导读：
定义双方：技术开发合同双方由开发者和委托方组成。
一、定义
1、双方：技术开发合同双方由开发者和委托方组成；
2、技术开发：指委托方委托开发者以其自身技术和专业技能为委托方提供技术开发服务；
3、技术开发内容：指委托方提出的具体技术开发任务，开发者应按照该任务进行开发；
二、双方权利义务
1、开发者的权利义务：
（1）开发者应在完成技术开发任务的同时，为委托方提供相关的技术指导和咨询服务；
（2）开发者需按时完成技术开发任务，并将完成的技术开发成果交付给委托方；
（3）开发者有权得到技术开发津贴；
2、委托方的权利义务：
（1）按照约定将技术开发任务交给开发者；
（2）按照约定支付技术开发津贴；
（3）委托方应尊重开发者的知识产权，不得复制、传播或者以其他方式使用开发者的技术成果；
三、责任范围
1、开发者应当完成委托方指定的技术开发任务，并负责技术开发后期服务，包括但不限于技术支持、技术升级、技术保障等；
2、如因开发者的原因导致技术开发任务未能按时按质完成，开发者应承担相应的法律责任；
四、违约责任
1、双方均有义务履行本合同约定的义务，如一方擅自更改合同内容或者未按时履行合同义务，构成违约；
2、因一方违约，另一方有权要求违约方承担相应的经济损失，并有权要求违约方赔偿损失；
五、其他条款
1、本技术开发合同自双方签字之日起生效，有效期为五年；
2、本技术开发合同一式两份，双方各执一份，具有同
合同委托技术开发应涵盖如下条款：
1、合同主体：合同双方要明确列出具体的合同主体，例如：甲方（委托方）：公司；乙方（开发方）：公司。
2、技术开发内容：技术开发合同要详细说明双方协商一致的技术开发内容、标准以及期限。
3、成果所有权：技术开发合同要明确规定技术成果的所有权归属，一般情况下，技术成果的所有权通常归甲方所有，乙方只享有使用权。
4、技术保密：在技术开发合同中，双方都要明确承诺尊重和保护对方的知识产权，并对技术开发过程中的相关信息进行保密，不得泄露给第三方。
5、违约责任：双方应当明确规定，因违反合同责任而造成的损失，由违约方负责赔偿。
6、争议处理：技术开发合同要明确规定双方在发生争议时，应进行友好协商，若协商不能解决，则提交门处理。
合同委托技术开发注意事项：
1、项目名称：技术开发合同的名称要准确表达双方合同内容。
2、双方信息：合同中要详细列明双方姓名、地址、负责人、联系电话等信息。
3、开发内容：合同中要明确技术开发的内容和范围，包括技术开发的实施方案和时间安排，开发工作的进度安排，以及需要提供的交付物等。
4、技术支持：合同中要明确技术支持的范围、期限和内容，并且要约定技术支持的收费标准。
5、服务质量：合同中要对双方的服务质量有所规定，确保服务质量达到约定的标准。
6、责任范围：合同中要详细规定双方在技术开发和技术支持过程中的责任范围，确定责任范围内的责任和义务。
7、结算方式：合同中要明确双方的结算方式，包括付款方式、付款期限、罚款等等。
8、保密条款：合同中要对双方在履行合同过程中的保密义务有所规定，以防止合同内容泄露。
9、知识产权：合同中要明确知识产权归属，确定双方在使用、发布和转让知识产权方面的权利义务。
10、争议解决：合同中应该明确双方如何解决争议，并确定由何方协调或裁定。
委托技术开发合同范本示例
【导语】上班，最重要的一件事情就是与用人单位签订劳动合同了。劳动合同关乎到每个相关当事人的切身利益，在签订劳动合同时，一定要注意以下七点，否则必吃哑巴亏！
一、合同中要表明具体的工作内容和工作地点，具体的工作内容
案例一：小张在家住广州天河，他在离家很近的一家大型企业公司上班。过了一段时间，公司将他调到上海工作，背井离乡，小张不愿意去。申请劳动仲裁时，才发现合同上没有规定工作地点，导致败诉。
案例二：小赵应聘一家公司的国内业务销售员，工资相很高。由于公司拓展海外业务，将她调到海外销售组。小赵不愿意，与公司发生争执后申请劳动仲裁。合同上写的是“销售员”，这是一个很模糊的范围，没有明确具体的工作内容定义，导致败诉。
二、白纸黑字写清楚劳动报酬
看清楚合同有没有写清楚以下的事项：基本工资，有无绩效、绩效是多少、绩效的比例有无奖金，有没有交通补贴、餐费补贴，试用期多久等等。这些内容一定要在合同中白纸黑字写出来，不要轻信用人单位的口头约定。
案例：小军到一家外贸公司上班，老板承诺他3个月就可以转正了。工作了四个月后，小军还是没有转正，与公司要说法。老板说，按照合同签订的来，口说无凭。最后，小军没有如愿在3个月内转正。
三、工资的支付方式与支付时间要确定
有些企业在员工入职时告知员工要押一个月的工资。但是因为这个行为不具有法定效力，如果员工辞职而用人单位故意不发这个月的工资，员工要拿到证据证明公司的这种不合理的行为时，就很麻烦了。所以在签订劳动合同时要注意合同中是否规定清楚了工资的支付方式（现金、转账等），支付时间，避免日后的麻烦。
四、合同中规定清楚工作时间！
合同中要规定清楚劳动时间，规定清楚劳动时间，规定清楚劳动时间！重要的事情说三遍！有的企业在合同中没有规定清楚工作时间，那么，员工可能出现在工作日加班没有加班费，节假日上班没有加班工资的情况。作为员工，肯定不希望自己辛辛苦苦的加班却换来没有加班费的结局，所以要看清合同规定的工作时间。
五、是否给员工交社保
有的不法企业为了节省成本，会在新员工入职时说“所有员工入职半年后才可以办理”，或者“不领社保工资可以多几百块钱”，来劝说员工主动放弃社保。社保涉及到了医疗、生育报销、养老等问题，有国家的兜底保障，如果员工放弃，那就给自己失去了一次非常好的保障机会，因此社保的缴纳一定要在合同中清楚的显示。
六、警惕合同中约定了不合法的内容
比如有的用人单位会在合同中约定女职工入职后几年内不能生孩子，或者生二胎，出现事故自理等等不合法的规定。
合同签订完毕后，公司和员工各执一份，员工应该妥善保管自己的那份合同，以防将来产生劳动纠纷时，能拿出有力的法律武器保障自己的合法权益。
以上是我们在签订劳动合同时，常见的要注意的事项。
扩展：技术服务合同和技术开发合同的区别？
一、技术开发合同和技术服务合同的区别
（一）受托方运用现有知识、经验、技术、信息为委托方进行传授和技术协作，没有导致失败的技术风险，完成的工作成果一般不能形成专利技术或专有技术，无需在合同中约定有关专利技术和非专利技术的归属和成果分享条款。
（二）受托方运用自己掌握的技术知识，可以同时或者先后为多家委托方重复提供相同的技术服务。技术服务合同的服务具有重复性特征，这有别于技术开发合同中的研究开发方运用掌握的专业技术知识对未知领域所进行的创造性工作。
二、技术开发合同是当事人之间就新技术、新产品、新工艺、新材料、新品种及其系统的研究开发所订立的合同。其包括委托开发合同和合作开发合同。其认定条件是：
（一）有明确、具体的科学研究和技术开发目标；
（二）合同标的为当事人在订立合同时尚未掌握的技术方案；
（三）研究开发工作及其预期成果有相应的技术创新内容。
三、按《技术合同认定规则》的规定，不属于技术服务合同有：
（一）以常规手段或者为生产经营目的进行一般加工、定作、修理、修缮、广告、印刷、测绘、标准化测试等订立的加工承揽合同和建设工程的勘察、设计、安装、施工、监理合同。但以非常规技术手段，解决复杂、特殊技术问题而单独订立的合同除外；
（二）就描晒复印图纸、翻译资料、摄影摄像等所订立的合同；
（三）计量检定单位就强制性计量检定所订立的合同；
（四）理化测试分析单位就仪器设备的购售、租赁及用户服务所订立的合同。
不包括建设工程勘察、设计、施工、安装合同和加工承揽合同。
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