导读：
老板欠工人工资保证书应当包含以下内容：甲方（老板）基本信息：名字、住址、联系方式等。
老板欠工人工资保证书应当包含以下内容：
一、甲方（老板）基本信息：名字、住址、等。
二、乙方（工人）基本信息：名字、住址、等。
三、甲方就乙方的劳动报酬承诺：此保证书用于保证甲方支付乙方劳动报酬，包括但不限于工资、奖金等。
四、甲方支付乙方劳动报酬时间和方式：甲方应在合同规定的时间内支付乙方劳动报酬，具体支付方式应根据双方协商确定。
五、保证期限：保证期限应当在本保证书生效之日起至乙方劳动报酬全部清偿完毕之日止。
六、违约责任：如果甲方违反本保证书，甲方应向乙方支付违约金，并承担其他法律责任。
七、本保证书有效性：本保证书一经签订，即视为有效，双方均应按照本保证书的约定履行义务。
保证书工人工资拖欠应包括的条款：
1、拖欠工人工资的支付单据；
2、拖欠工人工资的；
3、拖欠工人工资相关的收款凭证；
4、拖欠工人工资的工作合同；
5、拖欠工人工资的工资条；
6、拖欠工人工资的劳动部门的监督处罚文件；
7、拖欠工人工资的社会保险申报表；
8、拖欠工人工资的办理离职手续时的结算单据；
9、拖欠工人工资的工资报酬核定备案表；
10、拖欠工人工资的劳务派遣协议；
11、拖欠工人工资的劳动者诉讼文书；
12、拖欠工人工资的劳动争议仲裁文书；
13、拖欠工人工资的劳动社会保险缴纳明细表。
保证书工人工资拖欠应涵盖如下条款：
一、担保书的内容：
1、甲方（保证人）：（姓名、身份证号码、地址等）
2、乙方（被保证人）：（姓名、身份证号码、地址等）
3、丙方（用人单位）：（名称、地址等）
4、根据《劳动法》规定，甲方向丙方担保乙方必须认真履行乙方与丙方之间的《劳动合同》，如乙方未能按时履行劳动合同，甲方愿意承担相应的民事责任。
5、甲方在此向丙方保证乙方在本合同期满前按时足额支付乙方的劳动报酬，如乙方未能按时足额支付劳动报酬，并且在丙方发出通知后也未能支付，甲方承诺将向丙方支付乙方拖欠的劳动报酬及利息，此外，甲方还承诺赔偿丙方因此造成的其它经济损失。
6、本担保书自签字之日起生效，至乙方与丙方之间的《劳动合同》期满之日止。
二、担保书的注意事项：
1、担保书的签订需要特别注意，甲方在签订担保书时应当充分了解被担保人的情况，包括被担保人的信用能力、经济能力等，以便作出正确的判断。
2、担保书的有效期应当清楚明确，有效期内，甲方应当全面履行担保义务，如有任何变更，应立即书面告知丙方。
3、担保书的承诺应当清楚确定，不得使用模糊、含糊的措辞，避免由于担保书起纠纷而造成不必要的经济损失。
4、担保书双方在签订时，应该采取有效措施，保证担保书的真实性和完整性，并保存好担保书的原件。
公司无拖欠工人工资的证明范本示例
原告：___________性别_________，_________年_________月_________日，出生，_________族，身份证号码_________，住所：______________电话：______________
被告：__________________有限公司，住所地：______________法定代表人：______________性别_________，职务：______________;电话：______________
原告因与被告关于劳动争议一案不服_________劳仲案(_________)第_________号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项
依法判令被告向原告支付：______________
1、由原告垫付的_________年_________月份、_________月份和_________份销售费用，合计币_________元;
2、拖欠的_________年______月份和_________月份的工资，合计币_________元;
3、拖欠的_________年_______月份和_______月份的平时加班工资，合计币_________元;
4、被拖欠工资总额的_________%的经济补偿金，合计币_________元;
5、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计币_________元;
6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金币_________元;
7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金币_________元;
8、_________年_______月至_________年____月因被告解除劳动合同所受工资损失合计币_________元，并支付应得工资收入的_________倍赔偿金币_________元;并支付_________年______月______日至本案审结的工资损失。
9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
二、事实与理由
1.原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的
原仲裁裁决称：______________“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。
根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。
另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”.因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。
2.仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的
原仲裁裁决称：______________“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。
根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。
另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲，还要支付高达________元的住房月供。我们完全可以想象原告当时生活的窘境。在这种情况下，即使原告真的有被告指控的所谓“___________”行为，也完全是由于被告的行为造成，是一种求生存的不得已行为，如何谈得上“严重”情节。基于此，原告的行为也不会构成《劳动法》25条的“严重违反劳动纪律”。
基于以上事实，根据《劳动法》、《______________市员工工资支付条例》、《______________经济特区劳动合同条例》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。
此致
______________法院
原告：______________
______________年______月_____日
扩展：工人工资收条应该怎么写，有没有范本？
现在很多企业都通过银行发放工资，只要企业每月将工资统一存入职工的即可。
因为企业留有存款凭证，因而没有必要要求工人写收条。如果企业还是采取直接发放现金的形式，可以统一打印工资收条，等职工领取工资现金时，由职工签字确认即可。工资收条的内容可以很简单，比如：今收到某年某月份的工资若干元整；然后留空领取人姓名、领取日期的落款。
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