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签订的押金合同有效吗是的,签订的押金合同是有效的。根据《中华共和国合同法》的规定,只要符合当事人自愿、明确、确定的意思表示、订立的书面合同,即被视为有效并可执行的。因此,只要当事人双方都自愿签订押金合同,且符合法律规定的条件,它就是有效的。
一、班组签订的合同有效性
1. 根据《中华共和国合同法》,任何形式的书面合同均为有效合同,不论是否经过公证。
2. 合同的签订需要遵守法律规定的程序,包括双方签字或者盖章,并由一方承担保管责任。
3. 合同需要有明确的合同条款,内容要清晰,不能有歧义,双方要有共识,以便在合同履行时依照条款进行。
4. 合同可以由一方提出,另一方接受,也可以由双方共同拟定,但需要在同一个文本中签署。
5. 班组签订的合同,如果符合以上要求,则可以认定其为有效合同。
二、合同的写作
1. 合同的写作要根据双方的实际情况,确定内容的详细要求,把握好合同的条款,确保双方的权利和义务,明确有关的违约责任。
2. 合同要清楚标明双方姓名、地址、,以及双方的具体权利和义务,以及其他约定的内容。
3. 合同应当由双方签字或者盖章,并附有保管责任载明的书面协议,以及双方身份证明文件复印件。
4. 合同应当按照有关法律的要求,在当地公证机构进行公证,确保合同的有效性。
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答:班组签订的合同是否有效取决于具体情况。根据《中华共和国合同法》的相关规定,任何形式的合同都必须符合以下几个要素才能成立:双方当事人的真实意思表示;合同条款的明确性;双方当事人的合法权利义务;双方当事人的诚实信用。如果班组签订的合同满足上述要素,则该合同是有效的。
供方:_______________(以下简称甲方)
需方:_______________(以下简称乙方)
经双方洽谈,根据《中华共和国民法典》有关规定,特签订以下合同:
1、办公桌台:规格,_____________,附柜,_____________,用高密度板压木皮制作。
2、书柜:规格_____________!!_____________为主材制作。
3、椅子按国家标准的高度配套。
二、数量、单价及金额:制作小学部办公桌椅共_____________套,价格:桌台为_____________元/套(含附柜),椅子为_____________元/张,_____________个三聚氨板书柜,为_____________元/个。总金额:_______________元。(备注按已有的规格、款式、尺寸、质量现场量取后制作)。这些价格为不变价,含税费、安装及运费等,需方不再承担其它任何费用。
三、质量要求:甲方按乙方要求制作样板,样板须经乙方认可并封板,甲方按样板生产、交货,如有制作问题由甲方负责修改。(注:用料、材质、尺寸必须按乙方样板,如果末按乙方样板生产,而导致教职工无法使用由甲方负责更换,并承担相应的经济责任。)
四、加工、售后服务方式:甲方负责全包工包料,严格按照样板要求制作。五年保修,终生保养。
五、交货时间及地点:在_____________年_____________月_____________日前交货,交货地点在_____________仓库。
六、验收标准及方式:甲方交货给乙方进行验收,验收以所封样板为标准。验收合格,双方办理交接手续。如不合标准,甲方负责修改或更换直至验收合格为止。乙方提出小批量的增补,甲方应按原价和乙方提出的交货时间,保质保量地按时完成。
七、包装、装卸、运输方式及费用:包装必须按厂家原包装标准,装载必须与运输方式相符,期间损坏、费用均由甲方负责。包装不予退还。
八、付款方式及期限:即货到验收合格后付总货款的90%,扣留10%货款为一年期质量保证金。保证金到期无质量问题付清。
九、违约责任:
1、甲方违约责任:
a甲方如中途变更订做,应赔偿乙方因此而造成的损失。
b甲方如中途废止合同,应赔偿乙方因此造成的全部经济损失。
c甲方如超过合同规定日期交货,每推迟一天按合同总额的1%向乙方偿付违约金。
2、乙方违约责任:
a乙方如中途变更订做,应赔偿甲方因此造成的损失。
b乙方如中途废止合同,应赔偿甲方因此造成的全部经济损失。
c乙方如无故超过合同规定期限付款,每推迟一天按合同总额的1%向乙方偿付违约金。
十、甲、乙双方必须严格认真地履行合同,如由于人力不可抗拒的原因而造成不能履行合同,经双方协商或有关证明,可免予承担经济责任。
十一、本合同如有未尽事宜,须经双方协商修订,协商不成按民法典有关规定执行。本合同一式贰份,双方各执一份,自签字之日起生效。
甲方(盖章):_______________乙方(盖章):_______________
地址:_______________地址:_______________
甲方代表(签字):_______________乙方代表(签字):_______________
电话号码:_______________电话号码:_______________
开户银行:_______________开户银行:_______________
银行帐号:_______________银行帐号:_______________
__________年__________月__________日_____________年__________月__________日
用人单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则,不得违反法律行政法规的规定。劳动合同内容应当合法,签的时候要逐条看清楚是否是与协商的情形一致,应当问清楚之后,确定没问题了再签。
【法律依据】
《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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