导读：
合同必须有效：残疾人签订的合同必须遵守《中华人民共和国合同法》的规定，具有法律效力。合同格式要正确：合同内容应明确双方的权利义务，具体的事项、金额、期限、约定的违约责任等都应该一一列明，并将相关条款归纳为一个整体，按照规定的格式签订。
1、合同必须有效：残疾人签订的合同必须遵守《中华共和国合同法》的规定，具有法律效力。
2、合同格式要正确：合同内容应明确双方的权利义务，具体的事项、金额、期限、约定的违约责任等都应该一一列明，并将相关条款归纳为一个整体，按照规定的格式签订。
3、签字必须正式：残疾人签字时，应该明确表明自己确实签订了合同，不能使用假名签字或模糊不清的签字。
4、合同文本必须正确：在残疾人签订合同时，应注意正确理解其中的条款和内容，以免因误读而影响合同的有效性。
残疾人签合同的注意事项：
残疾人签订有效合同的步骤如下：
1. 合同双方要明确具体交易内容，将权利义务、履行期限、违约责任等写明清楚。
2. 残疾人签订合同前，必须进行必要的法律知识指导，以便让他们清楚自己的权利义务，并了解合同中的条款是否符合法律法规。
3. 合同签订前，必须有监护人参与，以确保残疾人的利益得到保障。
4. 合同应用文字清楚表达，无歧义，避免使用法律术语或复杂措辞，以免引起误解。
5. 完成合同签订后，应当双方共同签字，并附上残疾人与监护人的身份证复印件，以证明残疾人的身份。
残疾人签合同应包括的条款：
残疾人签订合同时应该遵循以下原则：
一、残疾人本人或其法定人应当出示有效身份证明，由残疾人本人或其法定人在合同上签字或盖章以表明确认。
二、合同的内容应当明确残疾人的权利和义务，注意残疾人的特殊情况，不得侵犯残疾人的合法权益。
三、双方应当对合同条款进行逐条说明，并让残疾人或其法定人对残疾人的权利义务有充分的了解，确保残疾人能够充分理解合同内容。
四、合同应当由残疾人本人或其法定人签字或盖章，且合同须拷贝两份，一份由残疾人或其法定人留存，一份由另一方留存。
五、合同应当提供合同解除或终止条款，以保障残疾人的权益。
六、合同应当由残疾人本人或其法定人在经过充分的了解和确认后签订，以便能够有效地保障残疾人的权益。
残疾人聘用合同范本示例
甲方(用人单位)名称：_____________
地址：_____________
法定代表人(委托代表人)：________________
联系电话：_________________
乙方(残疾人)姓名：_____________
性别：_____________
出生年月：_________________
身份证号码：_________________
家庭住址：________________
联系电话：_________________
甲乙双方根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合作协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限和期限
第一条本协议期限：_________________自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。其中试用期自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止，期限为___________天。
二、工作内容和工作地点
第一条根据甲方工作需要，同时考虑到乙方身体残缺，经甲乙双方协商，乙方在甲方从事_____________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第二条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第一条甲方实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间为小时，每周工作天，每天不超过八小时，每周不超过四十小时。
第二条乙方在协议期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第一条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保障法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第二条因乙方身体原因，甲方不得安排乙方从事其身体不应从事的岗位，在协议期内甲方应定期对乙方进行职业健康检查。
第三条甲方有义务负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
五、劳动报酬
第一条乙方工资标准为_____________元/月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本协议第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
第二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月________________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第三条?乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动协议约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。
七、劳动协议的变更、解除、终止、续订
第一条订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。
第二条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
第三条本协议期到期，劳动协议即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。
八、其它约定
本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经甲乙双方签章生效。
甲方(盖章)乙方：_________________(签名)
法定代表人：_________________
(或委托人)__________年__________月__________日
__________年__________月__________日
扩展：残疾人被雇佣单位解聘，请问残疾人有什么保障吗？
企业可以享受下列税收优惠：
1、即征即退或者减征营业税；
2、在计算应纳税所得额时，加计扣除残疾人职工工资；
3、免征适合残疾人操作的生产设备进口税收；
4、减征或者免征城镇土地使用税和房产税；
5、其他税收优惠政策。解释原因如下：依据《浙江省福利企业管理办法》第十五条，福利企业按照国家和省规定享受上列税收优惠。而残疾证是由企业管理的，应当遵守残疾人保障、劳动安全、职业卫生、社会保障、税收等方面的法律、法规和规章，不得侵害残疾人职工的合法权益，不得损害公共利益。扩展资料1、企业营业执照、登记证副本复印件；2、适合残疾人就业的工种、岗位的说明；3、在职职工岗位安排表和残疾人职工登记表；4、企业与残疾人职工签订的劳动合同复印件；5、通过银行等金融机构支付残疾人职工的工资凭证；
6、无障碍设施符合规定要求的说明等材料；
7、社会保险机构等有关单位出具的残疾人职工参加社会保险的企业及个人缴费证明。
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