杨律师(认证律师)
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1. 一定要按照当地的法律规定和公司的规定来写,最好是由公司领导签字。
2. 通知书必须明确提出离职原因,并确定离职日期。
3. 员工离职通知书应包含以下内容:员工姓名、职务、入职日期、离职日期、离职原因和离职时的薪酬情况等。
4. 公司应向员工说明离职后的相关事宜,如办理社会保险、养老保险等;
5. 公司还应该明确员工离职后的绩效考核成绩、职业发展情况、离职前的表扬、奖励情况等;
6. 通知书中应该明确公司和员工的权利义务,比如员工不得把公司商业机密泄露给他人,公司也不得随意撤销员工职位等。
7. 员工离职后,公司应该开具相应的离职证明,以便员工就业调动时使用。
员工讨薪离职通知书有效撰写应遵守以下几点:
一、格式:在写作时要注意文章的格式,比如抬头和落款,使用正式的语气和文字,尽量避免口头表达。
二、内容:在内容上应该明确提出讨薪的要求,比如结算的金额以及支付的时间,还要清楚地表明自己的离职日期,以及对雇主的谢意。
三、签字:通知书最后要有双方的签名,以确认前述条款的有效性。
离职通知书应该包括以下几个方面:
一、基本信息:要写明是谁向谁发出的离职通知书,如发件人的姓名、公司名称、职位等。
二、离职报告:要明确地表达自己的离职目的,并简要地说明自己离职的原因,可以是为了追求更好的发展机会,也可以是为了实现自己的职业规划等。
三、离职时间:要明确提出离职的时间,离职的时间一般是2周以上,以便公司有时间找到接替你的人。
四、离职处理:要明确提出离职后财务、办公用品等相关事宜的处理方式,并询问是否有可能进行结算或者补偿等。
五、感谢:要对公司在你的工作期间带给你的帮助和支持表示感谢,以展示自己的诚意。
__________先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第______条第______款的规定,决定终止合同,请您于__________年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
×××有限责任公司
__________年____月____
尊敬的客户:
您好!我公司XXX,因个人原因已于X年X月X日与我公司解除劳动关系。以后XXX再跟贵公司联系的一切事务与我公司无关。以前由XXX范围内的工作由我公司现在职人员XXX负责并会及时跟贵公司联系。给贵公司带来不便之处敬请谅解。我们愿与你们共创辉煌!
通知人:XXX公司
XXXX年XX月XX日
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