杨律师(认证律师)
合同666特邀用户:杨律师,总共发布文章33篇。
1. 标题:明确表达通知的主要内容。
2. 通知者:书面通知的发出者应该在文中指明。
3. 时间:明确提出通知的时间。
4. 目的:明确表达通知的目的。
5. 内容:清晰、明确地表达通知的内容。
6. 签名:有效书面通知应该以发出者的签名结尾。
员工书面通知解除合同是有效的,但必须具备一定的法律效力。为此,书面通知解除合同应当满足以下条件:
1. 合同上双方的签字或盖章,表明双方对文件的真实性和有效性。
2. 通知中应当清楚地指出解除合同的原因、需要支付的金额以及未来双方的关系。
3. 员工必须依法付出合同解除时需要支付的相应金额,并且要求公司提供必要的凭证以证明其已支付了金额。
4. 双方应当确立解除合同后双方的关系,如是否需要保密等。
5. 双方应当将解除合同的事实记录在合同文件中,并列出解除合同的日期和原因。
综上所述,员工书面通知解除合同有效,但必须符合上述条件,才能达到有效的法律效力。
员工书面通知解除合同有效,具体写法如下:
根据[合同名称],我[您的姓名]特此声明,本人同意解除合同。
本人知晓解除合同后,在原约定的时间段内将不再承担任何义务。
本人自愿解除合同,并且保证不会有任何索赔或追究。
签署日期:[年月日]
签字: [您的签名]
致:______________
因您未按与(以下简称“我公司”)于______年____月____日所签署的《合同》(合同编号:______________)约定:
任何以面呈方式提交本通知视为送达;任何以信件、特快专递发出的通知,自信件或特快专递邮寄至租用合同留存地址三日内视为送达;任何以传真、电话方式发出的通知,在实际发出时视为送达。
若您对本解除合同通知有异议,您可以在收到或该通知送达之日起5日内向我公司提出书面异议,并同我公司达成书面处理协议。否则,视为您已放弃异议权,认可该解除合同通知,我公司将根据租用合同之有关约定对处理,并对您进行违约索赔。
特此通知
解除人:______________
时间:____________________年____月____日
在企业单位里,员工劳动合同到期前一周,人力资源部的办事人员,电话通知员工本人,公司没有辞退意思,看员工是否愿意在公司继续工作;员工若有意向在公司继续任职工作,则在何时到人力资源部办理员工劳动合同续签事宜;若员工无意向在公司继续任职工作,则到公司人力资源部办理不续签手续。
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