导读：
新员工入职协议是由雇主和雇员签订的一项有约束力的合同，其中记录了工作期间双方之间的权利义务。新员工入职协议有效，但需要满足以下条件。
新员工入职协议是由雇主和雇员签订的一项有约束力的合同，其中记录了工作期间双方之间的权利义务。新员工入职协议有效，但需要满足以下条件：
1、新员工入职协议必须明确双方的身份，确定协议签订的主体责任；
2、新员工入职协议必须详细描述双方权利义务内容，体现合同的正式性；
3、新员工入职协议必须包括协议生效日期，有效期等信息，确定协议的有效性；
4、新员工入职协议必须由双方代表签字盖章，使协议具有法律效力。
入协议员工职应包括的条款：
工厂员工入职协议是雇主和雇员之间签订的合同性文件，用于规定双方在入职过程中所遵守的条款。入职协议一般应包含以下内容：
1. 双方的身份和权利义务：协议需要明确双方的身份，以及双方的权利义务，如雇主的聘用权、雇员的服务义务等。
2. 薪资待遇：协议必须明确雇主提供给员工的薪资待遇，以及员工服务期满时应当支付的补偿金等。
3. 工作时间：协议需要确定双方的工作时间，如上班时间、休息时间等。
4. 劳动保护：协议应当约定双方在劳动关系中应当遵守的法律法规，以保障员工的合法权益。
5. 其他条款：根据雇主和雇员的要求可以加入其他条款，例如保密条款、诉讼条款等。
以上就是入职协议的内容，入职协议的效力取决于双方的签字和认可，因此，入职协议是有效的。
入协议员工职注意事项：
1. 标题：一般情况下，标题应该明确指出文件的类型，即“入职合同”；
2. 合同双方信息：本合同由甲方（公司名称）和乙方（员工姓名）共同缔结；
3. 合同内容：具体内容应该包括职位名称、职位描述、薪酬及福利等，以及工作时间、加班要求、单位服从的法律性文件等；
4. 签署日期：本合同的签署日期一般应当在甲乙双方确认后的同一天；
5. 附件：所有相关附件，如执行的法律文件、具体的职位描述、福利及薪酬标准等，都应在本合同之中。
6. 验证：本合同应由甲乙双方签字，并加盖公章，以示有效。
股权激励协议员工范本示例
甲方：
身份证号码：
地址：
联系电话：
乙方：
身份证号码：
地址：
联系电话：
甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华共和国民法典》、《中华共和国公司法》、《______章程》、《______股权期权激励规定》，甲乙双方就______股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：
一、甲方及公司基本状况
甲方为______(以下简称“公司”)的原始股东，公司设立时注册资本为币______元，甲方的出资额为币_____元，本协议签订时甲方占公司注册资本的______%，是公司的实际控制人。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司______%股权。
二、股权认购预备期
乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。
乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
三、预备期内甲乙双方的权利
在股权预备期内，本协议所指的公司______%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。
但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。
乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司______%股东分红权，预备期第二年享有公司______%股权分红权，具体分红时间依照《______章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
四、股权认购行权期
乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。
行权期限为两年。
在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。
五、乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。
甲方不得干预。
六、预备期及行权期的考核标准
1、乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于______%或者实现净利润不少于币______万元或者业务指标为______!!
2、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。
具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。
七、乙方丧失行权资格的情形
在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括预备期及行权期)，乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：
1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的;2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;
3、刑事犯罪被追究刑事责任的;
4、执行职务时，存在违反《公司法》或者《______章程》，损害公司利益的行为;
5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的;
6、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的;
7、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
八、行权价格
扩展：劳务协议员工离职需要辞职报告吗？
劳务工与用人单位解除劳动合同关系，同样应该依法向用人单位书写及递交辞职报告。因为，中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求用人单位签订劳动合同，要求依法为劳动者建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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