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保障农民工工资相应条款怎么写(农民工工资欠条怎么写才有效)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-02-24 15:36:09
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导读: 为保障农民工及时获得本人应得的工资,雇主应按本协议中约定的期限将工资发放给农民工。雇主应按照当地有关规定,按时发放农民工当月应得的工资,并在月末前将工资存入农民工本人的银行账户。

保障农民工工资相应条款怎么写(农民工工资欠条怎么写才有效)

第一条 为保障农民工及时获得本人应得的工资,雇主应按本协议中约定的期限将工资发放给农民工。

第二条 雇主应按照当地有关规定,按时发放农民工当月应得的工资,并在月末前将工资存入农民工本人的银行账户。

第三条 农民工未能按时收到本人应得的工资时,可以向雇主提出书面申诉,雇主应按照申诉内容改正。

第四条 如雇主违反本协议约定未按时发放农民工的工资,应当按照延期发放工资的天数支付给农民工相应的违约金。

第五条 如发生争议,双方应当协商解决,如协商不成,双方应当向当地法院提起诉讼解决。

农民工工资承诺书结清必要条款:

农民工工资欠条应该包含以下内容:

1、甲方(欠薪者):农民工姓名

2、乙方(欠款人):农民工雇主

3、欠款金额:农民工工资及其他相关补贴的总金额

4、支付时间:欠款发生的时间

5、支付方式:农民工的支付方式,如现金、支票、电子转账等

6、立案时间:制作欠条的时间

7、备注:该欠条由甲方出具,经乙方签字盖章方有效。

农民工工资承诺书结清应涵盖如下条款:

保障农民工工资条款

一、定义

本条款中的“农民工”是指在城镇参加生产劳动的农业转移劳动者,包括有固定工作地点的农民工和流动农民工。

二、保障措施

1、企业应当根据国家有关法律法规,遵守《中华共和国劳动合同法》和《劳动仲裁法》等有关法律法规,订立、履行和执行劳动合同,保障农民工合法权益。

2、企业应当按照国家规定,按时支付农民工工资,不得拖欠农民工工资。

3、企业应当为农民工购买社会保险,并依法支付保险费用。

4、企业应当尊重农民工的劳动权利,保证他们的正常劳动权益,不得以任何形式剥夺农民工的劳动权利。

5、企业应当对农民工提供安全、健康的劳动环境,妥善保管农民工的个人财物,不得有任何行为。

6、企业应当按照法律规定,给予农民工休息日和休假,保障其正常休息。

三、责任

任何违反上述规定的行为,企业将承担相应的法律责任。

农民工工资承诺书范本示例

建设单位:________________

承包单位:________________

为保护农民工的合法权益,不拖欠农民工工资,本公司郑重承诺:

1、不转包或分包,并禁止分包单位再分包或层层转包。

2、自己雇佣农民工,与农民工签订劳务合同,如果有分包的督促劳务公司与农民工签订劳务合同并到总包单位备案。民工工资由本公司或劳务公司直接足额发放到农民工本人手里,严禁发放给“包工头”。如“包工头”携款逃逸,或因其他原因无法支付民工工资,由本公司负责支付。

3、按照“总包负总责”的原则,若发生集聚事件,第一时间到场解决,若确认拖欠农民工工资的,不论何种原因将由我公司先行垫付。不能垫付的同意可动用农民工工资保证金并及时按规定补齐。

4、切实做好农民工记工考勤工作,按约定及时与农民工结算工资。如果发生违反规定拖欠和克扣农民工工资行为,或引起劳资纠纷,并引发群体性突发事件,本单位愿意无条件接受江阴市建设局依照有关规定作出的任何处罚决定。

5、此承诺在办理合同备案时由总承包企业向江阴市建设局做出承诺。

特此承诺!

承包单位(章):________________

承诺日期:________________

法人代表或委托人:________________手机:________________固话:________________

工程项目经理:________________手机:________________固话:________________

扩展:拖欠农民工工资,拨打12345管用吗?

12345可能会解决拖欠工资,打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉,建议直接向劳动监察部门投诉单位这种行为。

劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;

对触犯其他行政法规的,建议有关行政给予行政处罚;对触犯刑律的,建议执法追究刑事责任。

【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日支付。

通过的方法解决:

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

 
 
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