沈律师(认证律师)
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一般来说,仲裁协议没有约定时间和地点,仍然是有效的。根据中国《仲裁法》第三十三条的规定,当事人通过仲裁协议约定受理仲裁申请的,应当视为当事人同意仲裁,但当事人可以就仲裁机构、仲裁程序、仲裁费用等事项达成一致,并把具体内容记录在仲裁协议中。因此,即使仲裁协议没有约定时间和地点,也不会影响其有效性。
一、约定时间:
1. 合作协议的有效期从签订之日起至___年___月___日止。
2. 各方应在签订合作协议之日起___个工作日内,按照合作协议约定履行各自义务。
3. 各方可根据实际情况,在不影响主要权利义务的前提下,及时修改或延长协议有效期。
4. 各方应按照本协议约定的期限履行义务,逾期未履行的,应承担违约责任。
二、补充条款
1. 各方在此确认,如本协议有效期发生变更时,本协议中其他条款仍然有效。
2. 各方确认,本协议约定的期限是双方履行义务的重要约定,任何一方未按照该约定履行义务,均应承担违约责任。
3. 如有未尽事宜,各方可另行签订补充协议或变更协议,以便及时调整有效期。
1. 书写格式:欠条应当采用中文简体字书写,可以是手写或者打印,不要混合使用。
2. 欠条内容:欠条内容应当包括欠款人(欠款者)和收款人(被欠款者)的姓名、具体金额以及应支付日期,还应该包括收款人机构细节。
3. 凭证:为了避免欠条伪造,欠条应该在收款人和欠款人双方签署并盖章之后,以及收款人加盖公章之后,方可视为有效。
4. 复印件:欠条复印件也被视为有效,但应该在收款人和欠款人双方签字确认,并由收款人加盖公章之后,复印件才能视为有效。
导读:由于金融危机影响,目前寻找工作压力偏大,有些企业为降低用人成本而有意侵害打工者的合法权益。因此,找工作一定要知道签订劳动合同应注意什么以及如何约定工资,以避免合法权益受侵害。一、签订劳动合同应注意什么
1、仔细了解情况,莫签不知情合同。《劳动民法典》规定,招用劳动者时,应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前,应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解,尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同,从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。
2、签约落在纸上,莫签口头承诺合同。《劳动民法典》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词,打工者往往有口难辩。所以,打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签,可向当地门反映并由其督促签订。
3、查清用人资格,莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况,注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同,对于转包严重的行业要特别小心。比如,《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定,建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。
二、如何约定工资
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等规定,工资应以币形式支付,且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》,工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后,不得低于当地最低工资标准。
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定,工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
而根据《劳动民法典》规定,试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的,试用期不成立。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。具体岗位、报酬、试用期限等未按上述要求表述清楚的,要及时说明并要求修订才可签订合同。
以上就是签订劳动合同应注意什么以及如何约定工资的具体内容。以劳动合同的形式明确双方的权利和义务,使双方之间有了一个具有法律约束力的协议,在劳动过程中,用人单位依据劳动合同管理职工,行使权利和履行义务,职工也可依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。
合同约定付款日期未付款的,首先你要征得合同对方的原谅,然后请求对方给予一定的期限,可以让你延期支付,如果对方不同意的话,那么你就要承担违约责任。
如果对方同意给予你一段期限延期支付的,那么你就要按照商议决定的期限支付。
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