导读：
准备工作计划培训：根据检验检测机构的实际情况，制定具体的员工培训计划，明确培训的时间、内容、方式以及评估指标。
一、准备工作
1. 计划培训：根据检验检测机构的实际情况，制定具体的员工培训计划，明确培训的时间、内容、方式以及评估指标。
2. 准备培训资料：准备好培训所需的相关资料，包括培训大纲、培训讲义、培训试题等。
3. 组织培训：根据培训计划，组织员工参加培训，在培训中落实培训目标，加强对培训内容的贯彻落实。
二、评价方法
1. 评价指标：确定评价指标，主要包括参加培训的员工数量、培训时间、培训内容、培训效果等。
2. 评价办法：采取相应的评价办法，如采用问卷调查法、小组讨论法、现场观察法等。
3. 得出结果：根据评价指标和评价办法得出的有效性结果，对检验检测机构员工培训进行评价。
三、总结
1. 总结培训成果：根据评价结果，总结培训成果，分析存在的问题及其原因，以便改进培训方案。
2. 提出改进意见：收集并分析相关反馈，根据培训结果，做出合理的改进意见，以提高培训的有效性。
3. 及时跟踪：定期跟踪培训成果，发现问题，及时汇报和解决。
协议书合同员工培训机构应包括的内容：
1. 评价标准：企业将根据员工的月度绩效考核情况，进行评价，以检测员工的工作完成情况及贡献值。
2. 评价方式：采用五星制评价，其中五星为最高分，一星为最低分，每星可以分为半星，比如4.5星。
3. 评价内容：月度绩效考核的评价内容包括：工作态度、工作质量、工作时间、团队合作能力、专业技能、沟通能力等。
4. 评价报告：评价完成后，企业将对月度绩效考核结果进行汇总，发布评价报告，并根据不同星级设定不同的处理措施，以此来督促员工提升绩效。
5. 处理措施：五星级的员工将获得特殊奖励和表彰；四星级的员工将获得较高的加薪或晋升机会；三星级的员工将获得保留职位机会；二星级的员工将受到警告；一星级的员工将被解聘。
6. 联系人：有关月度绩效考核的相关咨询，请联系人力资源部经理XXX，电话XXX，邮箱XXX。
协议书合同员工培训机构必要条款：
一、确认双方身份
1.本协议由（培训机构名称）（以下简称“机构”）与申请入会者（以下简称“申请者”）共同签署。
2.机构负责提供篮球相关的培训课程和服务；申请者负责支付学费及相应的服务费。
二、培训课程及服务
1.机构负责提供有关篮球培训的相关课程和服务，包括但不限于：篮球基础理论和技术训练、自由投篮、篮球技巧演示、竞技场比赛等；
2.申请者需根据机构安排，按时参加各项培训课程，按时交纳学费及服务费；
3.机构有权对申请者的学习情况及表现进行考核评估，并有权将申请者的考核结果予以公布；
4.如申请者发生违约行为，机构有权要求申请者支付违约金或追究其相应的法律责任。
三、协议履行
1.本协议自双方签署之日起生效，自申请者开始参加机构提供的篮球培训课程之日起至申请者退出机构为止；
2.申请者须保证自身学习表现，不得有任何损害机构声誉的行为，否则机构有权终止本协议；
3.机构有权对申请者的学习表现、学习成绩和行为作出调整，并有权随时修改本协议条款；
4.双方须遵守中国法律法规和机构的规章制度，任何一方违反上述规定，均应承担相应的法律责任。
四、其他条款
1.本协议一经双方签署即表明双方已经充分理解本协议内容，具有法律约束力；
2.本协议的任何变更、补充均须以书面形式作出，并经双方签字，方能生效；
3.本协
培训机构员工聘用合同范本示例
甲方(聘用单位)：____________
地 址：____________
法定代表人：____________
乙方(受 聘 人)：____________
根据《中华共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 合同期限
1、本合同于__年______月______日生效，于__年______月______日终止。其中试用期个月。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作内容
乙方同意根据甲方工作需要，担任 会计 岗位工作。乙方的工作内容为：
1、按照国家会计制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整地填制会计凭证，做到帐目清楚，凭证齐全。
2、按公司规定编制有关财务报表，做到准确无误。
3、与进行报税，协调与的关系。
4、遵守公司规定的财务管理制度及岗位职责(附：财会岗位职
5、严格按公司相关标准或职业操作流程完成工作。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
2、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
甲方实习期工资____元月，实习期满后每月支付乙方的基本工资为____元月，甲方每月 5日以货币形式将上个月的工资支付给乙方。如双方有其它薪酬意见可友好协商补充。
第五条 工作纪律
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理。
3、乙方遵守甲方提出的保密条款。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
第七条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
2、本合同一式贰份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
扩展：公司强制员工签订培训协议书合法吗？
根据《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。若确能证明员工签订培训协议书是被胁迫而非其真实意思表示的，该协议无效。儒德律师专业、高效，值得信赖
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