朱律师(认证律师)
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一、定义
本免责条款(以下简称“本条款”)是由卫生院(以下简称“本院”)与其患者(以下简称“受诊者”)订立的关于本院向其受诊者提供医疗服务时免除法律责任的协议。
二、责任范围
1. 本院对本院主动提供给受诊者的医疗服务和护理服务承担责任,但不对受诊者在受服务过程中发生的意外伤害及其他不可抗拒的事件承担责任。
2. 本院不对受诊者因原发病的发展、治疗的效果或由此而引起的任何损失承担责任。
3. 本院不对受诊者因违反法律规定、保密制度或本院要求而导致的任何损失承担责任。
三、责任限制
1. 本院不对由于不可抗力或其他原因导致的受诊者遭受的人身伤害、财产损失或其他损害承担责任。
2. 本院不对受诊者因使用本院的服务及体检结果而受到的直接或间接损失承担责任。
3. 本院对因本院的疏忽或过失而导致的损害,承担责任的范围仅限于受诊者的直接损失。
四、声明和保证
受诊者在此声明并保证:其已仔细阅读本条款内容,并特别留意本条款中免除本院责任的条款;其决定自愿接受本院提供的医疗服务,并自愿接受本院提供的护理服务;其对本条款的免责条款有效、完整及清楚的理解;其对本院所有服务及体检结果拥有充分的认知;其将尊重及遵守本院的政策及规定;其将自行承担其受服务过程中发生的一切风险;其同意本院可依据其需要自行修改本条款;其认可本条款的有效性及其对本院的约束力。
酒吧承包经营合作合同应当包括以下几个方面:
一、双方当事人的基本资料
在合同中应详细载明双方当事人的姓名、住址、等基本资料,以便双方当事人之间进行有效沟通。
二、合同主要内容
具体而言,合同应当明确描述:(1)承包方的权利义务:具体的经营活动、经营范围、管理范围等;(2)委托方的权利义务:提供必要的相关许可证、技术支持、财务支持等。
三、合同期限
双方当事人应当明确合同期限,以便在合同有效期内双方当事人可以按照合同约定的规则进行有效的合作。
四、终止条件
双方当事人应明确终止合同的条件,如违反合同约定或发生不可抗力等,以便及时处理双方当事人之间的纠纷。
五、法律效力
双方当事人应当明确合同的法律效力,以便双方当事人能够依法执行合同约定的权利义务。
一、退院协议书的内容
1、住院人员基本信息:姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭住址等。
2、入院时间、住院科室、住院天数、住院原因等。
3、住院期间的治疗情况:检查结果、诊断结果、治疗方案、药物使用情况等。
4、出院时的病情:医师对目前的病情的判断和评估,如病情是否稳定、是否可以出院、出院之后的护理建议等。
5、责任范围和承诺:住院人员在出院时要签订退院协议书,承诺按照医嘱完成后续治疗,并就出院后可能出现的不良后果等问题作出承诺,以确保出院安全。
6、签字:住院人员及其家属、社区护士、医务人员等应共同签字,以确认上述内容的真实性及有效性。
甲方:_____________
乙方:____________
甲方与乙方经协商一致,甲方现将位于__________的“________”的经营管理权在本合同期限内交给乙方经营,特订立本合同。
乙方托管经营期限为______年,即从_______年____月____ 日起 至 _______年____月____ 日止。托管费________元/年,乙方向甲方按半年交纳托管费,每年______月和_______月乙方向甲方交纳下半年管理费。
为防止______镇敬老院在经营服务过程中出现意外事故,乙方应自签订合同之日起三日内一次性向甲方缴纳履约保证金币________万元。
在托管经营期内,乙方必须在敬老院的法定业务范围内从事经营活动。
在托管经营期内,乙方独立核算,依法纳税,自主经营,自负盈亏,财政、税收渠道不变。在托管经营期内,乙方负责甲方物业的完好,及时修缮,加强管护,并自行承担修缮、管护费用;在物业出现结构性问题,需要大修时,由双方按责任区分协商解决大修费用。
乙方对甲方辖区五保、三无供养老人优先人住,(三无、五保老人按每月__元收取食宿费,需要护理的供养老人的护理费按标准的80%收取)。若院内的床位无法满足辖区五保三无老人的需求,乙方将根据情况调配到乙方养老机构处暂时居住
甲方每月定期与乙方结算甲方入住的五保、三无、托养老人的养老费用;乙方每半年按时向甲方缴纳管理费;实行日清月结季缴,收支两条线。具体方式为:
1、设定“前期运行扶持期”及其结算标准。自托管合同签订之日起_____年内为敬老院“前期运行扶持期”,甲方无偿将______镇敬老院交由乙方使用,甲方不收取乙方任何费用。
2、“前期运行扶持期”期满后结算标准。乙方应从期满次月起计,每半年向甲方支付管理费________万元,期满时不足一个月的按实际天数计缴;甲方在每月25日前支付乙方应收取的养老费用:即甲方入住老人按_______元/人/月。
3、“前期运行扶持期”期满后甲方向乙方支付相关费用标准的调整
(1)调整频次:每一年方可调整一次。
(2)调整范围及幅度:甲方入住的五保、三无、托养老人的食宿费用,在免管理费期内零增长;从第3年开始根据相关因素实施上调,上调幅度不超过__________元/人/月。
(3)调整关联因素。乙方如遇因物价上涨、人工、成本等因素确需调整收费标准时,应事先与甲方沟通一致后方可予以调整。
4、管理费的调整:托管费合同期内零增长。
5、托管合同期内,由乙方负责________文件精神,向区民政局申请敬老院每年的运营补贴;甲方应积极支持,并和乙方共同争取;运营补贴归托管方所有。
乙方在有效托管经营期内,如发生医疗责任、员工工资和社会保险等引起的劳动争议,违反法律法规所造成的罚款及其它民事纠纷、安全事故,由乙方自行负责,与甲方无关。
第七条 在有效经营期间,乙方在法定业务范围内对本敬老院享有自主、独立的经营权。具体权利如下:
1、有权设立管理组织架构和各部门负责人,组成托管敬老院的领导机构,并报甲方备案,有效经营期满或合同解除后,该领导机构即告解散。所有聘任的管理人员及员工的劳动关系由乙方处置。
2、有权决定托管敬老院的内部管理机构设置,依法制定规章制度,人事聘用、任免和奖惩。
3、有权根据实际需要购置新设备和资产,乙方添置的各项设备、家具用具归乙方所有,具体清单见附属文件。
第八条
乙方有权根据本合同规定取得其应得的合法收入。
第九条 乙方有权在有效经托管营期内使用“_________”的公章、合同章、支票、账号、等财务凭证。
第十条 乙方在有效经营期间应尽义务如下:
1、必须依照国家有关规定,按期如数缴纳各种税费;
2、在有效托管经营期间,应完善敬老院资产的管理、使用、维护制度并认真执行,保证敬老院各项资产的完好,不得损坏灭失甲方财产。
3、不得以“_________”的名义对外提供担保,不得以甲方财产设定担保行为,否则甲方有权行使撤消权,因此产生的损失由乙方承担。
4、有效托管经营期间,“___________”的名称和任何“知识产权”不得由乙方或个人持有,不得对外转让、出租。对外转让、出租无效。
5、有效托管经营期间,敬老院的经营亏损由乙方自行承担。
6、按时向甲方交纳托管费用。如不能按期交纳,需每天按托管费总额的5%的违约金向甲方缴纳违约金,逾期30天不缴纳,甲方有权单方面终止合同。
第十一条 甲方的权利如下:
1有权维护敬老院的利益不受损害;
2、有权监督敬老院的业务范围,撤销超过业务范围的经营事项;3、有权定期收取乙方的托管费用。
第十二条 甲方的义务如下:
1、必须按本合同规定保障乙方的合法权益;
2、必须全面履行合同中应由甲方履行的全部条款。
3、按时向乙方交纳老人相关养老费用。如不能按期交纳,需每天按应交纳费用的5%的违约金向乙方缴纳违约金,逾期30天不缴纳,乙方有权单方面终止合同。
4、甲方有义务完善敬老院的房权手续,如因手续不全导致敬老院无法经营,甲方需承担违约责任。
第十三条 本合同生效后即具有法律约束力,甲、乙双方均不得随意变更或解除。本合同需变更或解除时,须经双方协商一致达成新的书面协议,在新的书面协议未达成之前,本合同仍然有效。
第十四条 由不可抗力原因导致本合同无法完全履行或无法继续履行时,须经甲、乙双方协商一致,可以变更或解除合同。
甲方如违反本合同规定,甲方无故干扰乙方的经营管理活动,使乙方无法继续经营下去,或使乙方的合法收入得不到保障,乙方有权解除本合同。同时,甲方应全额赔偿乙方在敬老院投入资产残值,并支付___________万元的托管费为违约金。
乙方如违反本合同规定,造成甲方损失的,乙方应承担违约责任,甲方有权终止合同。同时,乙方应全额赔偿甲方在敬老院投入的设施设备总投资额已消耗部分,并支付_________万元的托管费为违约金。
第十六条本合同规定的有效经营期满,甲、乙双方的权利义务履行完毕后,本合同自行终止。
第十七条 本合同期满后,如__________继续托管经营,且乙方在经营有效期内履行本合同情况良好,乙方在同等条件下,有优先再托管的权利。
第十八条 本合同未尽事宜,双方可签订补充协议。本合同的附属文件及补充协议是本合同的组成部分,与本合同具有同等法律效力。附属文件与本合同内容不一致的,以本合同为准,补充协议与本合同内容不一致的,以补充协议为准。
第十九条 本合同一式三份,甲乙双方各执壹份,壹份送区民政局备案。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同未尽事宜,各方另行协商解决。
甲方:___________(盖章) 乙方:_______(盖章)
通信地址:_________ 通信地址:_________
联系电话:__________ 联系电话:_______
负责人或授权代表:______ 负责人或授权代表:__________
______年____月____ 日 _______年____月____ 日
乡镇敬老院院长属于临时聘用人员,属临时工,每人每月工资1800元(其中基础工资1400元,绩效工资400元),绩效工资与工作业务考核挂钩,实行年终一次性发放。
乡镇敬老院院长在聘用期间比照享受参加职工社会养老保险待遇,解聘或辞聘停止其工资、保险等待遇。
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