导读：
返聘人员条款定义。
返聘人员条款
一、定义
1.1 返聘：是指用人单位与其已经离职的员工签订的一份重新雇佣该员工的合同。
二、返聘条款
2.1 员工须提前提出返聘申请，并提供有效的证明文件，以便用人单位审核确认。
2.2 用人单位须在收到员工返聘申请之日起三个工作日内向员工发出返聘通知书，并在收到员工签字后立即生效。
2.3 返聘合同期限按照当时有效的劳动法律法规执行。
2.4 员工应按照用人单位的要求，在规定的期限内报到上班，如有延误，由此造成的损失由员工自行承担。
2.5 员工应严格遵守用人单位的规章制度，如有违反，由此造成的损失由员工自行承担。
2.6 用人单位应按照合同约定的薪酬标准和支付方式向员工支付薪酬，不接受任何形式的报酬补偿。
2.7 本条款自双方签字之日起生效，直至双方协定终止。
人员协议解聘返聘退休应包括的内容：
1、返聘人员合同的标题：返聘协议书
2、双方当事人：甲方（待返聘人员）和乙方（招聘单位）
3、合同内容：
（1）甲方承诺遵守乙方的有关规章制度，并认真履行自己的职责。
（2）乙方确认甲方的职责，并保证提供一个良好的工作环境，使甲方能够获得公平的待遇。
（3）双方一致同意，甲方的工作时间不得少于xx小时/周，乙方将按照国家法定的劳动法规支付甲方的薪酬。
（4）乙方保证不会以任何方式剥夺甲方的权利，包括但不限于对甲方的工作地点，职位，薪酬等方面带来任何不利影响。
（5）双方一致同意，此次聘用期限为至，期满后，甲方须提前一个月书面通知乙方，乙方有权利是否继续聘用甲方。
（6）双方在此一致同意，如出现任何争议，双方应协商解决，协商不成，可向当地有关部门提出申诉。
人员协议解聘返聘退休应具备这些方面：
返聘人员条款：
1. 返聘的原则：返聘的原则是根据有关法律、法规和规章及公司人事制度规定，经公司审批，在满足相关条件的情况下，通过面试返聘职工。
2. 返聘范围：返聘范围包括公司原有职工和曾任职于公司的职工。
3. 申请方式：申请人应提供有效的通知书、个人简历、身份证明以及其他有关证明和资料，并根据公司要求参加面试。
4. 面试安排：面试安排由公司指定的部门负责安排，经过相关人员考察后，决定是否录用申请者。
5. 录用：经面试合格，公司签订劳动合同，由公司指定部门安排录用程序，正式录用申请者。
6. 试用期：被录用者按照公司规定，接受三个月的试用期。
7. 劳动协议：被录用者应遵守公司的劳动协议，按照劳动合同的规定履行职责。
退休返聘人员劳务协议范本示例
甲方(用人单位)名称：___________________________
企业类别：___________________________
法定代表人：___________________________
职务：___________________________
地址：___________________________
乙方(劳动者)姓名：________年龄：__________
性别：______________民族：__________
现住址：_____________________________
原工作单位：_____________________________
根据《中华共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。
第一条协议期限
本协议自________年____月_________日起至________年____月_________日止。
第二条劳动岗位
甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。
第三条劳动报酬
甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。
具体支付办法和标准如下：
第四条工作时间和休假
(一)甲方实行每_____日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。
(二)根据行业特点，经批准实行___________工作制。
(三)甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方具体约定：______________________________________________
第五条社会保险和福利待遇
甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：___________________________________________________________________.
其它福利待遇约定如下：______________________________________________________________________________________________________.
第六条劳动保护和劳动条件
(一)甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
(二)甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
(三)乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。
(四)乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。
第七条劳动纪律
(一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。
(二)甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
第八条本协议的解除、变更、终止
(一)经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。
(二)本协议到期，自行终止。
(三)双方就本协议解除条件的约定：__________________________________________________________________________________________.
(四)解除本协议有关补偿的约定：____________________________________________________________________________________________.
第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：_
第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华共和国 办理。
甲方(盖章)：______乙方(签字)：_______
法定代表人或委托人：_______
(签字或盖章)
________年____月_________日________年____月_________日
经，本协议符合国家法律和市规定，予以鉴证。
鉴证(盖章)：_____鉴证(盖章)：_______
鉴证_____日期：________年____月_________日
扩展：退休返聘人员与企业没签返聘协议，辞退时是否应补偿？
退休返聘人员与企业没签返聘协议，辞退时，用人单位是不需要支付补偿金的。 根据劳动合同法规定，退休以后继续工作，与单位构成劳务关系而非劳动关系，到期后不续聘，不用支付补偿金。 《中华共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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