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工人醉酒后工作免责条款怎么写（聘用大龄员工协议怎么写才有效）

上传者: 律师投稿
2024-04-02 10:39:43
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导读：工作单位在员工休息时禁止饮酒，禁止在工作时摆布酒精饮料。如果员工发生违反上述规定行为，将被追究相应的法律责任。

1、工作单位在员工休息时禁止饮酒，禁止在工作时摆布酒精饮料。

2、如果员工发生违反上述规定行为，将被追究相应的法律责任。

3、如果员工因饮酒后犯下过失，本公司不承担任何责任，且有权撤销其职务或终止劳动合同。

4、如果员工因饮酒后而影响公司正常运营，公司有权要求其承担相应的责任。

5、如果员工因饮酒后对其他员工造成损害，将由其本人承担一切责任。

6、员工饮酒后发生的事故，除非有明确证据，否则公司不负责任。

免责协议工人应包括的内容：

聘用大龄员工协议应注意以下几点：

一、合同内容应明确清楚，包括入职时间、职位、聘用期限、薪酬等。

二、要在大龄员工的职业安全方面进行处理，并给予相应的保障措施。

三、要特别考虑大龄员工的健康状况，尽量不安排夜班或长时间劳作，并且在劳动合同中约定休息时间。

四、要尊重大龄员工的个利和尊严，保护好他们的合法权益，及时就可能出现的侵权行为予以处理。

五、要强调职场文化和企业价值观，尊重大龄员工的价值观念，让他们感受到融入企业的喜悦。

六、要严格遵守聘用大龄员工的有关法律法规，避免因违规聘用而产生不必要的纠纷。

总之，聘用大龄员工协议应该细致、合理，充分考虑大龄员工的特殊情况，以保障大龄员工的权益，使协议具有真正的效力。

免责协议工人的注意事项：

聘用大龄员工协议应包含以下内容：

一、发展战略。规定公司采取的面向大龄员工的招聘战略，例如通过网络招聘、定向招聘、社会公益活动等；

二、年龄标准。规定大龄员工定义，以及招聘时所采用的年龄标准；

三、录用流程。规定大龄员工录用、调配、聘用等流程；

四、岗位要求。规定大龄员工的岗位要求，以及在招聘过程中的考核标准；

五、福利待遇。规定大龄员工的薪资待遇、社会保险待遇、人力资源部门的支持政策等；

六、管理机制。规定大龄员工的考核评估机制、职业培训机制，以及管理机制等；

七、法律保障。规定公司和大龄员工之间的法律关系，以及相关法律约束等。

比赛免责协议范本示例

甲方：__________

乙方：__________

篮球运动是一项带有不可预知及不可抗拒的高风险和高危险的体育活动，任何不可的情况均有可能随时发生，活动中发生的各种情况皆可能对活动产生重大影响。活动参加人员认同以下几点并完全自愿参加：

1.比赛期间活动参加人员必须服从组委会或活动发起人的安排，凡因个人擅自行动所造成的一切后果完全由自己承担。

2.参加活动前个人必须向各球队领队主动、如实告知本人身体状况，凡因个人隐瞒实际情况(病史、身体状况及其它状况)所造成的一切后果完全由自己承担。

3.凡活动参加人员个人之间发生的任何纠纷完全由其自行解决，导致后果的，由造成伤害或损失的一方负责，组委会或活动发起人不承担责任。

4.因本地客观情况组委会或活动发起人不为活动参加人员进行高风险项目投保，活动参加人员自行解决高风险项目保险问题。参加者不能因为组委会或活动发起人未能协助参加者办理保险(包括但不限于意外伤害险等)，而向组委会或活动发起人提出索赔和诉讼要求。

迎新杯篮球赛组委会或活动发起人已明确告知本人上述条款，本人已清楚认识到篮球比赛系一项危险性较大的活动，本人已清楚地认识到尽管迎新杯篮球赛组委会或活动发起人已采取周到的安全措施，篮球比赛仍有可能发生意外伤害和损失，并且该项活动不适于健康状况不佳之人比赛安全协议书比赛安全协议书。经慎重考虑，本人自愿加入，并将严格按相关安全和管理规范行事，且本人身体健康，本人自愿承担因参加此次篮球比赛而造成的一切意外伤害和损失(包括但不限于因天气和自然环境突变、不服从组委会或活动发起人的安排擅自行事等造成的后果以及因此对他人造成的损失和伤害)，并且承诺不因此向迎新杯篮球赛组委会或活动发起人提出任何索赔和诉讼要求。

甲方：__________

乙方：__________

时间：__________