导读：
根据法律法规，合同文本应包含甲乙双方的姓名或名称、联系方式等基本信息。明确工作地点，要求员工工作的地方是什么，如办公室，厂房等。
1、根据法律法规，合同文本应包含甲乙双方的姓名或名称、等基本信息。
2、明确工作地点，要求员工工作的地方是什么，如办公室，厂房等。
3、薪资结构，明确薪资制度，如月薪、季节性津贴、奖金等，并明确薪资的发放时间和方式。
4、社会保险制度，要求按照法律法规，为员工提供社会保险。
5、员工特权，明确员工所享受的特权，如吃住补贴、带薪休假等。
6、违约惩罚，明确双方如果违反合同，应承担的违约责任和给予的处罚。
7、合同的生效日期、有效时间、解除合同的条件等。
8、本合同的最终解释权归甲方所有。
入协议书员工简单职应包括的内容：
试用期员工入职条款
1. 本公司招聘的试用期员工（以下简称“员工”）将于______日自动签订《劳动合同》，该合同的有效期是_____至______!!
2. 员工的职位为______，本公司提供的工资标准为每月______元（税前）。
3. 试用期的持续时间为_____个月，本公司在试用期内有权对员工的工作表现进行考核，如果员工不能达到本公司要求的标准，本公司有权终止该员工的试用期。
4. 如果员工在试用期结束后，本公司认为其工作表现达到了预期，本公司将按照《劳动合同》的规定，将其转正，正式签订长期劳动合同。
5. 员工应当遵守本公司的劳动纪律，尊重公司的管理制度，认真履行劳动义务，遵守本公司的规章制度，保护公司利益。
6. 本公司有权撤销或修改本条款，并通知员工，员工在接受本条款后即受其约束。
入协议书员工简单职必要条款：
新员工入职请假规定条款：
1. 新员工的请假理由必须要合法有效，可以是病假、事假、外出学习等。
2. 请假时间应尽量避开公司的重大活动，不得影响公司的正常运行。
3. 请假前应咨询直接上司，并及时把请假事宜通知部门经理和人力资源部门。
4. 请假时间一般不得超过三天，特殊情况需要全体员工或者部门会议审批后方可批准。
5. 员工请假期间应定期向公司报告情况，并及时提供有效证明。
6. 员工请假期间保持联系，不得隐瞒实际地址或手机号码，以免影响公司的正常行政管理。
7. 员工请假期间，应当严格按照时间表安排，避免因没有按时回到公司而受到惩罚。
员工入职协议书范本示例
协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。是fwdq挑选较好的员工入职协议书样本，供大家参考阅读。
一、员工入职协议书
甲方：
乙方：身份证号码
经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为部。
二、聘任时间为年，自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。试用期为_____个月，试用期的薪资为_____元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。
三、试用期薪资为_____元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费;超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。(亲子活动安全协议书)
四、乙方的薪资为_____元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付;奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付)员工入职协议书员工入职协议书。
五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放)。
六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇(见附件一)。
七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司给予补贴(此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴)员
九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);每月出全勤可获100元全勤奖励!
十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。
十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。
十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。
十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任
员工入职协议书作文。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
十七、在职期间，员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……)造成不良后果，责任自负。
十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方乙方
_____年_____月_____日
二、员工入职协议书
甲方：
乙方：身份证号码
地址：
为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为部。
二、您的试用期为_____个月，自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。试用期基本工资为_____元。转正后，基本工资为_____元，其他补贴元，合计_____元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。
三、甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。
四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)员工入职协议书员工入职协议书。
五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。
六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。
七、自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，保守甲方的商业秘密，自觉维护甲方的合法权益。
八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚
九、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，遇特殊情况，依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。
十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力
部门主管确认:
甲方(签章):
乙方：
_____年_____月_____日
扩展：员工离职单职位怎么填？
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