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工作证明怎么写简单又有效(工作证明怎么写才能有效)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-04-03 08:30:28
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导读: 工作证明是用于证明某一个人在某一家公司任职期间的工作情况,通常由雇主签字和盖章。具体写作步骤如下:在信头中写出“工作证明”四个字。

工作证明怎么写简单又有效(工作证明怎么写才能有效)

工作证明是用于证明某一个人在某一家公司任职期间的工作情况,通常由雇主签字和盖章。具体写作步骤如下:

一、在信头中写出“工作证明”四个字;

二、写出证明人的姓名和职位;

三、描述证明人在公司的工作内容,包括工作时间、职位和工作职责等;

四、简要说明证明人的表现情况,如工作态度、能力和效率等;

五、写出证明人的;

六、最后,由雇主签字并盖章,完成工作证明。

培训学校工作证明应包括下列内容:

工作证明是一种文书,用来证明某人的工作状况。它的写作要求应符合以下几点:

1. 工作证明必须有公章或者盖有单位公章才有效;

2. 必须明确指出被证明者的姓名、性别、年龄、民族、学历、在职时间、职务、工作内容等具体情况;

3. 不能有将来日期,即不能写“自2015年8月1日起”;

4. 内容必须真实可信,不得有偏袒或者虚假的表述;

5. 必须有签字人的签字或者盖章;

6. 必须根据实际情况进行具体书写,不能用模板或者套话;

7. 工作证明必须有一定的时效性,不能太久远,一般不超过三个月。

培训学校工作证明应涵盖如下条款:

一、有效日期的写法:

1. 写法一:

自 年 月 日 起至 年 月 日 止。

2. 写法二:

本证件有效期自 年 月 日 至 年 月 日。

二、工作证明有效日期的写法:

根据不同的情况而定,可以是:

1. 从申请人开始工作的日期起至当前日期为止;

2. 从某一特定日期起至当前日期为止;

3. 指定一段时间,如:2015年7月至2016年7月;

4. 指定特定日期,如:2015年7月1日至2015年8月31日。

实习工作证明范本示例

学生实习工作证明(一)

兹有________学校________同学于________年________月________日至________年________月________日在__________公司__________部门实习。期间,工作积极,成绩突出。

该同学不断加强专业知识和理论知识的学习,工作中,严格要求自己,关心集体,较好地完成了各项工作,现已结束。

特此证明。

_____________单位(盖章)

________年______月______日

学生实习工作证明(二)

兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在__________________实习。

该同学的实习职位是_________!!

该学生实习期间工作认真,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,能够举一反三。对于别人提出的工作建议,可以虚心听取。在时间紧迫的情况下,加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务。同时,该学生严格遵守我院的各项规章制度。实习时间,服从实习安排,完成实习任务。尊敬实习单位人员。并能与我院同事和睦相处,与其一同工作的人员都对该学生的表现予以肯定。特此证明。

______________单位(盖章)

________年______月______日

学生实习工作证明(三)

兹有我单位________(同志)在________部门,从事________工作,专业年限为________年,特此证明。

部门联系人:________________________!!

联系电话:__________________________!!

______________单位(盖章)

________年______月______日

学生实习工作证明(四)

兹有_________学校________同学于_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在______公司__________部门实习。期间,工作积极,成绩突出。

该同学不断加强专业知识和理论知识的学习,工作中,严格要求自己,关心集体,较好地完成了各项工作,现已结束。

特此证明。

_____________单位(盖章)

________年______月______日

扩展:劳务证明是工作证明吗?

务工证明是证明劳动者现在正在用人单位工作的证明,而劳务合同是劳务者与用工单位存在劳务关系的证明,但无法确定劳务者是否正在用工单位工作。

法律依据:《中华共和国劳动合同法》

第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

 
 
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