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一般来说,仲裁委最终载决条款应包括以下几点:
1、被告被判负,由其承担经济损失及律师费用。
2、仲裁委最终载决条款受法律约束,不得撤销或更改。
3、仲裁委最终载决条款为最终结果,不可撤销,由仲裁委根据有关法律确定的形式进行书面签字。
4、仲裁委最终载决条款对双方均有效,任何一方都无权推翻或改变仲裁结果。
5、仲裁委最终载决条款双方必须遵守,并在指定的时间内完成义务。
6、仲裁委最终载决条款将在双方签字之日起立即生效,双方必须按照仲裁委最终载决条款的要求履行义务。
答: 仲裁委不予认定工伤的裁决书并不具有法律效力,受理人可以提出上诉或者在原审法院重新申请认定工伤。由于仲裁裁决是仅供参考的,因此对于仲裁委不予认定工伤的裁决书,受理人可以根据情况选择是否提出上诉或者重新申请认定工伤。
答: 仲裁委不予认定工伤的裁决书并不具有法律效力,受理人可以提出上诉或者在原审法院重新申请认定工伤。由于仲裁裁决是仅供参考的,因此对于仲裁委不予认定工伤的裁决书,受理人可以根据情况选择是否提出上诉或者重新申请认定工伤。
申请人:_________________
申请撤销事项:_________________
事实和理由:_________________
证据:_________________
此致
中级法院
申请人:_________________
____ 年 _____ 月 _____ 日
附:_________________1.本申请书副本份;
2.__________仲裁委员会裁决书份;
劳动仲裁上诉裁决结果可作为证据,我们国家规定生效的法律判决裁定或者是劳动仲裁的裁决,都是可以进行作为证据使用的,在申请确认劳动关系后,必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服才可以向法院起诉,也就是说必须仲裁前置后才起诉。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序。按照劳动争议调解仲裁法规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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