导读：
禁止擅自使用其他客户的美发用品，如果有必要，应当严格遵守医疗卫生标准；严禁使用过期或存在不确定性的产品，在使用美容用品时必须注意安全。
1. 禁止擅自使用其他客户的美发用品，如果有必要，应当严格遵守医疗卫生标准；
2. 严禁使用过期或存在不确定性的产品，在使用美容用品时必须注意安全；
3. 严禁将客户的美发及美容用品移出诊所，严禁对客户的美发及美容用品进行买卖、租赁或转让；
4. 必须遵守当地的相关法律法规，不得违反任何法律、法规或政策；
5. 对客户的美发服务应当严格遵守专业的操作流程，确保服务的合理性及安全性；
6. 将客户的发型及美容效果最大限度地满足客户的期望；
7. 根据客户的特殊需要及要求，及时提供美发服务；
8. 员工应当积极配合领导，及时准确地完成工作任务；
9. 员工在工作时间内应当严格遵守工作纪律，不得迟到，早退或者缺勤；
10. 员工应当严守有关行业的各项规定，确保客户的权益获得有效的保障；
11. 遵守有关行业安全操作规则，提高美发安全性；
12. 员工应当尽量避免因自身操作失误而给客户造成损害。
合同用工美容美发应包括的内容：
第一条：定义
本协议旨在保护美容美发员工的安全和健康，防止因误用产品或未经检测的设备而引起的伤害及风险。
第二条：安全措施
1.美容美发员工应熟知有关安全知识，并遵守有关法规；
2.美容美发员工必须穿戴专业的工作服，以及安全帽、手套等劳动防护用品；
3.美容美发员工应按照安全操作规程来使用、操作设备和化学品；
4.美容美发员工不得使用未经检测的设备或产品；
5.应当定期检查和维护设备以确保其安全性；
6.必须按照规定的安全操作步骤进行作业；
7.应做急情况的准备，以防发生意外。
第三条：责任
1.美容美发员工有义务遵守本协议，保证安全；
2.如发现设备、产品存在安全隐患，应及时报告；
3.如发生意外事故，应立即采取措施，负责人应立即负责紧急处理；
4.如有违反安全协议的行为，应受到相应处罚。
第四条：其他
1.本协议自签订之日起生效，有效期至双方另有约定或有新的安全协议替代；
2.本协议在签订后，应及时发放给美容美发员工，并做好复印件，以及定期检查和更新；
3.双方可以单方面终止本协议，但应提前一个月书面通知对方；
4.本协议中未尽事宜，双方可另行约定。
合同用工美容美发应具备这些方面：
1. 禁止擅自使用其他客户的美发用品，如果有必要，应当严格遵守医疗卫生标准；
2. 严禁使用过期或存在不确定性的产品，在使用美容用品时必须注意安全；
3. 严禁将客户的美发及美容用品移出诊所，严禁对客户的美发及美容用品进行买卖、租赁或转让；
4. 必须遵守当地的相关法律法规，不得违反任何法律、法规或政策；
5. 对客户的美发服务应当严格遵守专业的操作流程，确保服务的合理性及安全性；
6. 将客户的发型及美容效果最大限度地满足客户的期望；
7. 根据客户的特殊需要及要求，及时提供美发服务；
8. 员工应当积极配合领导，及时准确地完成工作任务；
9. 员工在工作时间内应当严格遵守工作纪律，不得迟到，早退或者缺勤；
10. 员工应当严守有关行业的各项规定，确保客户的权益获得有效的保障；
11. 遵守有关行业安全操作规则，提高美发安全性；
12. 员工应当尽量避免因自身操作失误而给客户造成损害。
美容美发劳务用工协议范本示例
甲方：________________________________
乙方：________________________________
身份证号：___________________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为：_______________________!!
在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按________发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月________日左右发放，若乙方工作不足________个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前________个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。
十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十三、本合同经双方签字后起生效。
十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：(公章)_______________乙方：(签字)_______________
日期：________________________日期：________________________
扩展：奶茶店跟美容美发店资源共享合作方案要求怎么样才能合作共赢？
入股不失为好办法，一是可以留住人才减少损失，二是发扬主人翁精神，为公司开创更好的业务。但是，入股后的管理很关键，弄不好的话可能造成不可弥补的损失，甚至造成私人关系的破裂。如果入股是由员工以辞职要挟发起，那要好好考虑员工的最终目的，在双方比较清醒认识合股后的公司发展前提下商议合股事项，最好找相关法律部门起草具有法律约束力的协议。合股后应该注意：1、双方按照协议各司其职，尽量避免财务上的冲突，最好作到一天小结，一周一总结，一月一大结，避免时间长了帐务不清楚，造成矛盾。2、双方都尽量不要安排自己家里人在公司内担任职务 3、如果存在经营上的差异，尽量作到求大同存小异，一切以完成业务为主，避免日后为业务的事项扯皮。4、最关键，也最难作到的部分就是帐物透明化。其实你这个问题也可以采取承包的方式操作，在允许范围内给得力人员一定的权限，毕竟大家都是以赚钱为目的的，员工好做了，老板赚钱，员工也赚钱吗
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