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业务费协议怎么写(业务介绍费协议怎么写)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-03-31 03:21:11
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导读: 定义业务费:指双方中任意一方在实施本协议项下所提供的服务或商品,由另一方支付的费用。

业务费协议怎么写(业务介绍费协议怎么写)

一、定义

1. 业务费:指双方中任意一方在实施本协议项下所提供的服务或商品,由另一方支付的费用。

2. 履行期限:指本协议的起止日期。

二、条款

1. 业务费的支付:甲方同意按照下列条件向乙方支付业务费:

a) 支付额度:本协议项下的业务费金额以双方当时达成的书面协议为准;

b) 支付方式:甲方可以选择现金、支票或其他支付方式支付业务费;

c) 支付时间:业务费应于本协议项下指定履行期限内完全支付;

d) 支付地点:甲方应将业务费支付至乙方指定的收款帐户。

2. 逾期支付:若甲方未能按时支付本协议项下的业务费,则甲方应按照下列条件支付违约金:

a) 违约金金额:每日按未支付部分业务费金额百分之一计算;

b) 违约金支付时间:违约金应于逾期支付本协议项下业务费后十五日内完全支付;

c) 违约金支付方式:违约金应按照甲方支付本协议项下业务费的方式支付。

三、免责

1. 因不可抗力导致的迟延支付业务费:由于不可抗力因素,若甲方未能按时支付本协议项下的业务费,则甲方不需支付违约金,但应尽快支付该等业务费。

2. 不可抗力:本协议中“不可抗力”是指任何不可预见、不可避免并不能由一方控制的客观情况,包括但不限于自然灾害、战争、行为、法律法规的变化、经济形势的变化等。

四、其他

1. 本协议自双方签署后立即生效。

2. 本协议一经签署,即为双方具有法律约束力,并可在法

业务员业务费协议应包括下列内容:

业务介绍费协议一般包括以下几点:

一、双方声明

1. 协议双方:甲方(介绍者)和乙方(被介绍者)

2. 乙方承诺将根据甲方的介绍进行业务合作,而甲方则有权获得应有的业务介绍费。

二、业务介绍费支付

1. 甲方提供业务介绍成功后,乙方支付甲方约定的业务介绍费。

2. 甲方应当收取业务介绍费的金额,具体金额另行约定。

三、有效期

1. 本协议生效日期自双方签字之日起,有效期至双方约定的日期。

2. 如果双方未在约定的有效期内完成交易,本协议自动失效。

四、其他

1. 协议双方应遵守国家法律法规,不得从事违反国家法律法规的活动。

2. 本协议任一方违反本协议约定,应承担相应的责任。

3. 本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。

业务员业务费协议应包括的内容:

业务员签订的单据是有效的,但必须符合一定的条件。根据《合同法》第三十三条,合同应遵守法律、行政法规和国家有关规定,并符合社会公共利益。因此,当业务员签订的单据不符合上述规定时,将不具有法律效力。另外,业务员签订的单据必须要有签字人的真实姓名、身份证号码,以及有效的,才能更好地保障双方权益。

业务费申请书范文范本示例

为加强我系学生的综合素质,由我系学生会组织策划的________年春季学期篮球赛于________年____月中旬开赛。分别组织了班级男子篮球赛和班级女子篮球赛。历时一个月时间,我系各班级赛出了友谊、赛出了风格。特向系领导申请本次业务费:

本次比赛我系参赛班级数13个班,其中男子比赛有12支参赛队伍,女子比赛有12支参赛队伍。

在本次比赛活动中,共支出口哨费用20元,用于购买裁判员口哨4个。

本次比赛取得圆满成功,分别赛出男、女参赛队前1、2、3名及体育道德风尚奖团队。分别给于获奖班级颁发锦旗,按统计,共需颁发锦旗8面,每一面锦旗50元,共需业务费400元整。

按照此方案,本次活动,颁发锦旗费用400元,口哨费用20元,共计420元整。

望系领导批准!

申请人:_________

日期:_________年____月____日

扩展:业务员提成怎么入账?

我们公司是毛利扣除基本任务(底薪3.5K,基本任务5.5K),然后算提成。具体如下(小公司模式,主要分利都给员工了)

1.试用期三个月时间(业绩连续两个月达到基本任务RMB5500可转正)

2.试用期基本底薪RMB3200 转正基本底薪RMB3600

3.当月所做业绩毛利扣基本任务RMB5500

4.提成:扣基本任务RMB5500后,按照以下三种阶梯提成方式计算如下

0到1万部分提成38%;

1到2万部分提成42%;

2万以上部分提成46%;

第三:月度奖金制度
每月度业绩毛利超RMB10000,公司给予激励奖金RMB200

每月度业绩毛利超RMB20000,公司给予激励奖金RMB400

每月度业绩毛利超RMB30000,公司给予激励奖金RMB600

每月度业绩毛利超RMB40000,公司给予激励奖金RMB800

第四:年终奖励 1%毛利

第五:员工福利

根据法定假期放假,每年1-2次公司集体旅游;

中国传统佳节公司补贴;

转正后代缴社保+公积金;

全勤奖;

培训与考核,有晋升空间;

公司常规集体活动聚餐,打球等运动。

 
 
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