导读：
约定的事项：明确当事人的身份及其关系。
一、约定的事项：
1. 明确当事人的身份及其关系。
2. 明确涉及的纠纷内容与事实。
3. 确定协商后的解决办法，包括金钱、物品、补偿、承诺等。
4. 协商的有效期限、违约责任及处理方式等。
二、编写方法：
1. 由双方当事人签订协议，确认双方对协议条款的认可。
2. 采用书面形式，将协议中各条款一一列明，使之清晰明了，避免歧义。
3. 条款要具体而实际，不应有模糊不清的语句，要尽量将双方潜在纠纷细化，把每一项有关内容都写进协议条款中。
4. 协议要明确双方拥有的权利义务，明确违反协议的责任及处理方式。
5. 当事人要及时签字盖章，并在协议上签字确认，以便在未来发生纠纷时能够有证据支持。
劳务协商协议纠纷必要条款：
纠纷解决协议书应包括以下几个方面：
一、协议双方的身份信息：协议双方的全称、地址、，以便当事人履行合同时能够联系到对方。
二、纠纷概要：说明双方因何事而产生纠纷，以便双方都了解纠纷的根源，并能够清楚地确定纠纷性质。
三、解决方式：根据双方纠纷的性质，明确解决纠纷的方式，如仲裁、调解、诉讼等。
四、义务承诺：双方应当共同承诺遵守该协议，并就有关纠纷负责，除非由法律另有规定，否则不得擅自变更或解除协议。
五、违约责任：当双方中任何一方不履行该协议的，应当承担相应的违约责任，同时应根据情节轻重承担相应的经济赔偿责任。
六、签字确认：协议双方应当签字确认，以作为有效的法律文件，便于双方未来纠纷的解决。
劳务协商协议纠纷应包括的条款：
1、纠纷协商协议应该由双方共同拟定，并且立刻成文记录；
2、纠纷协商协议的内容应该包括双方争议事项的实质性内容，具体需要根据实际情况具体分析；
3、纠纷协商协议应该明确双方当事人的权利义务，确定双方各自履行义务的期限，并明确违反协议后承担的法律后果；
4、纠纷协商协议应当经双方当事人亲笔签字或盖章，以便在日后证明该协议的真实性；
5、纠纷协商协议应有效地约束双方当事人履行义务，以免发生纠纷，协议有效性必须符合国家有关法律的规定。
医疗纠纷协商赔偿协议范本示例
甲方：_______________医院
乙方(患方)：______________
患者基本情况：姓名：____________性别：___________年龄：___________住址：___________住院号：______________
调解人：___________律师事务所律师
___________患者________________于___________
______年_______________月________________日在甲方住院，诊断为：____________
⑴_____________
⑵_____________!!
住院__________天，患者治疗结果：_______________死亡、伤残、好转、痊愈。
乙方认为_________________是甲方造成的。
甲方认为_____________!!
经过调解人调解，双方就该争议自愿达成如下赔偿协议：
一、甲乙双方同意不通过鉴定明确争议的原因和责任的情况下，自行协商解决。
二、甲方自愿赔偿乙方医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、被抚养人生活费、继续治疗费、死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等共计_____________元。
三、赔偿款给付时间：______________
四、甲乙双方放弃基于该债权债务关系的一切诉讼权利。
五、________________(死亡患者)存放于太平间的尸体必须于_______________
______年________________月________________日从医院运出自行处理。
六、违约责任：本协议一次性处理终结，任何一方不得反悔。
一方反悔的，应向对方支付违约金_____________元。
七、本协议经甲乙双方签字、盖章生效。
协议文本一式三份，甲乙双方各执一份，报_____________卫生局一份。
甲方：_______________
乙方：_______________
调解人：___________律师事务所律师
______________年___________月___________日
扩展：劳务纠纷和劳务合同纠纷一样吗？
一样的
一、什么是劳务合同纠纷
劳务合同纠纷是指合同当事人双方基于劳务合同产生争议。
1、劳务合同是指当事人双方基于平等协商签署的劳动服务合同，适用我国有关《民法典》的规定，例如退休教职工的返聘合同，区别于一般的劳动合同；
2、而签署劳动合同的双方属于劳动合同关系，由《劳动合同法》以及《劳动法》严格规制，但劳务合同双方之间为劳务关系，在法律上拥有更多的可协商性。
二、劳务合同纠纷解决的途径
1、和解
和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。
2、企业调解
合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级进行调解。上级应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。
3、向法院起诉
合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳务争议案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
三、劳务合同纠纷可以劳动仲裁吗
劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷属于劳务关系，适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。
劳动仲裁受理范围
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
注意：单就补缴社保和住房公积金申请劳动仲裁的，仲裁委不会处理，此类案件由社保局和住房公积金管理中心处理。
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