导读：
未签订劳动合同双倍工资条款根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条的规定，当劳动者与用人单位未签订书面劳动合同时，用人单位应按双倍支付劳动者的工资。
一、未签订劳动合同双倍工资条款
1. 根据《中华共和国劳动法》第三十五条的规定，当劳动者与用人单位未签订书面劳动合同时，用人单位应按双倍支付劳动者的工资。
2. 如果劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，则用人单位应当按当地有关规定支付劳动者本月及以后工作期间的劳动报酬，并且按双倍支付劳动者与用人单位之间所涉及的未签订书面劳动合同期间的劳动报酬。
3. 用人单位应当按双倍支付劳动者的工资，包括但不限于劳动者应得的工资、补贴、奖金、总收入，以及用人单位依法缴纳的社会保险、经济补偿金等。
4. 双倍工资支付期限按照劳动者与用人单位未签订书面劳动合同期间的实际工作期限计算，超过一个月的以一个月计算。
5. 劳动者及用人单位双方可协商签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同前的双倍工资支付，不影响书面劳动合同的生效。
两班倒劳动合同的注意事项：
二班制劳动合同是指用人单位与劳动者双方签订的以二班制工作制度为基础的劳动合同。在签订有效的二班制劳动合同时，需要注意以下几点：
1、合同的内容应该包括双方的权利义务，特别应该明确双方的劳动责任，以及对劳动者的保护措施；
2、应该根据当地的法律法规和工会的规定，明确劳动者的岗位、工作地点、工作量、工资等；
3、应该明确双方的劳动关系终止条件，以及因劳动关系终止而产生的法律后果；
4、双方应该明确合同的订立方式、生效时间，以及签字方式等；
5、应该明确劳动者在劳动中可能遇到的各种情况，以及应采取的处理措施；
6、双方都应该在合同上签字，并由用人单位主管部门盖章，以使合同具有法律效力。
两班倒劳动合同注意事项：
合同倒签说明
一、含义
合同倒签是指当双方当事人在签订合同时，在合同尾页处将签字或盖章的顺序进行颠倒，即先由本方签字或盖章，然后再由对方签字或盖章。
二、用途
合同倒签是为了保证双方在签订合同时都能正常出具签字或盖章，以确保双方当事人的责任和权利得到合法的保护。
三、流程
（1）双方当事人共同确定合同的内容，并由双方当事人签订合同；
（2）双方当事人按照倒签的顺序，首先由本方当事人在合同尾页处签字或盖章，然后再由对方当事人在合同尾页处签字或盖章；
（3）签订完毕后，双方当事人应当共同保管好倒签合同，并将合同表明“倒签”字样；
（4）双方当事人可以依据倒签合同解决纠纷。
两班联谊活动策划书范本示例
“携手友谊、共舞青春”班级联谊晚会主办单位：软件技术系班和服务外包学院电信一班
活动主题：携手友谊、共舞青春
活动目的：
为了展现我班学生的青春活力，建立两班的友好关系，加强两班同学的思想、学习、工作、生活的交流，使同学们的大学生活丰富多彩活动意义：
丰富我们的课余生活，使我们两班互相促进、互相协调的发展，共创美好的班集体
活动时间：待定
活动地点：待定
参与人员：两班全体同学、辅导员及外来嘉宾
活动准备：
1、主持串词撰写、节目准备、选定游戏背景音乐（双方文艺委员负责）
2、活动策划、协调、处理突况（双方组织委员）
3、主持人选定、多功能厅申请（双方班长）
4、物资准备及购买（双方生活委员）
5、准备活动横幅、现场照相（双方宣传委员）
6、邀请辅导员（双方团支书）
7、人员通知（双方纪检委员）
8、布置场地（双方班委）
活动流程：
第一阶段：场地布置
1、所有班委到场，进行场地布置（横幅、音响调试等）
2、对活动所需的音乐等进行调试
第二阶段：活动进行
1、双方人员打乱顺序入座
2、进行开场节目表演
3、嘉宾及辅导员表演
4、互动游戏（详见附录）
5、即兴节目表演
第三阶段：活动结束
所有班委进行场地的善后工作（清理垃圾、收捡物品等）注意事项：
1、所有人员注意自身安全
2、带好应急药品和物品（自身身体状况自带）
3、一切行动听负责人指挥
4、如果临时有事无法参加活动需提前通知负责人
5、若因其他原因改变计划将令行通知
6、如有其他情况延迟，视情况减少活动项目
软件技术系班编
互动游戏安排
互动游戏一：兔子舞
全体同学一起到舞台中央，男女交叉排成一列，把双手放到前面一位同学的肩上，跟着音乐一起跳动
互动游戏二：吹气球
先请出6名男生，再请出6名女生，分为两队，每队各3名男生和3名女生，按接力赛方式进行比赛，选手需要从一侧跑到另一侧，吹爆气球再返回，速度快的一队获胜
互动游戏三：挤气球
先请出6名男生，再请出6名女生，让他们自行男女两两组队，在30秒的时间内，两人面对或是背对夹破气球数最多的一对获胜（每队都需要裁判及递气球的人员，班委担任）
注：获胜的队伍都有奖品，注意奖品的设置
扩展：签了劳动合同，上了两天班，不想去了，可以直接不去吗？
签了劳动合同，上了两天班，不想去了，最好不要直接不去，和用人单位协商一致后来解除劳动合同。
根据《中华共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
扩展资料：
《中华共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
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