孙律师(认证律师)
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一、是否属于劳动合同约定条款
答:医疗期不属于劳动合同约定条款。根据《中华共和国劳动法》第49条规定:“用人单位应当按照国家规定为劳动者提供有薪休假、病假、产假、婚假、丧假以及年休假。”这里的休假类别中没有特别提到医疗期,所以不属于劳动合同约定条款。
二、如何写医疗期
答:针对员工医疗期可以在劳动合同中根据实际情况另行约定,具体可以写作:用人单位应当为劳动者提供有薪休假、病假、产假、婚假、丧假、年休假以及用工单位另行约定的医疗期。
劳动合同有效期内的例假休假应当按照《中华共和国劳动法》以及与用人单位签订的劳动合同及其他有关规定执行。
1、《中华共和国劳动法》规定:劳动者享有每年度休假,具体时间和方式由用人单位按照有关法律、法规、规章的规定确定。
2、劳动合同规定:劳动者享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等7个法定节假日休息,如遇特殊情况,可以约定其他休假日期,休息时间以一天为限。
3、用人单位根据本单位实际情况制定的其他有关规定:劳动者每年可以享受至少5天带薪休假,休假时间可以在不影响劳动者正常工作的前提下,由用人单位统一安排或由劳动者自行选择合理安排。
一、劳动合同离职工资发放条款
1、定义
(1)“离职工资”是指因职工自愿退出雇佣关系而应予付给职工的一项特殊福利。
(2)“工作期间”是指职工实际履行劳动合同期间,包括试用期和正式聘用期。
2、离职工资计算方法
(1)对于在本单位工作满一年以上的职工,按工作期间内社会保险缴纳期间实际工资的30%计算离职工资;
(2)对于在本单位工作不满一年的职工,按工作期间内实际工资的15%计算离职工资;
3、离职工资发放
(1)离职工资将在职工离职之日起7个工作日内发放;
(2)离职工资发放形式为支票或现金,由雇用单位决定;
(3)如职工未能在离职之日起7个工作日内完成相关手续,雇用单位可以拖延离职工资的发放;
4、其他
(1)职工有故意雇用单位利益的行为,雇用单位有权拒绝发放离职工资;
(2)职工有侵犯雇用单位利益的行为,雇用单位有权扣除相关损失部分,余额发放离职工资;
(3)本条款自劳动合同签订之日起生效,并受中华共和国法律保护。
甲方(用人单位):__________
地址:_________________________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:____________________
甲乙双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,签订本协议如下:
第一条 自______年____月____日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。
第二条 乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为______元,差旅费、交通费、手机费等费用合计______元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
第三条 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计币______元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
第四条 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。
第五条 甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
第六条 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
第七条 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金______元。
第八条 甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。
第九条 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。
第十条 此协议书一式_____份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章):_______________
_____年_____月_____日
乙方(签字):_______________
_____年_____月_____日
由于个人医疗期结束,无常上班,特申请离职
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