双方签订的不合理合同是否有效，取决于当事人之间的权利和义务的表述是否符合国家相关法律、法规的规定。如果双方在合同中规定的权利和义务与法律规定相抵触，或者双方明示放弃确认合同，则该合同无效；如果双方签订的合同明示符合法律规定，则该合同有效，即使双方之间存在不合理性，但是只要符合法律规定，则该合同仍然有效。
1. 对付款方式有不合理的要求：要求购买者必须付现金，不允许使用信用卡或其他支付方式。
2. 对退换货有不合理的要求：不允许退换货，或者对退换货有严格的时间限制。
3. 价格不合理：产品价格明显高于市场价格，或者不合理地调整价格。
4. 服务不合理：服务质量不能满足客户需求，或者服务期限过短。
5. 餐饮期限不合理：餐饮期限太短，客户无法及时就餐
价格不合理的合同有效吗价格不合理的合同仍然有效，但可能会受到法律规定的限制。根据《中华共和国合同法》第九十条第一款的规定，“当事人之间的合同应当遵守法律、行政法规和国家有关规定的规定，不得违反公序良俗”，即价格不合理的合同在我国受到法律的限制。在合同有效的情况下，当事人应当遵守合同内容，但价格不合理的合同被认定无效时，双方可以提起诉讼，要求改变合同内容或者解除合同。
尊敬的各位领导：您好，我是_市_区凤凰村七组村民方XX，1990年元月迁入本市，户口也随之转入本市该村，住凤凰XX东面至今，承包凤凰村鱼池
6.8亩，旱地11亩。现已是规划中的_公园，_碧桂园二期西面。
20__年元月份被告知拆迁征地，当时拆迁办张XX任只赔偿了鱼池鱼种损失费和旱地青苗费。但是失地养老保险、土地补偿金、安置费均未落实。由于碧桂园当时急需安装地下排管道，在拆迁办张主任的劝说下，我们积极配合工作，同意将我鱼池坡提挖断并与凤凰XX相通，完成碧桂园排工程，由此造成我们鱼池无常喂养。之后找拆迁办张主任协商，张主任承诺我鱼池及旱地马上全部征用，所有赔偿款项马上到位，但是时至今日都未能解决拆迁征地补偿款。从20__年元月至今，给我们造成直接经济损失，按精养鱼池每亩3000元计算
6.8亩共计
1.04万元每年，旱地每亩1500元计算11亩共计
1.65万元，即每年损失
2.69万元。三年总损失
8.07万元。
20__年9月再次被告知拆迁征地，但给我们的拆迁征地补偿标准为：土地补偿金5800元每亩，失地养老保险仅一人购买，拆迁安置房按原占地房屋面积每平方370元结算。综合上述，拆迁征地补偿费共20多万元，我们无法接受。如此结算不谈合理安置，仅仅只能按市价购买房屋一套，此举我们将一无所有。与此不同的是，三年前同村村民土地补偿费都有1万多元每亩，失地养老保险全家都购买，房屋安置按原房屋面积补偿还建房。而我们？当一个农民失去了土地，他失去的不仅仅是赖以生存的收入来源，更失去的是对生活的信心。此行无不是让我们全家老小走入绝境。我们迁入_市已经长达22年之久，子孙后代业已在_出生、上学、工作早已成为地地道道的_人，为何如此无情对待？户口的迁入、履行的义务、承包的土地和生活的22年，换来的却是不享受同等村民待遇，让人心寒的不同等待遇，让人深思的社会现状。这是对人性的藐视，对国家法律尊严的践踏。而我们要的仅仅是一个公平公正的补偿，我们不做钉子户，不给领导工作增添负担。但我们要的是合理、合法、公平，我们要的是对未来生活的信心，我们也将以最大的努力积极配合工作，和谐拆迁。
当然不合理，遗憾的是并不。大学生实习期间，用人单位给不给你交社保都是合法的，没有强制性规定，但应该支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
按照社会保险法规定，自劳动者和用人单位建立劳动关系之日起，用人单位就有法定义务，为其按时足额缴纳社保。
现代企业用工形式分为以下几种形式。形式不同，法律规定的用人单位的缴费义务不同。
具体有哪几种用工形式呢？主要有实习期，试用期，转正后的正式劳动关系期、劳务派遣关系和劳务关系。
至于用人单位有没有法定强制性义务为其缴纳社保，简便的判断方法就是看是否是劳动关系，是劳动关系，就有。否则就没有。
1、实习期：用人单位没有法定强制性义务为实习生缴纳社保
没有毕业的学生实习期间，用人单位应该和其签订实习协议，可以为其缴纳社保。也就是说，用人单位可以交，也可以不交。
如果用人单位没给实习生缴纳社保，虽然不合理但合法。实习期，用人单位和实习生受民法约束，而不是劳动关系约束。
2、试用期和转正后：用人单位都有法定强制性义务为建立劳动关系的员工缴纳社保
劳动者和用人单位应该签订劳动合同。自建立劳动关系之日起，只要是在劳动关系存续期，只要没有解除劳动关系，用人单位都有法定义务，为员工缴纳社保，包括试用期，各种休假期和待岗期。
在实践中，有一些单位，不给试用期的员工缴纳社保。试用期间的员工，用人单位不给交社保，既不合理也不合法。
不论是试用期和转正后，只要建立了劳动关系，就受劳动合同法约束。按照社会保险法规定，劳动关系属于强制性必须缴纳社保的用工关系。
3、劳务派遣关系：实际用工单位没有法定义务为派遣员工缴纳社保
劳务派遣关系是由劳务派遣公司，劳动者和实际用工单位建立的三方关系。
劳务派遣员工和劳务派遣公司建立劳动关系，签订劳动合同书。由劳务派遣公司为其缴纳社保，支付劳动报酬和福利。
实际用工单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，向劳务派遣公司支付服务费。
4、劳务关系
劳务关系和劳动关系不同，受民法约束，而不是劳动合同法约束，所以用人单位没有法定义务，为劳动者缴纳社保。
这些人员包括但不限于达到法定退休年龄但还没有退休的人员，已经退休的用人单位返聘或聘用人员，和用人单位属于合作关系而不是上下级管理关系的兼职人员。
5、季节性用工、临时工和小时工
自2008年劳动合同法实施后，已经取消了临时工的说法。按照现在的法律规定，原来传统意义的季节性用工和临时工，也被纳入劳动关系，用人单位也应该为其缴纳社保。
而小时工，属于模糊地带。其中个体小时工，大多数属于劳务关系，用人单位可以不给其缴纳社保。
其中机构派来的小时工，如家政人员，大多参照劳务派遣关系执行，由派遣机构承担为其缴纳社保的义务。
对用人单位的友情建议
为降低用工风险，建议用人单位给实习生、个体劳务人员缴纳工伤保险，雇主责任险等商业保险。如果试用期没给建立已经劳动关系的员工缴纳社保，最好转正后给人家补上。
结语
综上所述，实习生和用人单位建立的不是劳动关系，不受劳动合同法约束，也就不受社会保险法保护。用人单位不给实习生交社保，虽然不合理，但并不。
而试用期员工则不同，用人单位有法定义务，为他们交社保。在实践中需要把实习期和试用期员工加以区分。
我是水流云在草青青，认真诚恳的社保顾问，欢迎大家加我的关注，方便及时查看更多同类文章。愿天下人老有所养，老有所依。
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