导读：
答：亲爱的(老公的名字)。
答：
亲爱的(老公的名字):
因为我们之间的某些原因，我们决定和你的父母断开关系。我们认识到，这意味着许多不同的方面，包括但不限于以下内容：
1. 我们将不再与你的父母保持任何联系，无论是口头还是书面，也不会有任何面对面的接触；
2. 我们将不再提供任何形式的资助或帮助给你的父母，也不会接受他们提供的任何资助或帮助；
3. 我们将不再与你的父母共享任何信息，也不会去寻求他们的建议或帮助；
4. 我们将不再参加任何由你的父母组织或参与的活动。
我们承诺，我们将尊重上述所有条款，并在未来都将遵守。
此致
(老公的名字) 和 (妻子的名字)
协议书断算应涵盖如下条款：
农村三子分家协议书应当包含以下几项内容：
一、被分家者姓名及身份证明号码；
二、被分家者与其他兄弟姐妹的亲属关系；
三、父母是否同意分家；
四、被分家者所获得的财产清单；
五、分家后的财产继承比例；
六、分家后的财产处理方式；
七、父母一方的需要时的护理及生活费用来源；
八、本协议的效力及签字；
九、其他双方认为有必要的条款。
本协议签订后，双方应当经过三方协商，确认本协议的真实性与有效性，并由双方签字盖章，或者加盖公章，以达成有效效力。
协议书断算应包括下列内容：
断亲协议书应当包括以下重要内容：
一、双方当事人的基本情况，包括姓名、性别、出生日期、等。
二、关系及断亲原因，即双方当事人之间的亲属关系，以及因何原因而做出断亲的决定。
三、断亲效力，即断亲协议书所载内容在法律上是否具有效力，以及当事人之间的权利与义务是否仍然存在，例如继承权、遗赠权等。
四、双方当事人的签字，以及日期。
五、协议书完整性声明，即当事人对协议书内容的确认。
另外，断亲协议书还应当根据实际情况，添加相应的补充条款或者附件，以确保协议书的效力。
个人借款协议（按月算利息）范本示例
经______________与_____________充分协商，签订本合同，共同遵守。
第一条自________起，由贷款方向借款方提供____________贷款___________________，用于_____________，还款期限至_____________止，利率按月息_______‰计算。如遇国家贷款利率调整，按调整后的新利率和计方法计算。具体用款、还款计划如下：
第二条贷款方应在符合国家信贷政策、计划的前提下，按期、按额向借款方提供贷款。否则，应按违约数额和延期天数付给借款方违约金。违约金数额的计算，与逾期贷款的加息同。
第三条借款方愿遵守贷款方的有关贷款办法规定，并按本合同规定用途使用贷款。否则，贷款方有权停止发放贷款，收回或提前收回已发放的贷款。对违约部分，按规定加收______%利息。
第四条借款方保证按期偿还贷款本息。如需延期，借款方必须在贷款到期前提出书面申请，经贷款方同意，签订延期还款协议。借款方不申请延期或双方未签订延期还款协议的，从逾期之日起，贷款方按规定加收______%的利息，并可随时从借款方存款账户中直接扣收逾期贷款本息。
第五条贷款方有权检查、监督贷款的使用情况，了解借款方的计划执行、经营管理、财务活动、物资库存等情况。借款方对上述情况应完整如实地提供。对借款方违反借款合同的行为，贷款方有权按有关规定给予信贷制裁。
贷款方按规定收回或提前收回贷款，可直接从借款方存款账户中扣收。
第六条借贷双方发生纠纷，由双方协商解决；协商不成，按下列第______种方式解决：
1.提交____________仲裁委员会仲裁；
2.依法向法院起诉。
第七条其他
第八条本合同未尽事宜，按国家有关法规及银行有关贷款规定办理。
第九条本合同从借、贷双方签章之日起生效。
本合同一式______份，借、贷双方各执一份。
甲方：_________乙方：_________
法定代表人：_________法定代表人：_________
_________年____月____日_________年____月____日
扩展：入职协议书算合同吗？
进公司签订的入职协议是属于劳动合同的一种，但是根据所述其内容在某些方面是违背劳动合同法和其他相关法律的，属于无效条款，如按照工资支付暂行规定里规定，用人单位不得私自扣发员工工资。
在离职后有劳动协议是不能要求双倍赔偿的，但如果用人单位以里面的条款来克扣工资，是可以要求赔偿的。根据《中华共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。扩展资料：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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