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校内杂志刊登广告协议书应该包括以下几个方面:
一、双方的权利和义务
1. 广告主的权利:
(1)有权要求校内杂志对其刊登的广告进行宣传;
(2)有权要求校内杂志对其刊登的广告提供修改服务;
(3)有权要求校内杂志按照刊登时间要求及时发行;
(4)有权要求校内杂志在刊登广告后提供相应的报道服务。
2. 广告主的义务:
(1)按照约定时间提供广告稿件,并负责提供相应的分类及数量;
(2)按照约定的报酬及时支付刊登费用;
(3)遵守校内杂志的有关规定,不得刊登违反国家法律法规及影响学校形象的广告;
(4)承担因未能按照约定提供广告稿件或支付费用而产生的一切后果。
二、刊登期限
1. 校内杂志按照广告主提出的要求,指定刊登时间,保证刊登的广告不低于指定的刊登期限。
2. 广告主有权在规定的刊登期限之前,提出取消刊登的要求,但是已收取的刊登费用不予退还。
三、费用支付
1. 广告主应按照约定的报酬标准及时支付刊登费用,并在支付后提供相应的。
2. 若广告主未能按时支付刊登费用,校内杂志有权暂停刊登广告,直至收到刊登费用为止。
四、终止条款
1. 双方均有权随时终止本协议,但应提前15天以书面形式通知对方。
2. 如果广告主未能按照约定的报酬及时支付刊登费用,校内杂志有权单方面终止本协议,并有权要求广告主赔偿损失。
以上就是校内
校内杂志刊登广告协议书应该包括以下几个方面:
一、双方的权利和义务
1. 广告主的权利:
(1)有权要求校内杂志对其刊登的广告进行宣传;
(2)有权要求校内杂志对其刊登的广告提供修改服务;
(3)有权要求校内杂志按照刊登时间要求及时发行;
(4)有权要求校内杂志在刊登广告后提供相应的报道服务。
2. 广告主的义务:
(1)按照约定时间提供广告稿件,并负责提供相应的分类及数量;
(2)按照约定的报酬及时支付刊登费用;
(3)遵守校内杂志的有关规定,不得刊登违反国家法律法规及影响学校形象的广告;
(4)承担因未能按照约定提供广告稿件或支付费用而产生的一切后果。
二、刊登期限
1. 校内杂志按照广告主提出的要求,指定刊登时间,保证刊登的广告不低于指定的刊登期限。
2. 广告主有权在规定的刊登期限之前,提出取消刊登的要求,但是已收取的刊登费用不予退还。
三、费用支付
1. 广告主应按照约定的报酬标准及时支付刊登费用,并在支付后提供相应的。
2. 若广告主未能按时支付刊登费用,校内杂志有权暂停刊登广告,直至收到刊登费用为止。
四、终止条款
1. 双方均有权随时终止本协议,但应提前15天以书面形式通知对方。
2. 如果广告主未能按照约定的报酬及时支付刊登费用,校内杂志有权单方面终止本协议,并有权要求广告主赔偿损失。
以上就是校内
校内杂志刊登广告协议书应当包含以下几个要素:
一、双方的身份及关系,即广告主和杂志刊社的身份及关系。
二、刊登广告内容及版面规格,即广告内容、色彩、尺寸等及投放时间、位置等。
三、支付方式,即由谁负担刊登费用,以及支付方式和时间。
四、双方的权利和义务,包括广告主的权利义务和杂志刊社的权利义务等。
五、争议处理方式,即双方在发生纠纷时的协商处理或者提请仲裁机构处理等。
六、签字盖章,即双方签字盖章,以赋予协议以法律效力。
甲方:_________
乙方:_________
_________杂志是我国一家综合性检验用品杂志,是全面反映医学检验产业研制、生产、经营、使用的大型专业媒体。图文并茂,大度16开,铜版纸彩色印刷。主要发行至全国各地大中型医院及医疗卫生机构(血站、疾病控制中心)检验科以及相关生产和经营单位。
经甲乙双方友好协商,就乙方在_________杂志上刊登公司广告的事宜达成以下协议:
一、刊登的广告由乙方自行设计,如需本部完成,请提供完整的图文素材,并提交营业执照以及生产、经营资格的证明文件;
二、乙方应在协议签定的十日内,将款项汇入甲方指定帐号;
三、乙方向甲方支付广告刊登费用币_________元,广告一律先付款后刊登;
四、本协议一式二份,双方各执一份,自签定之日起生效。
甲方(盖章):_________乙方(盖章):_________
单位:_________单位:_________
授权签字人(签字):_________授权签字人(签字):_________
________年____月____日________年____月____日
签订地点:_________签订地点:_________
可以从以下几方面来写:
1、薪资构成:如基本工资,绩效奖金,年终奖金,过节费,通讯补贴,交通补贴,餐补,取暖费等等。
2、特殊津贴:如博士等高学历或特殊人才津贴,岗位津贴等等。以上算是薪酬部分,至于福利部分可以考虑从以下方面写:1、如是否有免费的进修培训等,免费参加国内外培训、进修、学术交流、研讨会等。2、户口及子女上学能否协助解决的问题。
3、是否有免费班车。
4、是否有父母赡养津贴或生日津贴等。薪酬福利一定要如实慎重来写,如果仅仅是为了吸引人才,一旦对外公布,就要承诺做到,否则容易留下法律风险。
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