朱律师(认证律师)
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离职证明不签字有效吗答:不签字的离职证明是无效的。正式的离职证明应当由双方(即申请人和雇主)签字确认,以便对双方的权利义务和责任进行证明。而不签字的离职证明只能作为一种参考性文件,但无法证明双方的权利义务和责任。
强迫离职协议是指由双方(雇主和雇员)共同签署的一份文件,用以规定雇主可以在特定情况下以特定条件终止雇佣关系。强迫离职协议有效,只要协议中包含的条款符合法律规定,就可以被法院承认和执行。
强迫离职协议一般应包括以下内容:
(1)双方的名称、和身份证明文件;
(2)雇主有权要求雇员离职的原因;
(3)雇主和雇员之间的协议事项,包括离职的日期、离职的方式、离职给予的补偿金额等;
(4)离职后,雇员不得复职的条款;
(5)雇员离职后,雇主不得披露雇员信息的条款;
(6)双方责任和义务;
(7)协议的生效、变更、解除和终止;
(8)其他相关条款。
离职证明拖延不签字有效吗答:不一定有效。离职证明是由雇主出具的书面文件,用以证明被雇佣者已经离职的证明文件,在被雇佣人离开雇主时,雇主必须签字确认,方可使离职证明生效。如果拖延不签字,则该证明书不能作为法律有效证据,也就不能充当离职证明的作用。
离职证明
姓名:XXX,性别:男,身份证号码:XXXXXXX32 ,于2018年1月2日与我司签订劳动合同,期间被派遣至XXXXX有限公司,担任XXX 职务。该员工于2018年4月因个人原因提出离职,经公司慎重考虑准予离职,在此工作期间无不良表现,XXX于2018年4月20日正式离职,已办理交接手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。以下无正文。
(公司盖章)
2018年4月20日
离职协议是指员工与公司协商同意辞职一事达成一系列的条款,以便员工与公司共同遵守的一价协议书。
离职证明是指员工已经办理了离职手续,不再是公司的员工了,而公司给员工的一份离职证明,它主要证明员工什么时候已经离开了公司。两者是有区别的。
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