导读：
建筑工程招标代理合约书应包括以下内容：双方的权利义务。
建筑工程招标合约书应包括以下内容：
一、双方的权利义务
1. 乙方拥有委托书，负责甲方参加建筑工程招标相关事宜；
2. 甲方在接受乙方服务前，应提供乙方投标所需的有效文件（如：投标书、报价表等）；
3. 乙方对甲方提供的有关文件应进行审核，并准备有关资料，如果发现不符合招标要求，乙方有权提出建议；
4. 乙方在招标期间应为甲方提供技术支持，指导甲方完成招标过程；
5. 乙方应将投标文件准时提交至招标机构；
6. 乙方应遵守招标机构的规定，严格把握投标文件的要求；
7. 乙方在甲方中标后，应按要求完成相关文件及程序；
8. 如果甲方投标失败，乙方应及时向甲方告知情况，并帮助甲方查询原因；
9. 乙方提供的服务应当符合国家及地方有关法律法规的规定。
二、合同期限及费用
1. 本合同的期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；
2. 乙方的服务费用为XXX元，甲方应在合同签订时一次性支付给乙方；
3. 乙方服务期满，双方应立即终止本合同。
三、违约责任
1. 如果乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方按照本合同约定的服务费用的200%赔偿；
2. 如果甲方未能按照本合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方按照本合同约定的服务费用的200%赔偿；
3. 双方如发生争议，应友好协商解决，协商不成的，应提交当地法院诉讼解决。
四、其他
1. 本合同自双方签字之日起生效；
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具
协议书合同工程招标应包括的条款：
建筑工程招标的合约书应包括以下内容：
一、双方的身份及其权利和义务：
1. 甲方：招标方，负责进行建筑工程的招标活动；
2. 乙方：方，负责协助甲方进行建筑工程的招标活动；
二、费用：
1. 甲方支付费给乙方，具体金额由双方协商确定；
2. 费结清时间由双方协商确定；
三、职责：
1. 乙方应尽最大努力为甲方进行建筑工程的招标活动；
2. 乙方应及时为甲方提供招标所需的相关信息、文件等；
3. 乙方应与招标方及投标方保持联系，协助处理招标活动过程中出现的问题；
4. 乙方应对招标活动过程中所涉及的信息、文件等负有保密义务；
四、结算和约定：
1. 双方应遵守本合同所规定的条款；
2. 如果本合同内容发生变更，双方应协商一致并签订补充协议；
3. 本合同一经签订，即视为有效，对双方具有法律约束力。
协议书合同工程招标应涵盖如下条款：
一、订立协议：
1.双方的确认：本协议由委托人和律师共同签署，表明双方同意将案件交由该律师代表委托人办理。
2.案件概况：本协议述明双方关于案件的详细情况，包括案件的类型、案件的事实主体、案件的事实材料等。
3. 委托：委托人委托律师代表委托人办理案件，独立行使法律权利义务，由律师代表委托人出庭和妥善处理。
4. 费用：双方约定，委托人需在每一次服务之后，支付给律师一定金额的费用。
5. 终止条款：双方约定，案件结案后，本协议自动失效，双方不再承担任何义务。
二、签字确认：
双方签字确认本协议，确认协议内容无误，并具有法律效力。
特此确认！
委托人：
律师：
聘用合同工协议书范本示例
甲方（聘用单位）：※※※※※※※※※
乙方（受聘人）：※※※
甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
扩展：短期合同工与长期合同工区别？
短期合同工和长期合同工指企业单位用人的一种方式，但还是有区别的；短期合同工是企业根据订单的多少来确定用工人员时间，这样弹性用工减少企业负担和成本，又能提高产能和效率。
长期合同工是企业单位订单稳定，而需要稳定的人员，而签定的合同。总之都是根据企业发展来归化用工情况。
发表评论