导读：
用人单位的口头协议有效吗？答案是肯定的，尽管口头协议不具有法律约束力，但如果双方友好履行，仍然有效。为了使口头协议具有法律效力，应该以书面形式进行确认，写明协议双方的权利和义务，以及解决纠纷的方式等。
用人单位的口头协议有效吗？答案是肯定的，尽管口头协议不具有法律约束力，但如果双方友好履行，仍然有效。为了使口头协议具有法律效力，应该以书面形式进行确认，写明协议双方的权利和义务，以及解决纠纷的方式等。
主动劳动合同用人单位解除的注意事项：
一、和用人单位签订协议的有效性
1.协议的有效性取决于协议的形式。根据《中华共和国合同法》规定，任何形式的合同都是有效的，只要符合合同法规定的形式要求，并且双方自愿签字，就可以认定为有效合同。
2.协议的有效性还取决于合同内容。如果协议内容违反了法律或者公序良俗，或者有明显的不公正，那么这一协议就无效。
3.双方当事人应在签订协议时，明确协议的有效性，如果需要，可以根据合同内容，将协议内容追加到已有的协议中，使协议更加明确，并可以更好的保护当事人的权益。
二、如何写出有效的协议
1.首先，协议应该简明扼要，把有关条款表述清楚，避免模糊不清，以避免不必要的纠纷。
2.其次，在缔结协议时，双方当事人应当根据实际情况，灵活运用合同法的规定，依据当事人的真实意思缔结协议，以使协议更加有效。
3.同时，双方当事人还应当根据实际情况，把协议写得清楚明确，明确协议的内容、担保条款、违约责任等内容，以使协议更容易被执行。
4.最后，双方当事人应当重视协议的公证，在签订协议前，应当将协议送去公证处公证，对协议有效性起到保障作用。
主动劳动合同用人单位解除应包括的条款：
一、延时工作申请条款
1. 申请人：
2. 申请单位：
3. 申请日期：
4. 要求延时工作的原因：
5. 延时工作时间：
6. 延时工作内容：
7. ：
8. 延时工作安排：
9. 本次延时工作的责任人：
10. 其他：
用人单位解除劳动合同范本示例
甲方(用人单位名称)：______________
乙方：___________性别：_________
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月
日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：
1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：
(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;
(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金___________元币(大写:__________)(税后)
5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。
7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。
9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付________元。
10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
甲方：_________ 乙方：_________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
扩展：用人单位解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应如何处理？
用人单位解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的话，用人单位应当支付赔偿金。 《中华共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 支付赔偿金标准如下： 《中华共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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