导读：
本合同双方在此确认，乙方须在本合同签署之日起的____天内，将全部费用（含税）一次性支付给甲方。甲方在收到乙方支付的费用后，即视为乙方已履行完毕本合同约定的义务，并应按照本合同约定予以履行相应的义务。
一次性付款方式的合同写法如下：
本合同双方在此确认，乙方须在本合同签署之日起的____天内，将全部费用（含税）一次性支付给甲方。甲方在收到乙方支付的费用后，即视为乙方已履行完毕本合同约定的义务，并应按照本合同约定予以履行相应的义务。
劳动合同协议补偿解除应包括下列内容：
一次性支付条款
第一条 合同双方同意，甲方应在此合同生效之日起XXX个自然日内，将乙方指定的账号上支付全部合同金额。
第二条 如果甲方未能按时支付上述合同金额，乙方有权收取拖欠金额总额的十分之一作为违约金，并有权要求甲方立即履行支付义务。
第三条 甲方承诺，在本合同有效期内，不会发生任何形式的拖欠，如甲方出现拖欠行为，乙方有权随时终止本合同，要求甲方立即履行支付义务。
第四条 合同双方另有约定的，以另有约定的为准，其他未尽事宜，双方另行签订补充协议。
特此确认。
甲方（签字）：
乙方（签字）：
劳动合同协议补偿解除的注意事项：
一次性支付条款
第一条 合同双方同意，甲方应在此合同生效之日起XXX个自然日内，将乙方指定的账号上支付全部合同金额。
第二条 如果甲方未能按时支付上述合同金额，乙方有权收取拖欠金额总额的十分之一作为违约金，并有权要求甲方立即履行支付义务。
第三条 甲方承诺，在本合同有效期内，不会发生任何形式的拖欠，如甲方出现拖欠行为，乙方有权随时终止本合同，要求甲方立即履行支付义务。
第四条 合同双方另有约定的，以另有约定的为准，其他未尽事宜，双方另行签订补充协议。
特此确认。
甲方（签字）：
乙方（签字）：
劳动合同解除补偿协议范本示例
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：
甲、乙双方于________年____月____日签订为期________年的固定期限劳动合同，(方)现因的原因向(方)提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲乙双方已同意解除劳动合同关系，并经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：
第一条双方一致同意于________年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
第二条甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计 元(大写：币)。
风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。
第三条甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
第四条双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
第五条劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，并在________年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及________年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。
第六条乙方自愿放弃其他所有诉求。
第七条本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份，均具有同等的法律效力。
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
签订日期：________年____月____日甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：
甲、乙双方于________年____月____日签订为期________年的固定期限劳动合同，(方)现因的原因向(方)提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲乙双方已同意解除劳动合同关系，并经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：
第一条双方一致同意于________年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
第二条甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计 元(大写：币)。
风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。
第三条甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
第四条双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
第五条劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，并在________年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及________年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。
第六条乙方自愿放弃其他所有诉求。
第七条本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份，均具有同等的法律效力。
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
签订日期：________年____月____日
扩展：公司解除员工劳动合同怎么补偿？
辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。那么，2018公司解除劳动合同如何赔偿员工损失呢?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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