导读：
协议签署双方：甲方（雇主）乙方（农民工）甲方（雇主）承诺提供乙方（农民工）安全、舒适的工作环境，确保其工作条件符合国家有关法律法规和劳动法规要求。
1、协议签署双方：甲方（雇主）乙方（农民工）
2、甲方（雇主）承诺提供乙方（农民工）安全、舒适的工作环境，确保其工作条件符合国家有关法律法规和劳动法规要求。
3、乙方（农民工）应按照甲方（雇主）的要求，认真、负责地完成指定的工作任务，并不断提高工作效率。
4、甲方（雇主）应当按照国家有关规定支付乙方（农民工）的劳动报酬，乙方（农民工）应按时收取劳动报酬。
5、双方应当遵守国家有关法律法规，并遵守本协议约定的条款，不得违反该等条款。
6、如双方发生争议，应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向法院提起诉讼。
7、本协议自双方签字之日起生效，至乙方（农民工）完成甲方（雇主）指定的工作任务后止。
8、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
9、本协议未尽事宜，双方协商补充签订补充协议。
农民工协议合同签订老板应包括的内容：
农民工与老板协议书应该包括以下几点：
一、双方性质
(1)本协议由农民工一方和老板一方共同签署，具有法律效力。
二、雇佣内容
(1)农民工应按照老板的要求履行劳动职责；
(2)老板应按照本协议约定支付农民工相应的工资、补贴、报酬等；
三、劳动时间
(1)农民工应按照老板的要求，按时完成劳动任务；
(2)老板应按照本协议约定，给予农民工休息时间及周末休息日；
四、安全保障
(1)老板应当为农民工提供安全、舒适的工作环境及必要的安全防护设施；
(2)老板应按照法律法规的要求，为农民工提供必要的劳动保护；
五、其他条款
(1)本协议的其他条款双方可以另行约定；
(2)本协议一经双方签署，立即生效，如有未尽事宜，双方可协商解决。
农民工协议合同签订老板应具备这些方面：
农民工劳务合同有效吗答：是的，农民工劳务合同是有效的。根据《中华共和国劳动合同法》规定，劳动者可以通过书面形式与用人单位签订劳动合同，约定双方的权利义务，以规范双方的劳动关系。农民工也可以签订劳务合同，以确保其在劳动过程中的合法权益。
农民工劳务合同应该如何书写答：农民工劳务合同一般应包括用工单位的名称、劳务内容、期限、劳务报酬、安全生产等内容。此外，还应该明确双方的权利义务，以及双方发生纠纷时的解决方式。为了避免纠纷，农民工劳务合同还应该明确双方的终止条件。
农民工与老板的协议书模板范本示例
甲方(用人单位)名称_______________
性质_________________________
地址_________________________
乙方(劳动者)姓名_____________性别__________
出生年月_________________________
身份证号码_________________________
户口所在地_________省_____县(市、区)_____乡______村
根据《中华共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式：
1、有固定期限劳动合同
本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
2、无固定期限。其中试用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日;以乙方完成___________工作(任务)为合同终止时间。
二、工作内容和工作时间
3、甲方招用乙方担任___________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为_____________________!!
三、劳动保护和劳动条件
4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-____________)。
6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、和保险待遇
7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_____元，试用期满后月工资(或日工资)为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。
8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。
9、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。
甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
甲方：____________乙方：____________
_____年_____月_____日：____________
扩展：农民工多久签订劳动合同？
劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。
中华共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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