导读：
员工在自愿放弃社会保险待遇时，应当知晓相关法律法规，并认真阅读和理解本协议所有条款。员工确认：自愿放弃本单位为其提供的社会保险待遇，不仅明确认识到放弃后将不再享受本单位提供的社会保险待遇，而且也完全知晓并同意放弃后将无法再享受社会保险待遇，对此将不提出异议或抗辩。
一、员工在自愿放弃社会保险待遇时，应当知晓相关法律法规，并认真阅读和理解本协议所有条款。
二、员工确认：自愿放弃本单位为其提供的社会保险待遇，不仅明确认识到放弃后将不再享受本单位提供的社会保险待遇，而且也完全知晓并同意放弃后将无法再享受社会保险待遇，对此将不提出异议或抗辩。
三、员工放弃社会保险待遇后，本单位将不再为其提供社会保险待遇，且员工不得再次要求本单位为其提供社会保险待遇。
四、本协议自双方签字之日生效，本协议一经签订，即无条件发生法律效力。
五、本协议未尽事宜，由双方协商解决。
六、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
协议员工放弃社保自愿的注意事项：
员工主动放弃社保的协议应当包含以下内容：
一、双方名称：甲方（员工），乙方（单位）。
二、甲方同意放弃社会保险费的缴纳，乙方不再缴纳甲方的社会保险费用。
三、甲方承诺，在本协议期间内，如果有任何需要养老、失业、医疗、工伤保险等补助的情况，乙方不负责支付相关费用，甲方有义务自行承担。
四、本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。
五、如果有任何争议，双方应友好协商解决，协商不成可向法院提起诉讼。
协议员工放弃社保自愿应包括的条款：
一、签订自愿不交社保承诺书的有效性
1. 依据《中华共和国社会保险法》规定，企业和个人必须参加社会保险，不得擅自放弃社会保险。
2. 因此，签订自愿不交社保承诺书并不能改变该规定，也无法免除相应的法律责任。
3. 而在企业与个人之间可以签订自愿不交社保承诺书，但该承诺书只能作为对双方当事人之间关系的确认和表示，没有法律效力。
4. 就此，我们可以得出结论：签订自愿不交社保承诺书是没有法律效力的，不能改变相关法律规定，也不能免除相应的法律责任。
二、签订自愿不交社保承诺书的写法
1. 首先，要写明甲方（企业）的名称及其营业执照上的注册号码；
2. 其次，要写明乙方（个人）的姓名及身份证号码；
3. 接下来，要详细说明双方当事人之间订立承诺书的目的、内容、期限、双方责任；
4. 最后，双方当事人应在承诺书签字处签字，并加盖公章，以示真实性。
员工自愿放弃社保协议范文范本示例
甲方：________________
乙方：________________
甲方______年_______月_______日到乙方处工作，当日乙方通知甲方，乙方将统一为其在______社保中心购买社会保险，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，甲方应负担的费用由乙方按照规定从其工资中代扣代缴。
甲方在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险后，仍然决定不由乙方为其统一购买社会保险。
原因：_________本人在本地区以购买养老保险和医疗保险。
在此情况下，根据甲方书面申请，双方达成如下条款，以资共同遵守：
一、经甲方申请，乙方同意不强制为乙方在社保机构统一办理社会保险。而由甲方自行决定或以个人名义在户籍所在地参加社保，或在户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗保险或其他保险。
乙方将因购买社会保险而应当由单位缴纳的参保费用直接支付给乙方。该费用由乙方根据泰州市高港区社保机构公布的上一年度参保基数确定，每年核定，并按月与工资一并发放给甲方。
二、在工作期间，如有需要，甲方可以重新书面申请乙方为其办理社保参保手续。
甲方接到申请后，按照泰州市高港区社保机构的规定，从社保机构同意受理甲方的参保的当月起统一为甲方购买社保，并从社保机构受理甲方的参保当月起停止向甲方发放社保补贴，按规定从甲方工资中代扣代缴应当由甲方负担的参保费用。
三、甲方无论是在工作期间还是离职后，如要求乙方为其补办在乙方工作期间未办理社保的期间的社保，甲方需退还已从乙方处领取的全部社保补贴，并按照其工作期间的工资标准支付应当由其缴纳的社保费用，对在补办社保保险中社保机构按照规定要求缴纳的滞纳金全部由甲方负担。
对按照规定能够补办的社保项目，乙方在收到甲方按照前款支付的费用后，按照规定为甲方补办社保。甲方不按前款支付和退还费用的，乙方有权拒绝补办直至其完全履行止。
对因不能补办社保项目所导致的利益损失由甲方自行承担。
四、双方均认识到，由于养老保险是社保项目中的基础险，如未购买养老保险则无法购买其他险种。在因甲方申请没有统一购买社保期间，对因发生工伤或非工伤而造成的如在购买社保后应当由社保机构负担的利益损失部分，由甲方自行全部负担。
五、本协议经双方签字后生效。
本协议一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方：________________ 乙方：________________
签订时间：________________
扩展：员工入职签自愿放弃社保合法吗？
员工日入职签订自愿放弃社保的，这种行为是不合法的，按照相应的劳动法的规定来说，只要与用人单位达成了劳动关系，签订了劳动合同的话，相应的，公司或者单位就应当为员工缴纳相应的五险一金，公司不得以各种方式诱导员工去签下自愿放弃社保的这种条例或者行为，是违反劳动法的
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