导读：
双方关系甲方：XX公司。
一、双方关系
甲方：XX公司
乙方：某某钟点工
二、服务内容
1、乙方同意接受甲方的委托，担任本协议规定的钟点工。
2、甲方拟派发给乙方的工作内容包括但不限于：收发文件、接待客人、录入信息、接电话等相关工作。
三、工作时间
1、乙方应在每天上午8点至下午5点之间上班，一周工作时间为40小时。
2、乙方必须按照甲方安排的时间和地点准时上班，如乙方迟到或者旷工，甲方有权罚款，情节严重的甲方有权解除劳动合同。
四、工作地点
乙方必须按照甲方安排的工作地点进行工作，乙方不能随意更改工作地点，除非经甲方同意。
五、
1、乙方的工资根据实际工作时间和工作质量支付，每小时15元。
2、乙方的工资支付方式为每月20号发放上上月的工资。
六、保密协议
1、乙方承诺在服务期间不泄漏甲方的商业秘密和机密信息，乙方不得将甲方的商业机密信息用于商业用途，或者传播给任何第三方。
2、本协议签署后，乙方应当立即停止使用甲方的商业机密信息。
七、违约责任
如果乙方违反任何条款或条件，则甲方有权立即终止本协议，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。
八、争议解决
本协议的签订、履行及争议的解决均适用中华共和国法律，如有争议，应友好协商解决，协商不成，可提交甲方所在地的法院诉讼解决。
九、其他
本协议自双方签字盖章之日起生效，一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方： XX公司
乙方： 某某钟点工
签署日期
协议钟点工应涵盖如下条款：
1. 合同双方：甲方（雇主单位）和乙方（钟点工）；
2. 合同标的：甲方委托乙方提供指定服务；
3. 服务时间：乙方应按照甲方要求提供指定服务；
4. 服务内容：乙方在甲方指定的时间、地点提供指定服务；
5. 劳动付款：甲方按照乙方所完成的服务时长，按一定的标准向乙方支付相应的劳动付款；
6. 劳动保障：甲方应当按照国家规定为乙方提供必要的劳动保障；
7. 劳动条件：甲方应当为乙方提供安全、卫生、正常的劳动条件；
8. 违约责任：双方应遵守本合同规定，如发生违约，应承担相应的民事责任；
9. 无效条款：双方一致同意，因双方合同中存在的任何无效条款，不会影响其他条款的有效性；
10. 合同的变更、解除：双方应当协商变更或解除本合同，以达到双方的合理要求；
11. 争议解决：双方对本合同及其履行的任何争议，应当通过友好协商解决；
12. 其他约定：双方均经过友好协商，签订本合同所做的其他约定，应当构成本合同的有效部分。
协议钟点工应包括的条款：
一、双方关系
甲方：XX公司
乙方：某某钟点工
二、服务内容
1、乙方同意接受甲方的委托，担任本协议规定的钟点工。
2、甲方拟派发给乙方的工作内容包括但不限于：收发文件、接待客人、录入信息、接电话等相关工作。
三、工作时间
1、乙方应在每天上午8点至下午5点之间上班，一周工作时间为40小时。
2、乙方必须按照甲方安排的时间和地点准时上班，如乙方迟到或者旷工，甲方有权罚款，情节严重的甲方有权解除劳动合同。
四、工作地点
乙方必须按照甲方安排的工作地点进行工作，乙方不能随意更改工作地点，除非经甲方同意。
五、
1、乙方的工资根据实际工作时间和工作质量支付，每小时15元。
2、乙方的工资支付方式为每月20号发放上上月的工资。
六、保密协议
1、乙方承诺在服务期间不泄漏甲方的商业秘密和机密信息，乙方不得将甲方的商业机密信息用于商业用途，或者传播给任何第三方。
2、本协议签署后，乙方应当立即停止使用甲方的商业机密信息。
七、违约责任
如果乙方违反任何条款或条件，则甲方有权立即终止本协议，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。
八、争议解决
本协议的签订、履行及争议的解决均适用中华共和国法律，如有争议，应友好协商解决，协商不成，可提交甲方所在地的法院诉讼解决。
九、其他
本协议自双方签字盖章之日起生效，一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方： XX公司
乙方： 某某钟点工
签署日期
钟点工合同范本示例
钟点工合同（一）
甲方：×××有限公司
乙方：身份证号：
一、甲乙双方要根据《劳动法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。
二、职责范围：前台桌面、会议室、经理室、综合办公区、会计室及陈列的办公设施。
三、工作职责：
1、服从工作安排，完成在指定时间内的一切工作任务。
2、保证责任范围内的清洁、干净、无尘土。
3、如遇特殊情况不能到岗需提前请假通知甲方，误时时间扣除当日工资或则日补班。
4、在做经理室工作时，不得擅自动用经理的物品、不得翻阅。
5、损坏的物品，按原价赔偿，从工资内扣除。
四、工作时间：
每日工作_个小时，双休。工作时间为：
五、薪资：每日25日发薪。国家规定最低每小时_元。本公司支付每小时_元。
六、保险福利待遇：
乙方自行购买社会保险，乙方在为甲方工作期间发生的医疗费用等均由乙方自己承担。
七、劳动保护和劳动条件：
甲方提供乙方劳动所用工具和劳动保护工具，乙方为甲方提供劳动。在工作期间尽职尽责。
八、解除协议：
甲乙双方需解除本协议，提前两天通知对方。
本协议一式两份，双方各执一份，分别签字、盖章后生效。
甲方盖章：乙方（签字）：
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
钟点工合同（二）
甲方：某有限公司乙方：______________________
法定代表人或文化程度：__________________
授权代表人：_____________________身份证号码：________________
公司住所：_______________________住址：______________________
电话：___________________________户口所在地：________________
邮政编码：_______________________所属街道办事处：____________
电话：______________________
邮政编码：__________________
根据《中华共和国劳动法》和《西安市实施劳动合同制度的若干规定》，北京某有限公司（以下简称甲方）与______（以下简称乙方）在平等自愿、协商一致基础上，签订本聘用协议，并共同遵守执行。
一、甲方根据工作需要，按照北京某有限公司短期工管理的相关规定聘用乙方________岗位工作，乙方自愿接受甲方的聘用，并保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。
二、合同期限：
本合同期限自______年_____月_____日起至于_______年_____月_____日止，合同期满，经双方协商同意，可以续订本协议。
三、乙方在合同期内的权利义务：
1、乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。
2、乙方在甲方服务期间须遵守甲方的安全操作规范。
3、乙方须保质保量完成本职工作任务，做到勤勉敬业，忠于职守。
4、乙方享有按甲方规定的工资标准（不低于最低工资标准）支付的劳动报酬。
5、乙方享有甲方支付的社会保险费用。
6、乙方在甲方服务期间，乙方执行甲方的任务或者主要是利用甲方所提供的物质技术条件所完成的技术成果（含专利技术成果、非专利技术成果及作品）是职务技术成果，其所有权、使用权、转让权属于甲方。前述职务技术成果申请授予专利的，专利申请权和专利权属于甲方；申请技术版权登记的，技术版权属于甲方。
7、乙方在甲方服务期间，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。乙方因泄密给甲方造成损失的，应予以赔偿。
四、甲方的权利和义务：
1、甲方负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。
2、甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件，并提供保障乙方安全健康的工作环境。
3、根据甲方内部的工作需要，甲方可以调换乙方工作岗位，乙方愿意服从。
4、甲方根据乙方的工作表现，可以对乙方予以奖惩。
5、甲方应按规定按时支付乙方的工资及社会保险费用。
6、甲方享有国家法律规定的其它权利并承担相应的义务。
五、协议的解除与终止：
1、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本协议：
（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
（3）被依法追究刑事责任的；
（4）严重违反本合同第三条第1、2、3、7项约定的；
（5）应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金：
（1）乙方患病或非因工负伤，一年之内累计病休三个月仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、乙方可提前30日书面通知甲方解除本合同，但给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
4、甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同：
（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的；
（2）未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
5、合同期满，甲、乙双方均可提出终止合同，并按有关规定办理离职手续。
六、违约责任：
由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付对方相当于乙方一个月工资的违约金。若给对方造成损失，还应支付赔偿金。
七、因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方均可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
八、本合同如有未尽事宜，由双方协商办理。
九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
十、本合同经双方签字、盖章后生效。
甲方：西安某有限公司
法定代表人或授权代表人
（签字/盖章）
日期：_____年_____月_____日
乙方：
日期：_____年_____月_____日
扩展：钟点工和劳务工的区别？
钟点工 hourly worker （小时工）是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式，大多从事家政服务工作或是跑腿服务。
在工资算法上，钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。
劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人。
招用劳务工的条件
用人单位应具备以下条件：①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。
劳务工一般应具备以下条件：年满十六周岁；身体健康；具有初中文化程度；现实表现好。
招用劳务工的程序
①用人单位招用劳务工之前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。
②劳动部门批准后，用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前签订劳动合同。
③自劳动合同签订之日起15内，用人单位应到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到办理暂住手续。
根据上海用人单位多年来招用劳务工的实际情况，这里应特别强调的是：用人单位招用劳务工，不得收取报名费及押金，不得将暂住人口管理费和应由用人单位负担的社会保险金转嫁给劳务工负担，不得强制劳务工向本单位投资。
在政策上，有关劳务工的问题中，劳动者合法权益、企业用工环境等，成为关注的焦点，而在这一领域如何履行职责，也被多次提及和讨论。昨日原则通过的《若干意见》指出，要优化服务环境，加快完善工业区的规划和功能布局，加大老工业区公共基础设施的配套建设，加大老工业区周边环境的综合治理力度，要进一步加强监管、健全完善劳动法规、开展改善用工环境专项大检查，对严重企业，要进行公开曝光，严厉处罚。
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