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劳动承诺书怎样写才有效（劳动欠薪承诺书怎么写才有效）

上传者: 律师投稿
2023-02-01 19:01:20
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导读：劳动承诺书应当由双方协商确定，不同的情况有不同的内容；劳动承诺书应明确标明劳动关系双方的名称（或姓名）、住址、联系方式。

1、劳动承诺书应当由双方协商确定，不同的情况有不同的内容；

2、劳动承诺书应明确标明劳动关系双方的名称（或姓名）、住址、；

3、劳动承诺书应包括工作内容、工作地点、工作时间、工资及福利待遇等内容；

4、劳动承诺书应明确双方的权利和义务，并且约定双方在劳动关系中的行为准则；

5、劳动承诺书应当明确劳动关系的期限，以及期满后的处理方式；

6、劳动承诺书应当经双方签字盖章确认，并将原件保存以备证明。

劳动协议承诺书应包括的内容：

劳动欠薪承诺书应当包括以下内容：

一、甲乙双方的名义和：

1 、甲方（即雇主）姓名、地址、联系电话、联系邮箱等。

2 、乙方（即劳务人员）姓名、身份证号码、联系电话、联系邮箱等。

二、劳动欠薪情况：

1 、甲方欠乙方劳动报酬金额及期限；

2 、甲方欠乙方办理工资卡的时间及欠薪金额；

3 、甲方有权要求乙方提供其他有助于支付劳动报酬的文件和资料。

三、甲方承诺：

1 、甲方承诺在指定时间内按乙方劳动报酬金额的规定支付乙方劳动报酬；

2 、甲方承诺在指定时间内办理乙方工资卡，并支付乙方欠薪金额；

3 、甲方在接到乙方提供的有助于支付劳动报酬的文件和资料后，将尽快做出及时的支付劳动报酬的决定。

四、违约责任：

如果甲方未能按照约定支付乙方劳动报酬，则甲方应按照《中华共和国劳动法》的规定承担相应的责任。

五、其他：

1 、本承诺书自双方签字之日起生效；

2 、本承诺书一式双份，双方各执一份；

3 、本承诺书具有独立法律效力，不受任何一方死亡、丧失行为能力或者其他原因的影响。

劳动协议承诺书必要条款：

劳动活动承诺书是由劳动者在参加劳动活动时签订的，以确保劳动者遵守劳动活动的承诺和要求。一份有效的劳动活动承诺书应包含以下内容：

一、劳动者的基本情况：包括姓名、性别、出生日期、民族、身份证号码、住址等。

二、劳动关系：明确劳动者与雇主之间的劳动关系，以及劳动活动的类型和范围。

三、薪酬标准：明确劳动者的工资标准，及该标准的支付方式和时间。

四、社会保险和工伤保险：明确劳动者的社会保险和工伤保险的缴纳情况，以及由雇主、劳动者或社会保险机构负责缴纳的部分。

五、劳动条件：明确劳动活动的时间、地点、工作量、工作内容、工作要求、休息时间、工作时间、劳动保护等。

六、法律责任：明确双方在劳动活动中承担的法律责任，以及如果违反劳动承诺所承担的相应责任。

七、签字：双方应在劳动活动承诺书上签字，以表示同意。

无劳动纠纷承诺书范本示例

_____________公司：

本人(身份证号码：_________________)将于_____年_____月_____日与贵公司建立劳动关系。因个人原因无法提供原单位《离职证明》，特向贵公司承诺如下：

一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。

二、本人承诺，与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业限制协议或其他相关条款。

若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。

特此承诺!

承诺人：_________________

日期：_________________

扩展：劳动承诺书有效吗？

有效

承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式，
承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：
1、是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。
2、没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。
3、没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
总而言之，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。

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