导读：
劳动合同是由双方（雇主和雇员）签订的契约文件，具有法律效力，可以用于解决双方的权利义务关系。为了保证劳动合同的法律效力，一般情况下，劳动合同必须完成以下几点才能被劳动部门认定为有效。
劳动合同是由双方（雇主和雇员）签订的契约文件，具有法律效力，可以用于解决双方的权利义务关系。为了保证劳动合同的法律效力，一般情况下，劳动合同必须完成以下几点才能被劳动部门认定为有效：
1. 甲乙双方必须明确标明：甲方是招聘者，乙方是被招聘者，明确其身份。
2. 必须详细描述双方的权利义务，包括但不限于工作内容、工作时长、工资报酬、社会保险等。
3. 必须详细说明违约责任和解除条款，即当双方未能履行合同义务时应如何承担责任。
4. 合同的签署必须符合《中华共和国劳动法》的相关规定，并加盖有效的公章。
5. 合同应由甲乙双方同时保存一份，并经劳动部门审核通过才能生效。
劳动合同计件工资认定应涵盖如下条款：
劳动合同计件工资条款应当包括以下内容：
一、 工资结算标准：根据劳动者产量和质量的不同，设定工资结算标准。
二、 工资结算方式：将劳动者完成的工作量转换为件、米或其它单位，按设定的标准和计件工资结算。
三、 工资发放时间：每月按照实际完成工作量，按月发放计件工资。
四、 计件工资调整：根据市场行情及劳动者实际完成的工作量，适时调整计件工资标准。
五、 其他：双方可以根据实际情况，协商制定其他相关条款。
劳动合同计件工资认定注意事项：
一、定义：
1. 工厂司机：指工厂招聘的司机，主要负责给工厂运送原料和产品，并保证运输过程中的安全性。
二、计件条款：
1. 按件计价：每次运输按实际运输的件数计件，每件0.5元，不足一件的按一件计算。
2. 运输时间：每次运输的起点和终点必须在每天规定的早7点到晚6点之间，运输完成后应尽快将货物送达所指定的地点。
3. 运输距离：每次运输的起点和终点距离不得超过50公里，如超出此限度，司机需要提出书面申请，由工厂做出决定。
4. 用车费用：司机可根据实际情况，自行租用车辆运输，但司机需承担用车费用。
5. 运输状态：司机应对运输货物实行全程监督，保证货物安全，如因司机原因造成货物损失，司机应负责赔偿。
计件工资劳动合同范本示例
甲方(单位)名称：________________
法定代表人：___________________
单位地址：______________________
邮政编码：_____________________
乙方(劳动者)姓名：____________
性别：_________________________
身份证号码：_________________
联系电话： ______________________
家庭住址：______________________
邮政编码：______________________
根据《中华共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
一、劳动合同期限
1、本合同为固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年，其中试用期____个月。合同期满，合同终止。
2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
二、工作内容与工作地点
1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方________________岗位工作。工作地点：____________________!!甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的.工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。
2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。
3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。
三、工作时间和休息休假
1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的
2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。
3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。
四、劳动报酬
1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量(件)为 ，超过基本工作量(件)部分按 元/件计算工资标准。
2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量(件)确定该月工资标准。
3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。
2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。
五、社会保险和福利待遇
乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。
乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。
七、劳动纪律和规章制度
1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。
2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。
3、乙方违反劳动纪律及操作规则的，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对
乙方进行处罚，并可解除合同。
八、劳动合同的变更、解除和终止
劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。
九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任
劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
扩展：无法提供劳动合同如何认定工龄？
谢邀。
涉及到劳动关系的变更，比较多的是在三方协议或者新签的劳动合同中明确工龄连续计算。或者新公司给你个证明也可以，明确本次调整是公司安排，工龄连续计算。
如果公司不提供任何证明，建议你留存公司要求你去新单位的证据，比如邮件等；再看看这两家公司是否关联公司（如同一法定代表人、股东相同、或由投资关系等）。
实践中，认定工龄是否连续计算，就是依据的司法解释来的：
《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。
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