赵律师(认证律师)
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员工离职终止劳动关系条款规定:
1. 员工可以在任何时间自行离职,但应事先向雇主提出书面通知。
2. 雇主可以在任何时间解雇员工,但应向员工提出书面通知,并明确其解雇理由。
3. 在员工离职之前,雇主应向员工支付其正常工资及应得的薪酬。
4. 员工离职终止劳动关系后,雇主应当按照有关法律规定或者约定的办法,给予员工应有的社会保险和职业年金等离职金。
5. 员工离职后,应根据有关法律法规及约定向雇主返还所有工作用具、资料及其他物品。
6. 离职后,员工不得擅自利用公司的资料、设备、知识产权等,应遵守保密义务。
离职通知书应当包括以下内容:
1. 告知离职者的姓名、身份证号、、离职日期;
2. 告知雇主的名称及地址;
3. 通知原因,如自动离职、被动离职或其他;
4. 告知离职者需要完成的工作,这些工作包括但不限于:完成当前工作任务、交接工作、清理个人物品;
5. 承诺离职者遵守相关法律法规和公司制度及规章;
6. 确认离职者已经完成了所有正常的工作,并且没有任何未履行的义务;
7. 如果存在,则告知离职者的员工补偿和结算;
8. 离职者的签字确认。
员工离职终止劳动关系条款:
1、当双方协商一致并签订书面协议,由双方各自支付所有应付款项后,本协议即有效生效。
2、离职时,员工同意遵守雇主的保密协议,不得将雇主的保密信息泄露给第三方;
3、离职时,员工同意把所有与公司相关的资料、文件、设备等交还给公司;
4、离职时,公司应向员工支付未发放的工资、报酬以及其他应付款项;
5、离职时,公司应尽快终止劳动关系,按照法律规定颁发离职证明;
6、本条款一经签订即无效,本条款中的任何内容均不得更改或变更。
_________________:
因贵单位对本人存在“____________”严重违反劳动法的行为:
( )未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
( )未及时足额支付劳动报酬的;
( )未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
( )用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
( )因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
( )法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
( )用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定,通知贵单位于______年___月___日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等。
特此通知!
此通知一式______份,一份寄公司,一份本人留底。
通知人:_________
______年___月___日
房屋租赁合同终止通知书 : 我与 于 年 月 日订立《房屋租赁合同》,由于我 ,现提前一个月通知您,致函如下: 一、请求终止《房屋租赁合同》。
二、我将于 年 月 日搬出租赁房屋,请 于该日前或当日前来检查房屋结构及装饰。
特此函告。
年 月 日
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