杨律师(认证律师)
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一、概述
旷工是指员工在规定的上班时间内未出现在工作岗位上,而且在未经用人单位许可的情况下不能弥补工作的行为。为了便于管理,用人单位会向员工发出旷工通知书,但是微信是否可以作为有效的送达方式,成为有效的通知书二、旷工通知书微信送达有效吗
从法律角度来说,只有在符合《中华共和国合同法》规定的送达形式时,通知才能够被认定为有效的,因此,微信不能作为有效的送达方式,也不能成为有效的通知书。
三、如何正确的写旷工通知书
1. 写明用人单位的名称;
2. 从日期上写明员工旷工的原因;
3. 明确处理旷工的具体措施;
4. 提醒员工不得再次旷工;
5. 签字确认并列明日期;
6. 通知书必须使用正规的送达方式,如由当地负责人以及用人单位相关负责人签署,并且通过挂号信或者特快专递等正式的送达方式发出,以确保通知书的有效性。
1.准备撰写自动离职通知书:
首先,创建一份官方的自动离职通知书,标题为“自动离职通知书”。
2.内容:
(1)开头:尊敬的(雇主公司或机构名称):
(2)正文:
我是(你的姓名),目前就职于你们机构,现在我提出自动离职,该离职将于(指定日期)生效。
3.结尾:
谨此,我表达对贵公司的感谢,并希望我们能保持良好的工作关系。
特此声明!
(你的签名)
(你的姓名)
员工旷工通知书微信送达有效的写法如下:
尊敬的{员工姓名}:
你好!
本公司收到你的旷工报告,经审核,我们确认你在{日期}日{时段}时间段内旷工未上班,违反了公司的考勤制度,特此通知,请你在{受处罚前多少天}内给出说明书,否则本公司将依法惩处你的违规行为。
本通知通过微信发出,视为有效。
{公司名称}
{发出日期}
_______________同志:____________
你于________年________月________日至________月________日未来上班,也未请假,公司视为旷工处理。限你于__年______月______日前,回公司上班。否则,视为自动离职,一切后果自负。特此通知
_____________公司
________年________月________日
可以的。前提是如果你本人不嫌麻烦的话可以手写,然后你写好了还可以去打印签字的,劳动合同的字号、字体等都由双方当事人自由协商确定,另外,劳动合同可以手写,也可以打印。当然离职证明必须是原版,这些形式方面的问题都不影响劳动合同的法律效力。
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