周律师(认证律师)
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劳动合同的第三方签名有效。第三方签字可以是一个公司、一个律师或者一个法官,其工作是在双方认可的情况下,将签名的两方的意思表明出来,并确认劳动合同的正确性。通常,劳动合同中会指出第三方签字人的姓名、住址、以及该签字人代表的机构名称。
1、第三方名称和所在地:明确第三方的全称及其所在地;
2、变更内容:详细描述劳动合同变更后的内容,包括但不限于工作内容、岗位职责、工作时间、、社会保险等;
3、变更时间:约定变更生效时间,若未约定,则以签署的当天为准;
4、双方签字确认:由甲乙双方签字确认后生效,并保存劳动合同变更协议正本;
5、法律效力:劳动合同变更协议的效力以双方的签字和盖章为准。
一、变更协议内容
1、根据劳动法规定,甲乙双方就原有劳动合同内容进行变更约定如下:
2、变更内容:
(1)乙方的工作岗位变更为:
(2)乙方的工资标准变更为:
(3)乙方的其他权利义务内容变更为:
3、甲乙双方对本变更协议签字盖章后生效,与原劳动合同内容同时具有法律效力。
二、变更协议有效性
1、甲乙双方必须保证本变更协议内容真实、准确、具体,不得有虚假或者重大遗漏。
2、变更协议须由双方当事人共同签字盖章,才能使变更协议有效。
3、变更协议生效后,原有劳动合同内容将失效,变更后的内容为新的约定,双方均需遵守。
(甲方)与 (乙方)经协商,现双方同意对 年 月 日签订的《劳动合同》的 条款进行变更,变更后的条款(内容)为:
劳动合同的其他条款仍然有效,双方应共同履行。
甲 方: (公章)
授权代表: (签字)
年 月 日
乙 方: (签字)
年 月 日
可以签新合同也可以维持原合同不变,因为原合同同样是有效的。具体依据《中华共和国劳动合同法》规定如下:
1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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