何律师(认证律师)
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离职证明不一定必须纸质,也可以采用电子版格式,但要有效,最好能在同一个文档中包括以下内容:
1. 员工姓名与职位;
2. 离职日期;
3. 离职原因;
4. 离职前的工作内容;
5. 工作表现;
6. 工作绩效。
此外,离职证明也应当由公司或部门负责人签字盖章,以证明证明的真实性、权威性,以及对员工的肯定和祝愿。
一、辞职必须写离职证明:
1、离职证明是每一位员工离开公司的时候,由公司发给员工的书面凭证,证明该员工已正式离职;
2、出于社会保障的考虑,劳动者在离职后仍可申请有关社会保险等的补贴,而离职证明是劳动者申请补贴的证明材料之一;
3、离职时,单位应为离职者准备离职证明,而离职者也有义务在离职前向单位提出离职申请,要求签发离职证明,并在离职时领取离职证明。
二、离职证明有效吗:
1、离职证明是有效的,具有法律效力,是劳动者申请补贴的证明材料之一;
2、离职证明也是劳动者离职后结算工资的依据,离职时应当把离职证明存好,以便日后用于结算工资或作为补贴申请的证明材料。
三、怎么写离职证明:
1、离职证明应包括:单位名称、员工姓名、员工身份证号、离职日期、离职原因等内容;
2、离职证明由单位负责人签字盖章,员工需要自己领取并签字确认,离职证明才能生效。
离职证明应为纸质文件,且有效。一般要求由雇主出具,其内容包括:拟签发人的姓名、部门和职务,被签发人的姓名、性别、身份证号码、原工作单位、原岗位、入职时间、离职时间及离职原因等。此外,还需注明发证的名称、签发日期、有效期限等信息,并加盖公章。
__________公司:
本人________,身份号码:_________________________,_____年_____月_____日由____________劳务公司派遣到____________单位从事____________工作,至今已经工作____年____月,现因个人原因申请离职,请予批准。
申请人:_______________
________年____月____日
是的,辞职分主动离职和被动离职。主动离职就是员工自愿离职,在合同期内向公司提交离职申请,公司批准,然后办理离职手续,离职原因就是个人原因,这种情况下,员工是领不到失业金补助的。
被动离职,主要包括公司因为裁员等,主动把员工辞退,这种情况就是被动离职,被动离职证明可以到社保局办理失业证,领取最多24个月的失业补助金。
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