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劳动合同中其他条款怎么写（他人未签订劳动合同的认定条款怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-10-16 16:01:16
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导读：执行条款：双方均同意遵守本劳动合同的约定。违约责任：任何一方违反本合同的约定或者有过失行为的，应当承担违约责任，并赔偿相关损失。

1、执行条款：双方均同意遵守本劳动合同的约定。

2、违约责任：任何一方违反本合同的约定或者有过失行为的，应当承担违约责任，并赔偿相关损失。

3、保密条款：甲乙双方应就本合同项下的信息保密，不得以任何形式向任何第三方披露或泄露，包括但不限于商业机密、技术信息、研发成果、财务资料等。

4、法律适用：本合同的生效、解释和履行受中华共和国法律管辖。

5、仲裁：在本合同履行期间，凡是由于本合同引起的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应协商解决；如协商不能解决的，该争议应提交中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁解决。

6、其他：不可抗力、双方协商一致等原因导致合同部分条款无法履行的，双方可根据实际情况协商另行签订补充协议，以免影响本合同及两方的权益。

劳动合同单位承诺书必要条款：

一、定义

“未签订劳动合同”是指由劳动者和劳动用人单位之间没有签订任何形式的劳动合同，或者签订的劳动合同无效等情况。

二、认定条件

1. 劳动者在劳动用人单位干活，且劳动用人单位拿出工资作为回报；

2. 劳动者从事的劳动行为与劳动用人单位的实际需要相符；

3. 劳动者在担任该项工作期间，受到劳动用人单位的管理和指导；

4. 劳动者在此期间所从事的劳动行为，存在明显的劳动关系。

三、法律效力

认定未签订劳动合同的，视为双方未签订劳动合同，但具有法律效力，双方应当遵守《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》等有关法律法规的相关规定，保障劳动者的合法权益。

劳动合同单位承诺书应具备这些方面：

1、职责：劳动者应根据用人单位的要求，按照合同约定的职责和权利义务来履行工作任务。

2、工作时间：双方约定的工作时间不得超过国家规定的最长工时，双方可根据实际情况做出适当的调整。

3、工作条件：用人单位应给予劳动者按照国家规定的标准规范提供安全、健康的工作条件，保障劳动者的工作安全。

4、工资：劳动者的工资由双方约定，并以月结为原则进行发放，工资不得低于当地最低工资标准。

5、报酬：劳动者完成特定任务后可以申请报酬，双方可协商报酬的数额和发放时间。

6、争议解决：在双方发生争议时，双方可以协商解决；如果协商不成，应按照国家有关法律法规及用人单位有关规章制度予以处理。

单位投标承诺书范本示例

__ __ 市采购中心：

我公司自愿参与贵中心组织的项目采购活动，严格遵守等相关法律法规的'规定，坚守公平竞争，并无条件地遵守本次采购活动各项规定。我们郑重承诺：如果在本次招标活动中有以下情形的，愿接受采购监管等部门给予相关处罚并承担法律责任。

（一）提供虚假材料谋取中标的；

（二）采取不正当手段诋毁、排挤其他供应商的；

（三）与招标采购单位、其他投标人恶意串通的；

（四）向招标采购单位提供其他不正当利益的；

（五）在招标过程中与招标采购单位进行协商谈判、不按照招标文件和投标文件订立合同，或者与采购人另立背离合同实质性内容协议的；

（六）开标后擅自撤销投标，影响招标继续进行的或领取招标文件缴纳投标保证金后不投标导致废标的；

（七）中标后无正当理由，在规定时间内不与采购单位签订合同的；

（八）将中标项目转让给他人或非法分包他人的；

（九）无正当理由，拒绝履行合同义务的；

（十）无正当理由放弃中标（成交）项目的；

（十一）擅自或与采购人串通或接受采购人要求，在履约合同中通过减少货物数量，更换品牌、降低配置、技术要求、质量和服务标准等，却仍按原合同进行虚假验收或终止采购合同的；

（十二）与采购人串通，对尚未履约完毕的采购项目出具虚假验收报告的；

（十三）无不可抗力因素，拒绝提供售后服务、售后服务态度恶劣、故意提高维修配件价格（高市场平均价）的；

（十四）开标后对招标文件的相关内容再进行质疑的；

（十五）恶意投诉的行为：投诉经查无实据的、捏造事实或者提供虚假投诉材料的；

（十六）拒绝有关部门监督检查或者提供虚假情况的；

（十七）财政、监察部门认定的其他不诚信行为。

公司名称:（盖章）

法人代表或授权委托人签字：

____年____月____日

扩展：公司签了劳动合同需要签承诺书吗？

公司签了劳动合同，不需要签订承诺书。劳动合同就是保障劳动者和用人单位双方权益的一个纸质凭证，劳动合同里面规定的很细，劳动法也对他做出了各种补充强调，所以我们在签订的劳动合同后是不需要再签订承诺书的，当然，在某些特殊岗位，我们还是需要签订承诺书的，因为有些承诺书主要针对的是本行业的各种具体规范，这个不属于劳动合同里面，所以我们签不签订承诺书要看具体行业才能决定。