导读：
个人和个人之间的合作协议应该包括以下内容。
个人和个人之间的合作协议应该包括以下内容：
一、双方权利义务：明确双方的权利和义务，包括各方的经济责任，遵守的法律规定以及双方的行为准则。
二、合作内容：确定合作的具体内容，包括双方的分工，职责，服务范围，合作的范围，以及合作的时间限制。
三、保密条款：明确双方要遵守的保密条款，以防止双方之间的商业机密外泄。
四、知识产权：明确双方在合作中哪方拥有知识产权，并根据情况制定相关规定，以防止知识产权的侵犯。
五、违约责任：确定双方在未能履行合同义务时承担的责任，以及采取的补救措施。
六、争议解决：确定双方在发生争议时采取的解决方式，如仲裁或诉讼。
七、其他：根据双方的实际情况，可以进一步约定其他条款，以确保双方的利益。
之间保密协议应包括下列内容：
个人与个人之间的合同有效性取决于该合同的形式和内容。如果合同中缺乏必要的元素，或者该合同与法律、法规或行政条例相抵触，那么该合同将无效。
此外，在签订个人与个人之间的合同时，必须包括以下几项：
1. 合同双方的姓名、地址和；
2. 合同的订立日期；
3. 合同双方的权利义务；
4. 责任承担条款；
5. 特别约定；
6. 适用的法律；
7. 保密条款；
8. 法定声明；
9. 有效性和执行等。
个人与个人之间的合同必须以书面形式签订，并由当事人签字或盖章，才能被视为有效。
之间保密协议应涵盖如下条款：
1、确定双方身份：明确双方的身份，即谁作为甲方，谁作为乙方，以及甲乙双方代表谁的名义签订本协议。
2、确定协议内容：明确双方协议的具体内容，包括义务、权利、义务执行期限等。
3、确定违约责任：在协议中确定双方违约责任，包括谁负责赔偿损失以及如何计算赔偿金额等。
4、签字确认：双方签字或盖章确认本协议，使本协议双方签字或盖章之日起生效，以便实施及争议解决。
个人之间保密协议范本示例
甲方：
性别：
身份证件号码：
户籍地址：
通讯地址：
：
乙方：
性别：
身份证件号码：
户籍地址：
通讯地址：
：
签订此协议是为了保护双方的合法权益及个人隐密。
________________与________________达成协议保护________________________________信息。
协议双方同意向对方展示各自的某些独享信息资源，以达到双方预期的收益。
同时也更进一步达成协议此类信息必须被保护以及确保其机密性。
1、个人机密
本合同所指个人秘密指任何信息，数据，知识，无论是口述的，书面的或记录在任何媒体介质上的因与其他方合作而泄露或被得知的未被公众所知的信息。
个人机密不包括如下内容：
(1)不因违约方泄露而被社会大众所知的信息;
(2)不经一方泄露而被另一方所得知的信息;
(3)在非保密的前提下被第三方所知，而不是经由他方提供与机密协议有关文件所得知的;
(4)公共领域内的信息;
(5)独立发展的，被合法文件所证实了的未涉及过此机密的如雇工，商，转包人所得知的信息;
(6)在法律程序调查或合法的需求，执法过程中泄露的，在此范围内。
此情况下泄密方将尽最大努力及时地劝说另一方去揭发事实。
2、双方应遵守的原则
(1)防止机密信息在未授权情况下被使用及泄密;
(2)未经对方书面许可的情况下不得泄露任何机密信息;
(3)不得使用此机密信息或其他信息去干扰或利用对方的合作机会，一方可以向他方介绍并使对方了解其技术，商业机密，业务往来，股东，合作方，资金来源以及今后的业务往来或股东合资中可能的合作机会。
如果没有此项机密信息持有一方的书面形式的许可，本方应确保其完整的机密信息，不试图接触，征集，处理或从中得利。
如其中一方违反协议将按规定收取其利用此机密信息所得总数的______%;
(4)任何协议的行为将受到法律的制止或纠正，他方按规定所做的公正的制裁(包括禁令)。
所有制裁可能包括，但不仅仅限定在因协议而从预期收效中所损失的;
此协议将依据________________法律制订。
如任何此协议中的条款被宣布无效或无强制性，那么此条款将视为与此协议相分离，其他部分将继续全面生效。
3、争议解决
如双方在与此协议有关的款项上有任何异议，将向由_______________委员会所指定的相关的单个仲裁者递交其分歧书。
此仲裁将由________________实行。
________________也将与_______________仲裁委员会的条款相一致。
此仲裁中所做的任何裁决将是最终裁决，将制约双方。
任何一方将有权向权威法律机构以判决书形式递交此裁决。
此仲裁所需费用，包括但不仅仅限定于法定的双方所付的费用，将向失去仲裁权的一方征收。
按仲裁者所做的裁决。
如果仲裁者的裁决不符，双方将支付其各自的合理的费用及其它裁决所需的费用，将平均支付罚款。
风险提示：
很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解——即离职后过了2至3 年后，可公开或使用了，这样的约定是不可取的。
因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止，而不做具体的年限约定;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
4、保密期限
此协议中的条款自本协议签署之日起至_____________________内有效，除非经双方书面形式的许可更改，废除或融合到另外的协议中去。
此协议复印件具有与原件相同的法律效力。
甲方(签名)：
______年___月___日
乙方(签名)：
______年___月___日
扩展：单位之间的保密协议没有盖公章有效吗？
1.如果三方上学校和公司都盖了章，那么这个协议就是有效的，违约金5000也是合法的。
不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在前期协商中一定要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
2.如果真的想解约
（1）与原意向单位取得联系，告知违约意向（建议此时要说一些让人信服的理由，并委婉表达自己的违约意向）。
（2） 要求原签约单位出具的解约或违约书面退函。
友情提醒：记得一定需加盖单位公章，因为这样才有效；此外，因为原三方上可能约定了违约金的，部分企业会要求你缴纳违约金才肯给你解约函。这时候，你可直接缴纳违约金，获取解约函，或者向原企业“哭穷”“装可怜”减少违约金甚至不交违约金。总之，在此环节内想尽办法拿到盖有单位公章的解约书才是王道！
PS：或者和新的公司沟通下新公司能否将自己的三方违约金给交了，或者不走校招签三方，走社招渠道进去。
（3） 取得新单位的书面接收函。
友情提醒：注意新单位的签约时间，及时和新单位HR联系，了解近况。有不少同学由于原公司拖着不给违约书，导致错过新单位的签约。新单位的书面接收函也需加盖单位公章，因为这样才有效。
（4） 将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门（一般都是招生就业处）换取新三方。
（5）拿新三方与新的单位签约，再将签好盖好章的新三方交至学校与学院。
易错的环节：最好留个心和校方核对一下，千万不要出现将档案、报到证弄错成原单位的。
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