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拖欠工人工资怎么写有效证明（拖欠工人工资怎么写有效证据）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-06-07 03:44:56
  • 47
导读： 拖欠工人工资证明文件工人身份证复印件。

拖欠工人工资怎么写有效证明（拖欠工人工资怎么写有效证据）

一、拖欠工人工资证明文件

1. 工人身份证复印件；

2. 劳动合同及相关补充协议复印件；

3. 工资发放记录复印件，包括已发放和未发放的；

4. 缴纳社会保险及公积金的缴费凭证复印件；

5. 劳动争议调解书或者诉讼文件复印件；

6. 企业开具的拖欠工资证明书原件及复印件；

7. 其他证明材料，如法院判决书、裁定书等。

协议书工人工资结算必要条款：

1、拖欠工人工资的支付单据；

2、拖欠工人工资的；

3、拖欠工人工资相关的收款凭证；

4、拖欠工人工资的工作合同；

5、拖欠工人工资的工资条；

6、拖欠工人工资的劳动部门的监督处罚文件；

7、拖欠工人工资的社会保险申报表；

8、拖欠工人工资的办理离职手续时的结算单据；

9、拖欠工人工资的工资报酬核定备案表；

10、拖欠工人工资的劳务派遣协议；

11、拖欠工人工资的劳动者诉讼文书；

12、拖欠工人工资的劳动争议仲裁文书；

13、拖欠工人工资的劳动社会保险缴纳明细表。

协议书工人工资结算应涵盖如下条款：

一、甲方：工人姓名

乙方：单位名称

鉴于：

1、甲方已完成了乙方提供的工作任务并符合要求；

2、乙方负有在规定时限内给付工人工资的义务；

现就甲方的工资结清问题特订立本协议：

1、甲方向乙方支付的工资总额为XXXX元，经双方协商一致，乙方向甲方支付XXXX元，以结清甲方的工资。

2、乙方应在XXXX年XX月XX日前将工资支付给甲方。

3、如果乙方未能按本协议规定的时间支付工资，则乙方应承担违约责任。

4、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。

甲方：

乙方：

工人工资协商集体协议书范本示例

为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华共和国劳动法》、《 省实施〈〉办法》、《 省集体合同条例》、《 省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。

第一条 本协议期限自 年 月至 年 月。

第二条 工资协议

1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。

2、工资标准：工资最低标准为 元/月。

3、工资分配形式

(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。

(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。

(如公司正职 元/月;副职 元/月;中层正职 元/月;中层副职 元/月;办事员1类 元/月;办事员2类 元/月。)

4、工资目标

公司上年工资总额 万元，预计本年工资总额达到 万元，比上年增长 %。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。

5、工资支付办法

公司于每月 日前以 形式足额支付全体员工的工资。

6、特殊情况下的工资支付办法

根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发 号《工资支付暂行规定》第十一条、国发 号和《 省工资支付条例》的相关规定执行。

(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：

A、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;

B、丧假(只适用于直系亲属)3天;

C、工伤假：按《劳动法》规定实际休假

(2)假期工资计算： 产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;

7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。

第三条 权利和义务

1、企业方的权利和义务

(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;

(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩;

(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是本岗位?%以上员工在法定工作时间内能够完成);

(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;

(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。

2、员工方的权利和义务

(1)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求;

(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;

(3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。

(4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。

第四条 除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。

第五条 本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。

第六条 违约责任

1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任;如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任;

2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任;

3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;

4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

5、若出现违反《 省工资支付条例》第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入(提高)定额。

第七条 监督检查和争议处理

依照《 声省工资支付条例》第四十四条、第五十三条相关规定执行。

第八条 由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为 、 ，职工方监督检查小组成员为 、。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。

第九条 本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。

第十条 本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门同意后生效。

第十一条 本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。

第十二条 本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。

以上条款经协商双方确认无误。

企业首席代表签字(盖章) 工会首席代表签字(盖章)

年 月 日 年 月 日

扩展：工人工资收条应该怎么写，有没有范本？

现在很多企业都通过银行发放工资，只要企业每月将工资统一存入职工的即可。

因为企业留有存款凭证，因而没有必要要求工人写收条。如果企业还是采取直接发放现金的形式，可以统一打印工资收条，等职工领取工资现金时，由职工签字确认即可。工资收条的内容可以很简单，比如：今收到某年某月份的工资若干元整；然后留空领取人姓名、领取日期的落款。
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