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入园协议书怎么写才有效（幼儿园老师提成协议书怎么写才有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-05-26 06:25:43
  • 32
导读： 入园协议书应当包含以下内容：双方的基本情况：包括甲方（园方）和乙方（家长）的基本情况，如姓名、住址、联系方式等。

入园协议书怎么写才有效（幼儿园老师提成协议书怎么写才有效）

入园协议书应当包含以下内容：

一、双方的基本情况：包括甲方（园方）和乙方（家长）的基本情况，如姓名、住址、等。

二、孩子的基本情况：包括孩子的姓名、性别、出生日期、入园时间等。

三、服务内容：包括园方承诺提供的教育服务内容以及家长承诺提供的具体服务内容。

四、收费标准：包括园费的收费标准以及其他费用的收费标准。

五、法律责任：双方应就协议内容承担相应的法律责任。

六、其他条款：包括协议的变更、延期、终止等。

以上内容应写明清楚，并经双方签字或盖章后方可生效。

书入协议园幼儿惊厥的注意事项：

一、定义提成：根据幼儿园和老师的日常表现，将确定的金额称为提成，用于奖励老师的辛勤工作。

二、提成依据：

1. 教学质量：老师要根据小朋友的学习情况，积极指导他们，提高教学质量；

2. 工作热情：老师要尽自己的最大努力，为孩子们创造一个良好的学习氛围，培养孩子们的良好习惯；

3. 服务态度：老师要积极主动，耐心细致，为家长提供优质的服务；

4. 社会形象：老师要注意自己的形象，穿着整洁，待人礼貌，为幼儿园营造良好的社会形象。

三、提成规定：

1. 由幼儿园经理定期评估老师的教学质量、工作热情、服务态度和社会形象，根据评估结果确定提成金额；

2. 每位老师每学期可获得提成，提成最多不得超过当期工资的50%；

3. 提成金额将在学期结束后一次性发放，如果当期工资未发放完毕，则提成金额将顺延到下一学期发放。

四、协议生效日期：

本提成协议书自双方签字之日起生效。

五、其他：

1. 如遇特殊情况，双方可另行协商解决；

2. 为保障双方的权益，本协议书有效期至20XX年12月31日止，期满后须由双方重新签订新的协议书。

特此签署。

幼儿园：

老师：

书入协议园幼儿惊厥必要条款：

幼儿园场地使用协议书应包括以下内容：

一、双方的身份：甲方是XXXX幼儿园，乙方是使用XXXX幼儿园场地的机构或者个人。

二、租赁场地的信息：地址、面积、租赁期限、费用等。

三、租赁期间使用权限：使用者不得擅自将该地址出租给第三方、不得侵占其他人所有的地址、不得损害场地安全设施（例如护栏、灯光、绿化布置等）等。

四、违约责任：如果乙方违反协议，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

五、其他条款：双方可添加其他条款，满足双方的需求。

六、协议生效：此协议自双方签字之日起生效。

七、协议终止：当双方履行完协议的全部内容后，本协议自动终止。

幼儿园入园协议范本示例

乙方：_____________________

乙方孩子在甲方学习，特签订协议如下：

一、在甲方学习期间，甲方有义务保证孩子的人身安全。

二、在甲方学习期间，甲方有义务照料孩子的生活起居。

三、甲方应在保教和保育上用心工作，提供优质量的服务。

四、乙方应按月交纳费用，费用为_____元 /月。其中伙食费用为_____元 /月，保教费用为_____元 /月。

五、每月2529日为交纳下个月费用的时间，乙方应及时交纳。乙方一次交纳

一年费用的（12个月），甲方送学习1个月。

六、第一次入园需交纳一次性费用为_____元。其中元为被褥等生活用品费用，元 学习用品费用。学习用品费用每年一交，元的生活用品费用只交一次。退园时被褥归乙方所有。

七、因各种原因孩子当月有连续天以上未来学习，视为请假，退元/天的伙食费。

八、因各种原因孩子当月有连续天以上未来学习，视为休园，退元和相应伙食费用，其他费用不退。

九、因各种原因孩子整月以上未来的，承担占园 ，其他费用不承担。

十、一次性费用不退。

十一、幼儿园入园时间为上午7：308：00。放学接孩子时间为下午5：005：30，5：30以后甲方闭园。

十二、入园请办理如下手续：

1、阅读并签署入园协议；

2、填写儿童信息调查表；

3、领取入园须知和入园适应须知；

4、提供如下物品：孩子体检证明、孩子衣服23套、孩子一寸照片2张、书包一个、接送孩子人员照片；

5、孩子没有体检的，可由甲方带领去体检，费用由乙方负责。

6、如有幼儿带药，请乙方认真填写《幼儿服药嘱托单》，并请家长对保健医详细介绍幼儿病情和服药情况。

乙方：_____________________

日期：_______

扩展：幼儿园高热惊厥免责协议书合法吗？

这种协议书理论上讲是合法的，因为协议本质上是一种合同，只要是没有使用胁迫、威胁、欺骗等手段，是双方真实意愿的表达，是可以成立的。但能不能完全免责，是不一定的，如果有些条款是完全显示公平的，法律上是不予认可的：譬如说因为幼儿园的原因造成高热惊厥，就不能免责。

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