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转店合同怎么写（工资欠条怎么写有效）

上传者: 律师投稿
2024-12-03 01:03:27
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导读：合同主体本合同由（转出方）（乙方）及（转入方）（甲方）共同缔结，具有合同效力。

转店合同怎么写（工资欠条怎么写有效）

一、合同主体

本合同由（转出方）（乙方）及（转入方）（甲方）共同缔结，具有合同效力。

二、权利义务

（1）甲方负责接收转出店面，承担转出店面的经营风险；

（2）乙方负责将转出店面的设备、货物、文件等资料转移给甲方；

（3）甲方负责将转出店面的租金支付给乙方；

（4）乙方负责提供转入店面的店面租赁协议；

（5）甲方负责将转出店面的租赁合同终止，并向乙方支付相应的违约金；

（6）乙方负责将转入店面的设备、货物、文件等资料转移给甲方；

（7）甲方负责将转入店面的租金支付给乙方；

（8）乙方负责将转入店面的店面租赁协议终止，并向甲方支付相应的违约金；

三、时间

本合同自双方签署之日起生效，至__年__月__日止，双方均不得擅自变更或解除本合同。

四、合同责任

（1）双方均应遵守本合同的约定，如有违反则应承担相应的法律责任；

（2）双方在履行本合同过程中发生的任何纠纷应友好协商解决，如协商不成，则提交有管辖权的法院诉讼解决。

五、其他

（1）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；

（2）本合同自双方签字盖章之日起生效，至__年__月__日止。

工资欠条转的注意事项：

1、工资欠条的基本要素：

（1）时间：工资欠条的日期；

（2）内容：欠薪金额、欠薪原因或事由；

（3）当事人：欠薪方（即雇主）、受薪方（即员工）和签字方；

（4）签字：欠薪方、受薪方及其他相关当事人的签名或盖章。

2、工资欠条的书写格式：

1）标题：工资欠条；

2）时间：工资欠条的日期；

3）详情：（1）欠薪金额；（2）欠薪原因或事由；

4）当事人：欠薪方（即雇主）、受薪方（即员工）和签字方；

5）签字：欠薪方、受薪方及其他相关当事人的签名或盖章。

3、实例

以下是一个简单的工资欠条样例：

工资欠条

日期：2020年7月15日

甲方（欠薪方）：XX公司

乙方（受薪方）：XXX

由于XXX原因，甲方未能按时支付乙方XXXX月XXXX日至XXXX月XXXX日的薪资。现欠薪金额共计XXXX元整，甲方承诺将尽快安排支付乙方欠薪资金。

甲方（签字）：

乙方（签字）：

工资欠条转应包括的内容：

货款转欠条应当包括以下内容：

1. 借款人姓名：借款人应该在贷款转欠条中指明自己的真实姓名。

2. 借款金额：借款人应该在贷款转欠条中指明自己借款的金额。

3. 还款日期：借款人应该在贷款转欠条中指明自己所订立的还款日期，以便于收款人及时有效地回收借款。

4. 滞纳金：贷款转欠条应当规定在逾期还款时，需要支付的滞纳金数额，以便于解决借款人及时偿还借款的问题。

5. 重要条款：贷款转欠条应当规定出一些重要条款，以便于双方确认借款协议的内容，并就可能发生的纠纷作出有效地处理。

工资欠条范文范本示例

__________公司，拖欠员工______________工资，合计现金(小写)：________________元币，(大写)：_________________元币，定于_______年_______月_______日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。并且员工将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。

此据！

欠款人姓名________________

欠款人身份证号________________

欠款人家庭地址________________

欠款人________________

欠款人签名：_________________

日期：_________________

扩展：基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比例分配？

稳定或者稳定发展的企业，-般可以参照:

普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%。

中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30% ~ 60%和40%。

高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40% ~ 40%和60%。

销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效I资的比例要低-些。

技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大。

本工基资:劳动者基本I资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在-般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度质、量、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，I资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一-或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。

绩效工资:分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将I资与考核结果相挂钩的工资制度它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效I资对员工进行调控以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性努力实现企

业目标。