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转岗通知书有效吗怎么写（员工离职通知书怎么写才有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-02-21 08:52:04
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导读： 什么是转岗通知书转岗通知书是指用人单位给员工发出的，要求员工改变原有职务、职位或者部门的正式文件，它是员工职位变动的法律依据。

转岗通知书有效吗怎么写（员工离职通知书怎么写才有效）

一、什么是转岗通知书

转岗通知书是指用人单位给员工发出的，要求员工改变原有职务、职位或者部门的正式文件，它是员工职位变动的法律依据。

二、转岗通知书有效吗

转岗通知书具有法律效力，对用人单位和员工都有约束力，只要遵守规定，一般来说，转岗通知书都是有效的。

三、如何写转岗通知书

1、标题：在标题中应当明确体现“转岗通知书”四字。

2、日期：应当在文件上注明转岗通知书的发出日期，以便以后查询。

3、员工信息：要注明员工姓名、性别、工号、原职位、新职位等相关信息。

4、转岗原因：要明确转岗原因，且理由要真实、充分、合理。

5、转岗时间：要注明转岗的具体时间，并明确转岗前的工作交接程序。

6、签名：用人单位的负责人应当在文件下方签名，以表示对此转岗通知书的认可。

员工转岗通知书注意事项：

1. 一定要按照当地的法律规定和公司的规定来写，最好是由公司领导签字。

2. 通知书必须明确提出离职原因，并确定离职日期。

3. 员工离职通知书应包含以下内容：员工姓名、职务、入职日期、离职日期、离职原因和离职时的薪酬情况等。

4. 公司应向员工说明离职后的相关事宜，如办理社会保险、养老保险等；

5. 公司还应该明确员工离职后的绩效考核成绩、职业发展情况、离职前的表扬、奖励情况等；

6. 通知书中应该明确公司和员工的权利义务，比如员工不得把公司商业机密泄露给他人，公司也不得随意撤销员工职位等。

7. 员工离职后，公司应该开具相应的离职证明，以便员工就业调动时使用。

员工转岗通知书应包括的内容：

员工离职通知书一般包括以下几个要素：

一、说明离职原因：需要说明离职的原因，无论是自愿的还是因公司的原因而离职，都应该清楚地表明。

二、谢谢对离职员工的支持：此处应当对雇主及同事在工作中对离职员工所做出的帮助表示感谢。

三、宣布离职时间：明确离职时间，如果离职时间有延期，也应该说明清楚。

四、确认离职人员权利：离职人员有权利拿到离职补偿金，并且有权利要求雇主按时支付工资及离职补偿金。

五、说明离职人员义务：离职人员应该尽量保护公司的商业机密，不能将公司的商业机密泄露给外界。

六、祝福离职人员：最后应该祝福离职人员未来一切如愿。

格式员工辞退通知书范本示例

____先生/女士:

你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自_______年____月___日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

____________公司人力资源行政部

_______年_____月_____日

扩展：开除员工的通知书怎么写？

这种情况即时离职，申请仲裁就可以了。非要写离职通知书，那就直接载明是以因离职。 不知道题主在这个单位工作的具体时间有多久，如果未满一年，可以主张未签订书面劳动合同二倍工资，经济补偿金。 社保问题需要到社保办投诉解决，仲裁委不处理社保补缴问题。

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