导读：
员工离职交接表是用来记录员工离职时所做的交接工作的文件，目的是为了方便未来的工作人员及时处理其中的问题。离职交接表不用盖章也是有效的，但要求上班前离职者和下班后接收者都要签字，以确保离职交接表有效。
员工离职交接表是用来记录员工离职时所做的交接工作的文件，目的是为了方便未来的工作人员及时处理其中的问题。离职交接表不用盖章也是有效的，但要求上班前离职者和下班后接收者都要签字，以确保离职交接表有效。
一般离职交接表包括以下内容：
1. 员工基本情况：员工姓名、性别、出生日期、身份证号、部门、职务等。
2. 离职情况：离职日期、离职原因、离职方式等。
3. 交接事项：工作机器、文件资料、客户资料、钥匙、财务报表等。
4. 责任声明：离职者和接收者都要签字，以确保离职交接表有效。
协议书员工离职签必要条款：
1. 明确员工自动离职的违约责任：合同中应清楚规定，如果员工在本合同规定的期限内自行离职，则应向公司交纳违约金。
2. 企业对员工的责任：合同中应明确规定企业对员工的培训、福利等要求，以及企业对员工的给予，以此来维护员工的合法权益。
3. 明确离职程序：合同中应明确规定离职程序，如离职时间、离职申请书、离职手续等，以便员工能够按程序离职，公司也可以用作审核的依据。
4. 合同期限：合同中应明确规定员工在一定的期限内不得自行离职，以保障企业的利益。
5. 法律效力：双方在签订合同时应明确合同的法律效力，如果员工违反合同，将承担相应的法律责任。
协议书员工离职签的注意事项：
一、写作目的
1、表达双方意愿：在认真协商和经过友好协商后，双方当事人就本次协商行为达成一致意见，并签订本协议书。
2、规范雇佣关系：明确双方的权利义务，确保双方的合法权益，规范雇佣关系。
二、协议书内容
1、协议双方：甲方（员工姓名），乙方（公司名称）
2、双方已认真协商，乙方同意按照甲方的要求，让其离职，甲方确认乙方解除任何形式的劳动关系。
3、甲方应按照公司规定，按时离职，并将所有公司财产如实交回，包括但不限于计算机、文件、公司秘密等。
4、乙方应当按本协议约定，支付甲方离职前所应得的薪酬，如经常性薪酬、奖金、津贴等，具体以乙方支付清单为准。
5、双方都应维护公司名誉，不得以任何方式损害公司利益。
6、本协议一经签订，立即生效，本协议未尽事宜，双方另行签订补充协议并与本协议具有同等法律效力。
三、签字确认
本协议经双方当事人签字盖章，自双方当事人签字之日起生效。
甲方：
乙方：
员工离职协议书范本示例
甲方(单位)：_________乙方(员工)：_________
法定地址：___________身份证号码：_________
法定代表人：_________
鉴于
乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会。为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议：
1、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之次日起年内(不得超过2年)，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。
2、第1条所称的“有竞争关系”是指：(1)某单位或者个人从事的生产经营行为与甲方或甲方关联公司的生产经营行为在市场上存在商业竞争关系;(2)某单位在工商行政登记的经营范围与甲方或者甲方的关系公司的经营范围相同、类似或者属于同一行业。有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股、控股或受同一公司控制的的单位。
3、乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制和保守商业秘密义务是其作为员工的义务，甲方无需给乙方任何补偿金。乙方离开甲方及其关联公司后须按约定履行竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金。每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资(以工资条为准)的_____%(计元)。竞业限制补偿金的支付起算日为甲方离职之次日，不满一月的期间按日历天数计算乙方应得的竞业天数补偿金。
4、乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。
5、乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。
6、甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出之次月起，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。
7、甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。
8、乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：获取或开发该产品技术的全部费用;甲方相关业务因此损失的利润;竞争单位相关业务因此取得的利润。
9、乙方从甲方离职时，甲方如确认乙方无竞业限制必要，可以通知乙方无需承担离职后竞业限制义务，甲方也无需按本协议向乙方支付竞业限制的补偿金。
10、经甲、乙双方协商一致本协议可以变更或者终止。本协议终止之日起，乙方不再承担竞业限制义务，甲方也不再向乙方支付竞业限制补偿金。
甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________
签订地点：___________ 签订地点：___________
_________年____月____日 _________年____月____日
扩展：企业辞退员工非要签离职协议？
企业辞退员工的话是需要给补偿的，如果他一定要求员工签离职协议的话，员工是有权利拒绝这种离职协议的，一定要谈好赔偿，如果赔偿已经让你满意了，然后你才可以去签订这种离职协议，如果是不公平不公正的离职协议就一定不要签，可以申请劳动仲裁
发表评论