导读：
合同标题：员工入股店铺合同 合同标题：员工入股店铺合同合同双方：甲方（店铺主）、乙方（入股员工）入股金额：甲方将把指定金额的资金注资给乙方，由乙方拥有这部分资金，并将此款项用于店铺的经营或者投资活动。
1. 合同标题：员工入股店铺合同
2. 合同双方：甲方（店铺主）、乙方（入股员工）
3. 入股金额：甲方将把指定金额的资金注资给乙方，由乙方拥有这部分资金，并将此款项用于店铺的经营或者投资活动。
4. 投资期限：双方约定的投资期限，乙方可以在约定的期限内随时回收其出资部分。
5. 回报权益：乙方投资所得的回报权益归乙方所有，甲方无权干预。
6. 结算方式：双方协商确定结算方式，乙方在甲方店铺经营过程中所得的收入，双方协商确定结算方式。
7. 违约责任：双方签订本合同即表明双方均认可本合同的所有条款，一方违反本合同条款即视为违约，由违约方承担相应的法律责任。
8. 签订日期：签订日期及双方签字盖章，以示合同有效。
合同员工雇佣应包括的条款：
雇佣员工协议书应包含以下内容：
1. 雇佣双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、等。
2. 雇佣协议有效期限。
3. 工作内容：包括工作地点、工作时间、工作职责、工作任务等。
4. 劳动报酬：包括薪酬金额、支付方式、工资发放日期等。
5. 社会保险制度：如五险一金、免费医疗保险、失业保险等。
6. 试用期：试用期的时长、考核标准等。
7. 劳动条件：包括工作环境、办公用品、休息室等。
8. 其他补充条款，例如离职处理、劳动争议处理、违约责任等。
合同员工雇佣注意事项：
1、雇佣条款。具体规定雇主和雇员在雇佣期间的权利和义务，如薪酬、工作时间、休假、保险福利等；
2、保密义务。要求雇员不得泄漏公司的商业机密或个人信息；
3、效力范围。明确雇佣关系的起止时间及适用的相关法律；
4、保险福利。规定雇主提供的各项保险福利的内容；
5、工资支付。规定雇员工资的支付时间及方式；
6、终止条款。规定雇主和雇员在雇佣期满后的解除关系的条件及责任；
7、法律管辖。约定雇佣关系中出现争议时，由双方协商解决或者提请法院裁决。
雇佣员工合同范本示例
一、合同双方为：
A._________(以下简称甲方)
地址：__________________
企业类型：__________________
企业负责人：__________________
B.雇员_________(以下简称乙方)
姓名：_________
性别：_________
年龄：_________
身份证号码：__________________
户口所在地：__________________
现住址：__________________
联系电话：_________________
二、合同期限
本合同有效期限为____年，由_____年_____月_____日 至_____年_____月_____日 为止。
三、工作岗位及职责
1.在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作。
2.若甲方在此期间由于乙方的能力问题或公司的需要而调动或改变乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。除此之外，乙方应当服从公司的安排和指示。
甲方职责：
1.对乙方进行企业法规、安全守则，各项规章制度的教育;
2.对乙方进行适当的技能培训;
3.在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，保护职工在政策、法规范围的切身利益。
乙方职责：
1.服从甲方分配和管理，遵守甲方的一切规章制度及法律;
2.在工作时间发挥主观能动性，有效的完成公司交付的任务，并在工作中不断提高业务水平;
3.在甲方授权下利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公司创利，乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利;
4.如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工作、服务、谈判过程的成果或所有记录、笔记、复印件和一切有关资料等;爱护甲方财产，确保财产和人身安全。
四、劳动报酬
1.工资
乙方的税前每月底薪为币_____元 ，如有提成，则按公司提成制度执行。
2.社会保险
甲方将根据乙方的工作表现及对公司的贡献，工龄至少在一年以上者，将给予提供其人身保险及相应的福利。
五、工作时间、固定假期和其它假期
1.固定假期
乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日。甲方有权因应业务需要或运作改变而要求乙方于法定假期及休息日工作。
2.年假
乙方工龄满一年以上者可享受____天的带薪年假。
六、劳动关系的解除和终止
1.当合同期满，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双方不再具有任何权利和义务。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同，而不需对乙方作任何经济补偿：
a.试用期内，不能达到甲方所期望的工作水准;
b.严重违反劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度;
c.由于严重失职和营私舞弊而给甲方造成重大损失的;
d.乙方不能胜任工作，经培训或转岗后，仍不能胜任工作的;
e.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的。
3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但需以书面形式提前30天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金。
a.甲方由于公司内部的变化或运作上的问题，不得不裁员的;
b.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(如业务状况发生变化等)，致使原劳动合同无法履行的。
4.乙方如要解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣除乙方本月的工资。
5.下列情况之一的：乙方可以随时提出终止合同，甲方应支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资;
a.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动;
b.甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动报酬和其他待遇;
七、违约责任：
1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资;
2.甲方若出资培训乙方(包括送外地学习)，培训后为甲方工作未满2年的，乙方应退回培训所产生的所有费用;
3.乙方遵守本公司约定的保密事项及本公司规定的各项制度，如给甲方造成经济损失的，按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用，情节严重者，将追究其法律责任
八、劳动争议
甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议，应首先通过协商的途径寻求解决。协商不能解决时，双方都有权利向当地仲栽机构申请仲栽，以寻求有法律效应的解决方案。
九、合同修订
甲方可随时要求对合同作出必要修订，对合同的任何修改均应由双方讨论并同意。
十、其它
1.本合同为一式____份，甲乙双方各持____份;
2.公司规定的各项制度作为合同的补充条款及甲方的具体规章制度的实施细则，乙方应在日常工作中参照并遵守公司规定的各项制度;
3.乙方已阅读并认同本合同中的所有条款。
甲方(签字盖章)____________ 乙方(签名)____________
电话：________________ 电话：________________
签字日期：____年____月____日 签字日期：____年____月____日
扩展：雇佣员工是签劳务合同还是劳动合同？
用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。
第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
发表评论