导读：
领工资条款应包括以下几点：发放时间：每月底发放上月工资。
领工资条款应包括以下几点：
一、发放时间：每月底发放上月工资。
二、发放方式：通过银行汇款的形式发放。
三、工资标准：根据该公司的薪酬制度，结合职员的岗位等级以及实际工作情况，确定具体的工资标准。
四、税收处理：根据国家有关法律法规，按照相关要求对工资款项进行税收处理。
五、加班补助：根据《劳动法》规定，每小时加班津贴按照本单位规定的标准发放。
六、工伤/病假费用：如果职员因工伤或病假而中断工作，根据本单位规定，应予以相应的补偿。
七、奖金：根据本单位规定，在职员完成指定任务或表现良好时，可以根据具体情况发放奖金。
保底协议书工资应包括的内容：
一、工资结算
1.计时工资：按照当月实际出勤天数，按照国家规定的最低工资标准支付。
2.计件工资：根据产品质量，按照单位时间内完成的件数支付工资，并根据产品质量有所加减。
3.绩效工资：在完成基本工作任务的基础上，根据实际业绩及绩效考核支付。
4.津贴补贴：根据实际情况，支付社会保险金、住房公积金、通讯补贴、交通补贴等津贴补贴。
5.奖金：根据公司实施的有关政策，按照团队和个人的完成情况支付奖金。
二、工资发放
1.工资支付：按照国家规定的时间进行发放，不得拖欠。
2.工资结算：工资结算将以银行转账的形式进行，员工必须提供正确的银行账号信息。
3.工资发放权责：由公司财务部门负责工资发放，并向公司总经理报告工资发放情况。
保底协议书工资注意事项：
工资条款的写法：
一、定义
1. 工资：是指用人单位依法应当支付给劳动者的以钱结算的劳动报酬。
2. 工资标准：是指或用人单位确定的，在一定时期内应当支付给劳动者的工资标准。
二、支付范围
1. 支付范围：用人单位按照本单位的规章制度和有关法律规定，按时支付给劳动者的各项费用，包括但不限于工资、津贴、奖金、补贴等。
三、支付时间
1. 支付时间：用人单位应当按照本单位的规章制度和有关法律规定的时间要求，按时支付给劳动者的各项费用。
四、工资标准
1. 本单位的工资标准由用人单位根据本单位实际情况和有关法律法规确定，并及时发布到本单位各部门，以便劳动者了解。
五、考核评定
1. 用人单位按照本单位的规章制度和有关法律规定，对劳动者的工作表现进行考核评定，并根据考核评定结果确定本人应得的工资标准。
六、工资调整
1. 用人单位按照本单位的规章制度和有关法律规定，可以根据实际情况对本单位的工资标准进行调整，并及时发布到本单位各部门，以便劳动者了解。
七、其他
1. 本单位可以根据实际情况制定其他有关工资支付的规定，并及时发布到本单位各部门，以便劳动者了解。
保底投资协议范本示例
投资协议
甲方：_____________
统一社会信用代码/身份证号：_____________
乙方：_____________
统一社会信用代码/身份证号：_____________
上述方经平等自愿协商，签订本合同以共同遵守。
第1条宗旨
甲方向乙方投资，并根据本协议约定取得收益。
第2条投资金额
2.1各方约定，甲方向乙方投资币(大写)_______________(￥_______________元)(下称“投资款”);
2.2投资款限用于：_____________ (下称“项目”)。
2.3乙方指定接受投资款账号：
账号：_____________!!
开户行：_____________!!
户名：_____________!!
2.4甲方应于_____年_____月_____日前支付投资款。
第3条投资收益
3.1双方同意，甲方应获得的投资收益按下列两种计算方式中最高的一种为准：
(1)每年收益=投资款*_____%(不足一年的按实际天数折算)
(2)每年收益=项目收益*_____%(不足一年的，按实际项目收益计算)
其中项目收益包括：_____________ ;项目收益的计算方式为：__________!!
3.2投资收益结算支付时间为：_________________前。
3.3甲方指定收款账号：_____________
账号：__________________!!
开户行：__________________!!
户名：_________________!!
第4条投资期限
4.1投资期限为 个月，自甲方支付投资款之日起算;
4.2投资期限届满后，如乙方未归还投资款与支付收益的，甲方有权乙方按照每月2%的比例支付违约金直至乙方归还投资款与支付收益为止。
第5条特别约定
5.1乙方不得将投资款用于约定以外用途，否则甲方有权立即要求收回投资款，并要求乙方按照每月2%的比例支付违约金直至乙方归还投资款为止。
5.2甲方有权随时查阅项目账目、材料，了解项目收益。
5.3乙方不得对项目收益、项目材料有任何欺诈、隐瞒或虚构，导致影响甲方收益。如造成甲方收益损失，则甲方有权要求乙方赔偿损失，并按照损失金额的2倍支付违约金。
5.4乙方经营项目或其它生产经营中，如有亏损的，甲方不对此承担责任。如导致甲方赔偿的，甲方可向乙方追偿。
第6条合同
为更好的履行本合同，双方提供如下：
(1)甲方
邮寄地址：_____________
联系人：_____________
电话：__________________
电子邮箱：_____________
(2)乙方
邮寄地址：_____________
联系人：_____________
电话：_____________
电子邮箱：_____________
双方通过上述之任何一种(包括电子邮箱)，就本合同有关事项向对方发送相关通知等，均视为有效送达与告知对方，无论对方是否实际查阅。上述邮寄送达地址同时作为有效司法送达地址。
一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起三日内，以书面形式通知对方;否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任。
第7条争议解决
因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由合同各方协商解决，也可由有关部门调解。协商或调解不成的，按下列第_____种方式解决：
7.1提交位于_______________(地点)的_______________仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力;
7.2依法向 所在地有管辖权的法院起诉。
第8条附则
8.1本协议一式二份，协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力。
8.2本协议经各方签署后生效。
签署时间：__________________
甲方(签署)：_____________
乙方(签署)：_____________
扩展：保底工资是什么意思？和底薪有什么区别？
底薪是指基本工资，是工资的重要组成部分。
保底工资就是公司承诺会发给员工的最低的工资。
一般来说，前者是劳动合同中规定的固定工资，受法律保护，和浮动工资部分一起构成了全部工资收入。后者很少有法律支持，一般是口头约定的，包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资等，是用人单位承诺的最低月收入。
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