杨律师(认证律师)
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协商解除劳动合同无效条款:
一、双方同意,本劳动合同在协商解除前仍然有效,双方应按照合同规定执行义务。
二、双方同意,甲方不得利用本合同解除时的情况,对乙方进行侵害或损害。
三、双方同意,如果本合同在协商解除后仍然存在有效条款,则该条款仍然有效。
四、双方同意,协商解除的条款不得损害双方的利益,且上述条款在本合同终止或变更后仍然有效。
五、双方同意,如果发生纠纷,可以通过协商解决。
协商解除劳动合同无效条款的写法通常可以分为以下几类:
一、违反劳动合同法规定的条款:根据《中华共和国劳动合同法》第九章第三十一条规定,当双方当事人协商解除劳动合同时,不得违反劳动合同法规定的有关条款,否则该条款将被视为无效。
二、超出劳动合同范围的条款:根据《中华共和国劳动合同法》第九章第三十一条规定,当双方当事人协商解除劳动合同时,不得超出劳动合同范围的有关条款,否则该条款将被视为无效。
三、违反劳动合同原则的条款:根据《中华共和国劳动合同法》第九章第三十一条规定,当双方当事人协商解除劳动合同时,不得违反劳动合同原则的有关条款,否则该条款将被视为无效。
四、违背公平原则的条款:根据《中华共和国劳动合同法》第九章第三十一条规定,当双方当事人协商解除劳动合同时,不得违背公平原则的有关条款,否则该条款将被视为无效。
劳动合同无效条款的写法可以是这样的:
本合同在中华共和国法律法规规定的情况下执行。如果本合同的任何条款被认定为无效、不能执行或者违反了相关法律或法规,则此条款将被视为无效,但这种无效性不影响本合同其他条款的效力。
________________系我单位员工,性别_________________,身份证号码___________________,_________________年___________月参加工作,_________________年________________月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择以下其中一项打√):_________________□
1、劳动合同期满;□
2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;□
3、劳动者死亡或失落;□
4、用人单位破产;□
5、用人单位停业(用人单位被撤消营业执照、责令封闭、撤消或用人单位决定提早解散); □
其他:_______________(法律、行政法规规定的其他情形)。□
我单位决定从_____________年___________月_______________日起与该同道终止劳动合同。该同道终止劳动合同前十二个月均匀工资为币___________________元,
根据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿总计币________________元,工资发至_____________年_____________月份,
特此证明
纸质版和电子版劳动合同同样具有效力,但是要以纸质版的为准。因为纸质版需要加盖公章,同时职工本人也签字,而电子版的劳动合同无法签字,所以要以纸质版为准。
纸质版劳动合同也是提供社会保险、工伤申报等的重要材料,所以一定要保存好。
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