当前位置：首页> 最新合同> 正文

离职单怎么写才有效（签订就职合约可以正常离职吗怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-12-28 15:37:57
813

导读：离职单应当包括以下几个部分离职申请人的姓名、性别、职务、年龄、身份证号码、工作时间、原因等信息。

1. 离职单应当包括以下几个部分：

(1)离职申请人的姓名、性别、职务、年龄、身份证号码、工作时间、原因等信息；

(2)本单由谁签字，以及签字人的职务和；

(3)离职日期，一般是按该月最后一天来计算；

(4)离职过程中所需完成的事务，如是否需要交接工作等；

(5)离职后的法律责任，如对公司的保密义务等。

2. 离职单写作时，应当注意以下几点：

(1)离职单中的内容要明确，要详细表述；

(2)离职单上签字的人，一般是由被告知离职的人和雇主签字；

(3)离职单应当在提出离职申请之前，由双方协商确定，并经双方签字后，正式生效；

(4)离职单必须经双方签字后，才能有效；

(5)离职单中的内容，在双方签字后，便不可更改。

离职证明应包括下列内容：

答：

1、根据《劳动法》的规定，在签订就职合约后，劳动者有权正常离职。

2、正常离职的前提是，劳动者应当提前30天书面通知用人单位，且在此期间应当正常履行劳动合同约定的义务。

3、如果劳动者未能提前30天书面通知用人单位，则可能承担由此而产生的一定法律责任。

4、在离职时，劳动者应当按照劳动合同约定的期限，如实填写离职报告表，领取有关证明文件及离职凭证。

5、如果劳动者未按照离职程序，未能如实填写离职报告表，未能领取有关证明文件及离职凭证，也可能承担相应的法律责任。

离职证明注意事项：

答：是的，在合法情况下，双方都有权签订就职合约，并正常离职。根据《中华共和国劳动法》第十五条规定：雇员有权终止劳动合同，但应当提前至少30日书面通知用人单位；用人单位有权终止劳动合同，但应当提前至少60日书面通知雇员；雇佣期满时，雇员有权不延续劳动合同，用人单位有权不续签劳动合同。因此，雇员和用人单位都有权正常地签订就职合约，并正常离职。

离职证明范本示例

离职证明

姓名：XXX，性别：男，身份证号码:XXXXXXX32 ，于2018年1月2日与我司签订劳动合同，期间被派遣至XXXXX有限公司，担任XXX 职务。该员工于2018年4月因个人原因提出离职，经公司慎重考虑准予离职，在此工作期间无不良表现，XXX于2018年4月20日正式离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。以下无正文。

（公司盖章）

2018年4月20日