导读：
协议名称本协议正式定义为“企业员工劳动合同解除协议”（以下简称本协议）。
一、协议名称
本协议正式定义为“企业员工劳动合同解除协议”（以下简称本协议）。
二、当事人
甲方：（依据公司档案填写）
乙方：（依据公司档案填写）
三、协议内容
1. 甲乙双方一致同意解除签订的《企业员工劳动合同》，自协议生效之日起解除双方在原有劳动合同中的所有权利义务。
2. 关于原劳动合同未明确的约定，甲乙双方共同同意，视为自协议生效之日起解除。
3. 甲乙双方一致确认，截止至协议生效之日，乙方已按期支付完毕甲方在该劳动合同中应得的一切费用及报酬。
4. 乙方对甲方在原劳动合同期间所行使的权利及履行的义务不持异议，甲方对乙方在原劳动合同期间所行使的权利及履行的义务不持异议，乙方就甲方在原劳动合同期间所行使的权利及履行的义务不再进行任何索赔。
5. 本协议一经甲乙双方签字盖章，即生效，成为双方共同遵守的法律文件，双方对本协议的内容及效力负有完全的责任。
四、特别约定
甲乙双方单独作出以下特别约定：
（以实际情况填写）
五、其他
双方另有约定事项，另行签订书面补充协议。
六、签字
本协议经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方：……
乙方：……
劳务劳动合同员工派遣解除应具备这些方面：
1、劳务派遣单位和用工单位应当遵守国家有关法律、法规及规章的规定，以确保劳务派遣员工的合法权益。
2、劳务派遣单位和用工单位应当提供真实的用人需求、安全的工作环境及有效的劳动合同，并落实对劳务派遣员工的薪酬、社会保险、工伤保险等方面的法定福利待遇。
3、劳务派遣单位和用工单位应当采取必要的技术和管理措施，防止劳务派遣员工受到不公平的待遇，包括但不限于性别歧视、身份歧视等。
4、劳务派遣单位和用工单位应当尊重劳务派遣员工的劳动权利，保障他们的劳动权利不受到侵害。
5、劳务派遣单位和用工单位应当尊重劳务派遣员工的个人隐私和权利，不得以任何方式侵害劳务派遣员工的个人隐私和权利。
6、劳务派遣单位和用工单位应当根据法律法规规定，妥善处理劳务派遣员工的诉讼纠纷，并对产生的损失承担责任。
劳务劳动合同员工派遣解除应包括的内容：
邮政劳务派遣协议是指由劳务派遣企业向客户提供劳务人员，客户可以向劳务派遣企业购买的服务而签订的协议。一份合法有效的邮政劳务派遣协议应该包含以下内容：
一、双方的身份和权利义务
1. 劳务派遣企业的身份、名称、地址、注册号码等基本信息。
2. 客户的身份、名称、地址、注册号码等基本信息。
3. 劳务派遣企业向客户提供劳务人员的权利和义务。
4. 客户向劳务派遣企业购买服务的权利和义务。
二、服务内容
1. 劳务派遣企业提供的服务内容和服务时间。
2. 客户购买服务的内容。
三、费用结算
1. 劳务派遣企业提供服务的价格和支付方式。
2. 客户购买服务的价格和支付方式。
四、违约责任
1. 如果劳务派遣企业未能按照协议约定的服务内容提供服务，应当承担违约责任。
2. 如果客户未能按照协议约定的购买服务，应当承担违约责任。
五、其他条款
1. 协议的有效期限、变更和解除。
2. 有关争议的解决方式。
3. 其他有关事项。
劳务派遣员工劳动合同范本示例
甲方：
乙方：
根据有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人或委托人
注册地址
经营地址
第二条乙方性别户籍类型
居民身份证号码
或者其他有效证件名称证件号码
在甲方工作起始时间_____年_____月_____日
家庭住址邮政编码
在京居住地址邮政编码
户口所在地省区街道
二、劳动合同期限
第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_____年_____月_____日开始。
三、工作内容和工作地点
第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称
第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位工作。
第六条根据用工单位的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。
四、工作时间和休息休假
第八条用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为.用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬
第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。乙方在试用期期间的工资为_____元。甲乙双方对工资的其他约定
甲方：日期：
乙方：日期：
扩展：劳务用工与劳务派遣公司之间签的是劳务派遣合同还是劳动合同？
按实际情况及相关法律规定，劳动者与劳务派遣公司签订的是劳动合同，而劳务派遣公司与被派遣的用人单位签订的是劳务派遣合同。
相关法律规定《中华共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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