导读：
劳务合同应明确当事双方，以及双方的联系地址、身份证号码等基本信息；劳务合同应明确搬运工承担的职责与义务，包括但不限于：服从雇主的安排，按时完成搬运任务，遵守安全工作规程，妥善处理物品，保障仓库安全。
1.劳务合同应明确当事双方，以及双方的联系地址、身份证号码等基本信息；
2.劳务合同应明确搬运工承担的职责与义务，包括但不限于：服从雇主的安排，按时完成搬运任务，遵守安全工作规程，妥善处理物品，保障仓库安全；
3.劳务合同应明确搬运工的工作时间、休息时间和节假日安排；
4.劳务合同应明确搬运工的工作地点、工作期限、、社保等条款；
5.劳务合同应明确雇主的责任与义务，包括但不限于：按时支付工资，负责工人的社保，提供安全的工作环境，按国家规定提供劳动保护；
6.劳务合同应明确违约责任，包括但不限于：雇主违反合同履行义务时，搬运工有权要求雇主承担相应的赔偿责任；
7.劳务合同应明确双方的终止条件，以及该终止是否有赔偿义务。
劳务合同搬运工签应包括下列内容：
一、雇佣搬运工劳动合同的写法应遵循以下原则：
1.雇佣搬运工劳动合同应当明确双方的权利义务；
2.双方在劳动合同中应当明确劳动者所属行业类别、职务、工作内容、工资标准、福利待遇等事项；
3.双方应当就工作时间、休息时间、迟到早退等事项约定明确；
4.劳动者应当开展安全生产教育和安全生产培训，使劳动者熟悉本单位的安全生产管理制度；
5.双方应当就劳动者的保险、社会保障等事项做出具体的约定；
6.双方应当就劳动者的试用期、解除劳动关系的条件和方式等事项作出明确的约定；
7.双方应当就劳动者违反劳动纪律和损害用人单位利益的情形约定处理办法；
8.双方应当在劳动合同的有效期、劳动合同的变更、仲裁等事项做出具体的约定；
9.双方应当就劳动者的法定代表人或者授权人作出明确的约定；
10.劳动合同应当由双方签字盖章，并加盖用人单位印章，按规定办理登记手续。
劳务合同搬运工签应包括的条款：
1.劳务合同应明确当事双方，以及双方的联系地址、身份证号码等基本信息；
2.劳务合同应明确搬运工承担的职责与义务，包括但不限于：服从雇主的安排，按时完成搬运任务，遵守安全工作规程，妥善处理物品，保障仓库安全；
3.劳务合同应明确搬运工的工作时间、休息时间和节假日安排；
4.劳务合同应明确搬运工的工作地点、工作期限、、社保等条款；
5.劳务合同应明确雇主的责任与义务，包括但不限于：按时支付工资，负责工人的社保，提供安全的工作环境，按国家规定提供劳动保护；
6.劳务合同应明确违约责任，包括但不限于：雇主违反合同履行义务时，搬运工有权要求雇主承担相应的赔偿责任；
7.劳务合同应明确双方的终止条件，以及该终止是否有赔偿义务。
搬运工劳务合同最新范本示例
甲方：
负责人：
地址：
电话：
乙方：
身份证：
住址：
电话：
根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳务合同期限
1、本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限届满本合同自行终止，经双方协商同意，可以另签劳务合同。
2、试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作内容和工作地点
工作内容：负责______部门搬运工作。
职务：搬运工。
工作地点：_____________!!
三、劳动报酬
1、乙方工资为计件工资制，甲方根据具体搬运物品的计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据（装卸费每吨_______元）。
2、乙方按甲方的计件工资制度，每月的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于_______元。
3、甲方每月_______日之前发放乙方上月的工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
4、工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
四、合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。
（2）乙方严重违反甲方规章制度的。
（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同致使本合同或者变更协议无效的。
（6）乙方被依法追究刑事责任的。
3、乙方解除本合同，应当提前______日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前______日通知甲方。
五、社会保险
甲乙双方协商约定由甲方依法为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地有关规定执行。
六、其他特殊约定
1、乙方在甲方任职期间因个人的疏忽造成甲方遭受经济损失，应承担一定的赔偿责任，赔偿额为甲方直接经济损失的______%。
2、乙方应严格遵守劳动纪律，甲方的规章制度，做好自己的本职工作。如乙方违反劳动纪律，甲方的规章制度，甲方可依据相关规章制度进行处理，直至解除劳务合同。
3、在甲方任职期间，未经甲方许可，乙方不得兼职从事与乙方职责相关的一切业务，如有违反，一经发现，甲方有权解除劳务合同，并不支付任何经济赔偿金。
4、乙方必须服从甲方工作上的安排和调动。
5、甲乙双方在合同期满前一个月协商合同续签事宜，若双方不再续签，但乙方从事的有关工作或业务尚未结束，则本合同应顺延至有关工作或业务结束之日。
七、争议解决
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、其他
1、未尽事宜及双方发生纠纷，双方本着友好互惠态度进行协商补充解决。
2、本合同一式_____份，自双方签字日起生效，双方各执_____份，均具同等法律效力。
甲方（签章）：
负责人（签字）：
_______年_______月_______日
乙方（签字）：
_______年_______月_______日
扩展：医院护工可以签劳务合同吗？
可以的。用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后，派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。
在被派遣劳动者工作的过程中，用工单位与劳动者之间是不必签订劳动合同的，所以他们之间不存在正式的劳动关系，被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动，有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价，至于被派遣劳动者的人事管理，则是由派遣单位来进行的。
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